心理分析的技巧
心理分析的技巧
坐姿的观察
3、价值澄清——消除冲突

我最需要的

我必须放弃的


我最喜欢的
我能得到的 我能做到的 我的感情倾注的 我的时间投放的


我的职业禁忌的
我能力所不及的 我不能在乎的 我不能说的 我不能求全责备的
4、理性思维的建立

理性特征——“愿意”“宁愿”“希 望”“喜欢”“不喜欢”根据个人意义 表达意愿愉快、满足； 非理性信念——绝对化、教条化过分概括 化、糟糕透顶的性质，表现为“必 须”“应当”“不得不”；将导致严重 影响目标实现的恶劣情绪：失望、焦虑、 负罪感、气愤；负功能性行为：孤僻、 固守陈规、因循守旧、酗酒、破坏


压力导致社会心理问题



自杀率居高不下：自杀在中国已成为位列第五 的死亡原因，仅次于心脑血管病、恶性肿瘤、 呼吸系统疾病和意外死亡 ；15岁至34岁的人群 中，自杀更是成为首位死因。在中国自2000年 以来，每2分钟就有1人自杀、8人自杀未遂，每 年约有28.7万人死于自杀，至少有200万人自杀 未遂 ；5年自杀倾向翻5倍 青少年犯罪严重 5%左右的心理危机 20%——25%心理障碍检出率； 60%——67%性格发展缺陷
客服人员健康状况

安徽省调查数据显示，高血压、颈椎 疾病以及脂肪肝成为客服人员患有比 例最高的三大慢性病。以脂肪肝为例， 心理压力已经成为影响基层客服人员 的身体健康因素之一。而客服人员面 临最突出的一个问题是人际关系压力。 数据显示，客服人员不同程度地有疲 倦感、烦躁感、自卑感和孤独感。

常见心理障碍的预防
强迫型人格障碍

是一种求全固执的表现，涉及面广、相对稳定，“正人君子” 自居，不苟言笑。至少以下三个特征： 1、完美无缺、按部就班 2、不合理坚持别人也要按照他的方式做事，对他人不放心 3、犹豫不决，常推迟或避免做出决定 4、有不安全感，穷思竭虑，反复思考检查，惟恐疏忽和差错 5、拘泥细节，生活细节也要“程序化”，否则不安或重做 6、完成工作缺乏愉快和满足，常悔恨和内疚 7、对自己要求过严，过分沉溺于义务责任与道德，无业余爱 好，拘谨吝啬，缺乏友谊
人 际 压 力

领导者的心理压力
工作感到厌倦的地区排名

天津、四川、重庆、上海、辽宁、湖北、广东、福建、江 苏、北京、浙江、山东 36 岁想退休

工作压力和工作绩效之间的关系
正相关
负相关
无关系
反U型抛物线的关系
X轴: 工作压力; Y轴: 工作绩效
高
工作要求与员工控制理论
Karasek, 1979
自恋型人格障碍
对批评反应是愤怒、羞怯、耻辱 喜欢指使他人 自高自大，希望受到他人关注 坚信自己关注的问题是独特的 非理性幻想无限权力、成功、荣誉、爱情 缺乏同情心 渴望持久的赞美与关注 很强嫉妒心 认为自己应该享受他人没有的特权

反社会型人格障碍





工作对员工的要求低， 员工对工作的控制度高 工作对员工的要求高 员工对工作的控制度高
工作对员工的要求高 员工对工作的控制度低
员 工 对 工 作 的 控 制 程 低 度 低 低
高
工作对员工的要求低 员工对工作的控制低
(高压力工作)
高
低
工作对员工的要求程度
高
工作对员工的要求: 工作的复杂性；对智商的要求；对情商的要求；对 领导力的要求；对体力的要求；对速度、负荷、技能的要求
压力负担
行为后果
心理后果
个人与环境相匹配理论
非工作压力源
Caplan, Cobb, French, Van Harrison and Pinneau, 1975
影响心理健康的具体原因



童年的心灵创伤：恐怖经历、伤害、 家庭温暖的缺失：寄养、家庭危机 非理性的家庭教养方式：虐待式、溺爱式、放纵式 贫乏的心理资源：应对技巧、心理支持、被动适应 紧张的人际关系：自卑、嫉妒、报复、攻击、敏感 猜忌 失恋的挫折打击、生活事件 创伤应激事件 性观念的冲突 认知的偏差：金钱人格、权力人格、生物性人格





自我概念障碍 人际交往障碍 情绪情感障碍 学习障碍 人格障碍 适应性障碍 性心理障碍 抑郁性神经症 焦虑性神经症 强迫性神经症
攻击型人格障碍



以行为和情绪有明显冲动性为主要特征。 又称为爆发型或者冲动型人格障碍 1、情绪急噪易怒，无法自控的冲动或内 驱力 2、向外攻击、卤莽、盲动 3、冲动动机有时有意识有时无意识 4、行动反复无常 5、心理发育不健全、不成熟，经常心理 不平衡 6、容易产生不良行为和犯罪
（三）心理调节具体方法
1、善于观察与选择，满足无悔的欲望：
自然和人文环境、理解时代特征、社会的变化、明确所处 形势和任务、觉察生命安全职业安全与危机
2、加强心理分析，提升心理资本
心理分析：需要、动机、性格、 环境、情绪情感、价值、信 念、


清理未了结的心债
认识自我，澄清自我概念，改变自我 寻求成长动机 认识社会整体现象和发展新迹象 认识人性，人性合理需要满足与管理
员工对工作的控制: 员工是否参与和工作本身有关的管理决策, 可否自 行决定工作的进度、程序与方法
工作要求、员工控制、和员工能力对员工生理健 康的三因子交互作用

对217名美国知识型员工的研究进一步证明:
员工控制权对工作能力高和工作能力低的员工有着
截然不同的影响
对工作能力高的员工,
控制权有助于减轻工作压力对 控制权强化了工作压力对其生
1、不可靠，无信义，不忠实 2、对大、小事无责任感 3、无后悔心、无羞耻感，谎言识破也泰然自若 4、洞察力、识别能力差， 5、自私、自我中心，没有爱和依恋 6、麻木不仁，情感反应淡漠 7、做出幻想性使人讨厌行为，对他人关心麻木 8、性生活轻浮随意，对象方式与本人不相称 9、对人际关系反应差、生活无计划 10、智力中等，外表迷人，给人初步印象好
客服人员咨询倾诉压力感





上班时事务较多 现在实行问责制，这给客服人员带来了 无形压力。 竞争升职压力大 。 职业风险比较大 存在认同压力 工作影响私生活 人际关系较复杂
职 业 岗 位 危 机
工 作 责 任 压 力
家 庭 婚 姻 压 力
子 女 教 养 压 力
职 务 升 迁
经 济 压 力
自我成长压力：职务升迁学历地位提升 工作环境压力：责任、紧迫、风险、高质量 多任务、保密、挑剔 人际压力：矛盾纠纷、亲友社会的理解 应激事件：紧急任务、创伤任务、纠纷 社会压力：舆论、收入差距、角色 家庭压力：感情问题、子女教育问题、经济 问题

客服人员是十大最辛苦行业

中国客服人员位居“中国十大最辛苦行业”之首，做客服 人员不但生理上操劳，更面临严峻的心理压力。
7、减压与自我调适

合理宣泄：场所、时机、对象


合理授权
正向自我暗示 观察与认知领悟 行为强化与习惯化 自我奖赏与自我松绑 谁都可以成为分析大师 拓展训练与自我放松训练

积极利用转移、升华、合理化等防御机制
8、调整心态完善性格的几点建议 善于原谅不是故意的过错； 善于关注和赞美他人的兴趣； 永远记住没有人喜欢阴沉的脸； 说出你的感受、加强勾通； 不要跟自己和他人过不去； 双赢取代两败； 凡事尽心尽力； 笑比哭好； 分辨过错的事与过错的人； 欣赏缺憾的美； 常怀满足和感恩之心；
三、减压的方法与策略
（一）心理异常的识别 情绪反常（抑郁、焦虑）、人格突变 行为异常 思维飘逸与语言反常 高掩饰性 自我价值感丧失 亲子关系紧张 人际敏感（攻击、自卑、自怜） 反社会与孤独
（二）心理调节主要策略与 途径



学会归零 开展客服人员心理咨询与心理健康教育 主动适应社会参与社会，提高心理素质 完善人格结构，提升职业能力 建立社会心理支持系统 消除不良生活习惯、心理与行为习惯 顺应自然，为所当为 合理减压放松
建立和谐统一的自我发展理念

（一）生理与心理的和谐统一


（二）主观与客观的和谐统一
（三）自我与家庭的和谐统一 （四）个体与社会的统一
二、压力管理失控的危害

压力：个体对任何需求所产生的一种非特定性反应，不管 刺激为何物，身体必定会再适应，以达到体内平衡。压力 是癌症、心脏病、肺病、意外伤害、肝硬化、自杀的直接 或间接原因。 压力：情绪失控导致心理障碍； 压力：人际矛盾与人际紧张； 压力：合作困难导致事业阻碍。
客服人员的——
压力管理与心理调适
心理咨询发展社会背景与应用
新的医学模式的变化 精神卫生专业分化与工作社会化 社会转型带来心理压力 青少年犯罪与预防 管理科学化与人性化 全球化与职业国际化 素质教育与国民素质提升 和谐社会的构建 思想政治工作的科学化与分化

一、心理压力与心理健康的分析
偏执型人格障碍

又称妄想型人格，极度感觉过敏、固执死板、敏感猜疑、 狭隘忌妒 1、广泛猜疑，将他人无意、非恶意或友好行为误解为 敌意或歧视，怀疑被人利用，过分警惕与防卫； 2、周围事物理解为不符合实际的“阴谋” 3、病态嫉妒 4、过分自负，挫折归咎于人 5、好嫉恨他人，对他人过错不能宽容 6、脱离实际好争辩，固执追求个人不合理“权利”或 利益 7、忽视不相信与患者不相符合的客观证据，难以说理 或用事实改变患者
其生理健康的影响
对工作能力低的员工,