Sedex验厂对工资福利的要求
Sedex验厂工资福利要求如下：
公平报酬：企业须遵循政府的最低工资法案或者经集体谈判批准的行业标准（如适用），了解适合该行业活动的最低工资或行业标准，保留Sedex验厂审核日之前的至少12个月工资条。

8小时内的生产件数金额不低于法律规定的每日最低工资，按法律规定向试用期工人支付。

工资应按时支付；以书面或者其它方式清楚的介绍在何时以及如何向工人支付报酬，定期以法定货币全额支付工资和加班费。

遵循并记录关于贷款或可能出现的提前支付规范。

所有规范均符合合作社细则规定，并由大多数人在全体会议中批准。

为工人提供合法的社会福利：
强制社会福利通常包括：养老金、遗嘱退休金、家庭福利和产假、医疗、失业、病假、残疾、工伤赔偿。

总报酬包括：社会福利、实物福利和奖金、补贴或免费住宿、补贴或免费食堂服务、教育或培训的机会、支付加班费；报酬不包括下列成本：员工制服、个人防护装备、强制规定为部分工作要求的培训，例如：职业健康与安全培训等。