人事助理员工作标准
一、工作关系
在公司总经理领导下工作。

二、工作内容
1、执行公司人事管理制度。

2、按月编制各类人材引进计划，并组织招聘、安排面试，办理聘用手续。

3、根据领导安排，组织公司内部人员培训和晋升。

4、负责公司员工劳动合同的签订、办理劳动用工登记。

5、对符合条件的员，办理社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。

6、公司的资质管理工作：
（1）办理公司监理资质变更工作以及资质就位工作；
（2）复核造价公司造价资质的年检、变更工作以及资质就位工作；
（3）公司招标代理资格的年检、变更工作以及资质就位工作。

7、人员的资质管理工作：
（1）国家注册监理工程师：组织考前报名工作、取得资格后的发证工作、初始注册工作、延续注册工作、变更注册工作、参加继续教育的组织工作；
（2）国家注册造价工程师：初始注册工作、续期注册工作、变更注册工作、参加继续教育的组织工作；
（3）省级监理工程师：资格申报工作、参加继续教育的组织工作、年审工作；
（4）监理员：组织监理员岗位培训工作、参加继续教育的组织工作、年
审工作。

8、员工技术职称组织申报工作。

9、现场人员调度、协调工作。

10、不合格员工的辞退工作。

11、人事档案的保管及归档工作。

12、办理员工的请假手续。

三、工作要求
1、法律、法规及规章制度方面
（1）熟悉劳动合同法、工程监理企业资质管理规定及实施意见、工程造价咨询企业管理办法、招标代理资格认定办法及实施意见。

（2）熟悉监理工程师注册管理办法、造价工程师注册管理办法以及省监理人员的相关规定。

（3）熟悉公司的人事管理制度。

2、对业务范围内事宜在需要报公司领导处理时能提出自己的分析、建议或办法供领导参考。

3、为公司员工实实在在地解决问题，使员工能更好地为公司创造效益。