医院人事流程图
聘请员工流程图
接受
新员工入职培训及报到流程图
合格者
带上四张一寸照
片，毕业证、学位证，资格、执业证书原件
新进人员填写医院入职登记表、入职登记表、职工
登
记
表
、
医
院
人
事
登
记
表
交院长签字，
明确试用期工资
新员工试用、评估及转正（十二个月试用期）
收《人事调令》
并送交人事科
每季度会同培训、人事对新进人员评估，第三次
评估时间在试用期满前一周进行
由院长
签字，注明留用或转正
员工离职流程图
往人事科提交辞职申请
立
排与员工面谈，了解其辞职原
因。

通知科室，
科室主任或相关职能科室商量是否同意该员工的。

如果不希望员工离职，则与科室主任或职能科
起安排如何留住该员工及如何操作等事宜。

如果
同意员工辞职，则让员工填写《辞职申请》后到
科
室
主
任
签
字
决定同意员工
将
员
工
的
辞
职
申
请
、
科
室
意
见
及
人
事
科
意
见
呈
送
批准后，科室决定该员工的最后工作日，
《工资/人事变动表》终止一栏项目，并呈交人
事
科
员工内部调动流程图
在原岗位上工作满一年且工作表现优良的
可以向科室主任或护理部及人事行科提出调动申
符合岗位要求同意
接受
员工违纪处理流程图
发现员工有违纪
，员工及管理人员都有责任向违纪员工所在科室
情况
属实，
作出纪律处分意见， 负责人就违纪情况提出解除劳动填写《训导/违纪处分单》让员工签字后 合同的处理意见，负责人应立即与
送人事科。

如果员工拒绝签字，而人 人事科联系并可决定让员工暂
事科审核后认为科室的处分意见正 时停职。

确，人事科长签字后，该纪律处 分同样生效，人事科对处分有异议
的，与科室主任或职能科室商讨并达成统一意见，
如果人事科长对处分有异议，则
与科室主任或职能科室商讨并达成统一意见
就科室提交的证据，违纪处分报告进行复查、审核、必要时与员工谈话，并根据要求与工会沟通，取得工
会支持
请假流程
加院长批准
交请假单至人
事科，以备核
注：如请事假者，在没有特殊原因情况下，不可以先离开医院，后再补假，从流程下发之日起，凡先走人，后补写请假单者，人事科一定不予受理，一律按旷工处理。

请病假者，在允许的情况下，也必须先填请假单，批准后方可请假。

如病情严重无法亲自请假，则须科主任或护士长代为补假，补假一定要在当天上午办理。

逾期不受理。

离职流程
培训程序流程图。