聘请员工流程图
新员工入职培训及报到流程图
新进人员填写医院入职登记表、入职登
记表、职工登记表、西南兵工成都医院人事登记表
交院长、财务总监签字，明确
试用期工资及试用期过后工资
新员工试用、评估及转正（三个月试用期）
并送交人事科备案
医
员工离职流程图
前往人事科提交辞职申请
立即安排与员工面谈，了解其辞职原
因。

通知科室，
并于科室主任或护士部主任商量是否同意该员工的辞职。

如果不希望员工离职，则与科室主任或护理部主任一起安排如何留住该员工及如何操作等事宜。

如果最终同意员工辞职，则让员工填写《辞职申请》后到有关科室主任签字 决定同意员工辞职后，核准签字
将员工的辞职申请、科室意见及人事科
意见呈送院长
定期或不定期发布内部
招聘启事
发现员工有违纪现象，员工及管理人员都有责任向违纪员工所在科室报告
情况属实，作出纪律处分意见，
负责人就违纪情况提出解除劳动填写《训导/违纪处分单》让员工签字后 合同的处理意见，负责人应立即与 送人事科。

如果员工拒绝签字，而人 人事科联系并可决定让员工暂 事科审核后认为科室的处分意见正 时停职。

确，人事科长签字后，该纪律处 分同样生效，人事科对处分有异议
的，与科室主任或护理部主任商讨并达成统一意见， 如果人事科长对处分有异议，则
与科室主任或护理部主任商讨并达成统一意见
就科室提交的证据，违纪处分报告进行复查、审核、必要时与员工谈话，并根据要求与工会沟通，取得工会支持
请假流程
注：如请事假者，在没有特殊原因情况下，不可以先离开医院，后再补假，从流程下发之日起，凡先走人，后补写请假单者，人事科一定不予受理，一律按旷工处理。

请病假者，在允许的情况下，也必须先填请假单，批准后方可请假。

如病情严重无法亲自请假，则须科主任或护士长代为补假，补假一定要在当天上午办理。

逾期不受理。

离职流程
培训程序流程图。