第一章高层管理人员的薪酬体系
第一条高层管理人员的工作业绩须以年度为周期进行考核和评估，其薪酬体系实行年薪制。

这部分员工包括副所长、总工。

第二条年薪核定基准
各分管副所长根据分管业务的考核指标确定，即分管业务的利润、成本、新业务拓展等指标。

（薪酬相关）
第三条年薪制构成
年薪制收入总额= 月收入+ 年度业绩收入
其中，月收入= 基础工资+ 岗位工资+ 附加工资
第四条标准管理副所长、发行副所长业绩收入
业绩收入核算额= （所职工当年人均年收入×R1 ）+ （分管部门创收产值核算额×0.5%）
业绩收入实发额= 业绩收入核算额×个人年度考核系数
R1：为调节系数，取值0 ≤R1 ≤2.5，年底由标准所所长分别核定。

分管部门创收产值核算额：指年底在12月31日之前客户实际汇到标准所帐上的现金总额为准。

第五条总工业绩收入
业绩收入核算额= ｛（所职工当年人均年收入×40%）+ A ×60%｝×R2
业绩收入实发额= 业绩收入核算额×个人年度考核系数
A = （工程设计部门职工当年人均年收入×50%）+ （标准管理部门职工当年人均年收入×50%）
R2：为调节系数，取值0 ≤R2 ≤2.5，年底由标准所所长分别核定。

第六条副所长、总工业绩收入发放前提
（一）分管部门创收产值情况
分管部门创收产值必须达到标准所年初所定基数以上（包含基数），否则业绩收入核算额为零。

（薪酬管理）（二）分管部门业务回款情况
以12月31日之前客户汇到标准所帐上的现金总额为准。

回款总额不足当年合同额90%者，业绩收入核算额为零；回款总额为合同额90%者，业绩收入核算额降为50%；回款总额为合同额90%-100%者，降为：（回款/标准合同额—90%）/10% 。

第七条年薪制收入的支付
总收入中，月收入部分按月计算并按月发放。

业绩收入部分，年底根据考核指标完成情况计算，下年初发放。

第八条标准管理副所长的考核项目及权重比例
考核指标
项权
重
评价标准评价
得分
实际得
分
人均利润增长率30%
比上年度超过5%以上
（含5%）
1
比上年度超过4%-5%（含
4%）
0.9
比上年度超过3%-4%（含
3%）
0.8
比上年度超过2%-3%（含
2%）
0.7
比上年度超过0%-2%（含
0%）
0.6
0以下增长幅度0 新编图集
发行增长
率15%
比上年度超过5%以上
（含5%）
1
比上年度超过4%-5%（含
4%）
0.9
比上年度超过3%-4%（含
3%）
0.8
比上年度超过2%-3%（含
2%）
0.7
比上年度超过0%-2%（含
0%）
0.6
0以下增长幅度0
修编图集
发行增长
率15%
比上年度超过5%以上
（含5%）
1
比上年度超过4%-5%（含
4%）（薪酬体系）
0.8
比上年度超过3%-4%（含
3%）
0.6
比上年度超过2%-3%（含
2%）
0.4
比上年度超过0%-2%（含
0%）
0.2
0以下增长幅度0
计划完成
率30%
完成在100%（含100%）
以上
1
完成在95%（含95%）
-100%
0.8
完成在90%（含90%）
-95%
0.6
完成在85%（含85%）
-90%
0.4
完成在80%（含80%）
-85%
0.2
完成在80%以下0 态度10% 参见态度考核指标定义
表
第九条发行副所长的考核项目及权重比例
考核指标
项权
重
评价标准评价
得分
实际得
分
人均利润增长率30%
比上年度超过5%以上
（含5%）
1
比上年度超过4%-5%（含
4%）
0.9
比上年度超过3%-4%（含
3%）
0.8
比上年度超过2%-3%（含
2%）
0.7
比上年度超过0%-2%（含
0%）
0.6
0以下增长幅度0
发行室销
售码洋增长率20%
比上年度超过5%以上
（含5%）
1
比上年度超过4%-5%（含
4%）
0.9
比上年度超过3%-4%（含
3%）
0.8
比上年度超过2%-3%（含
2%）
0.7
比上年度超过0%-2%（含
0%）
0.6
0以下增长幅度0
市场管理力度20%
发行点开发完成100%
（含100%）以上
1
发行点开发完成在98%
（含98%）-100%
0.8
发行点开发完成在95%
（含95%）-98%
0.6
发行点开发完成在93%
（含93%）-95%
0.4
发行点开发完成在90%
（含90%）-93%
0.2
发行点开发完成在90%
以下
计划完成
率20%
完成在100%（含100%）
以上
1
完成在95%（含95%）
-100%
0.8
完成在90%（含90%）
-95%
0.6
完成在85%（含85%）
-90%
0.4
完成在80%（含80%）
-85%
0.2
完成在80%以下0
态度10% 参见态度考核指标定义
表
第十条总工的考核项目及权重比例
考核指标权评价标准评价实际得
项重得分分工程设计
部门人均利润增长
率15%
比上年度超过5%以上
（含5%）
1
比上年度超过4%-5%（含
4%）
0.9
比上年度超过3%-4%（含
3%）
0.8
比上年度超过2%-3%（含
2%）
0.7
比上年度超过0%-2%（含
0%）
0.6
0以下增长幅度0
标准管理
部门人均利润增长
率15%
比上年度超过5%以上
（含5%）
1
比上年度超过4%-5%（含
4%）
0.9
比上年度超过3%-4%（含
3%）
0.8
比上年度超过2%-3%（含
2%）
0.7
比上年度超过0%-2%（含0%）
0.6 0以下增长幅度0
项目设计质量30%
符合率在100%（含
100%）以上
1
符合率在99%（含99%）
-100%
0.8
符合率在98%（含98%）
-99%
0.6
符合率在97%（含97%）
-98%
0.2
符合率在97%以下0
图集编制质量30%
符合率在100%（含
100%）以上
1
符合率在99%（含99%）
-100%
0.8
符合率在98%（含98%）
-99%
0.6
符合率在97%（含97%）
-98%
0.2
符合率在97%以下0 态度10% 参见态度考核指标定义
表。