安·杜尔阁明确指出劳动者即雇佣工人，工资水平只限 于维持生活所必需的生活资料，因为劳动力供大于求，又存 在工人之间的就业竞争。所以，资本家可以优先选用要价最 低的工人。
（2）亚当·斯密的工资论
亚当·斯密认为薪酬取决于经济活动中劳动力的供求关 系。劳动力供应是有限的，供给的最低人数取决于生活必需 品的价格或食物的一般价格。劳动力需求决定于一国的剩余 资财或劳动力需求决定于该国的剩余资财或国民财富，国民 财富是决定薪酬水平的最重要因素。
管理学对薪酬问题关注的重点与经济学有所区别，表 现在：
管理学关心微观层次上的员工的薪酬，经济学关注宏 观和中观层面的薪酬；管理学关注的是薪酬的激励功用， 薪酬是影响员工态度和行为的重要力量。通过有效的薪酬 管理，企业可以充分激发员工的潜能和奉献精神，所以管 理学研究着重探明某一具体时期相对静态的薪酬。
4.工资基金理论
约翰·斯图亚特·穆勒提出的工资基金论，认为工资取 决于三个要素，员工人数、雇佣员工的资本、工资成本与 其他成本之间的比例，即工资是资本的函数：
斯密进一步分析了决定劳动需求的因素。按照他的看 法，对劳动者的需求，必定随着预定用来支付劳动薪酬的 资金的增加而成比例地增加，资金增加的原因是生产扩大 和国民财富的增加。
3. 马克思的工资理论
马克思的资本主义工资理论是其剩余价值理论的重要 组成部分，深刻揭示了资本主义工资的本质及其运动规律：
（1）工资是雇佣劳动关系的产物，特指劳动性收入， 是劳动力价值或价格的转化形式。
最低工资理论最初由古典经济学的创始人威廉•配第 提出。 其他经济学家的论述如下：
（1）重农学派关于最低工资的观点
弗朗斯瓦·魁奈采纳了配第的工资理论，认为劳动者的 工资只限于维持他们最低生活所必需的生活资料。按照其 “纯产品”理论，工人和资本家的收入都是对社会产品的扣 除部分，而非剩余产品。魁奈混淆了工资与剩余价值的区别。
维持生存的薪酬理论过时了。有些国家的薪酬水平很 难说是在生存线上；它不能解释为什么在同一国家和地区 的工人之间的薪酬会有差别。所以，19世纪中期这一理论 就被多数经济学家所抛弃。
2.差别工资理论
亚当·斯密对人们工资水平存在差异这一问题进行分析 后认为，存在差异的原因：职业性质和工资政策。
职业性质是现代岗位和职务工资制的基础，那些使员 工不愉快、学习成本高、不安全、失败率高的职业，要付 给高工资；反之则付给低工资。职业性质对工资差别的影 响有五个途径 ：
按照最低工资理论，工人的工资不取决于自身与资本 家讨价还价的能力，也不取决于资本家自身的主观意愿， 而是取决于市场的竞争状况。
国家要经常对工资制定加以干预。同时，为了防止雇 主利用自身的强势无限制地压低工资水平，许多国家都设 立了最低工资保障的法律法规以协调员工和雇主之间的矛 盾，保证社会生产的顺利进行和社会生活的安定。
（4）马尔萨斯的工资理论
托马斯·罗伯特·马尔萨斯认为，人口有几何增长的趋 势，食物供应只有算术增长的趋势，人口会有无限增长的 趋势，故大多数人要在贫困和饥饿的边缘上生活。
马尔萨斯认为如果工资提升（下降）到超出维系工人 生存水平之上（下），由于工人收入增加（减少），工人 的生活资料也会增加（减少），导致工人人口的增长（减 少），这样劳动的供给就增加（减少）了。在社会需求既 定的情况下，劳动的供求关系变得不平衡，因此工人的工 资水平就会下降（上升）。
薪酬水平的高低取决于财产所有者即雇主与劳动者的 力量对比。一般而言，雇主的力量大于劳动者的力量。因 为（1）雇主人少，容易团结，而且当时的法律保护雇主 们的利益；（2）雇主拥有较强的经济实力，能在对抗中 持久。
对于影响薪酬增长的因素，斯密认为主要由于每年提 供的就业机会都比前一年多，劳动力不够，从而导致雇主 们竞相出高价雇用劳动者。
（2）资本主义工资的运动受价值规律和劳动力市场供 求、竞争规律的调节支配，并受资本家与工人两大阶级力 量对比和斗争的影响。
（3）资本主义工资是以劳动力的价值或价格为尺度， 工资水平上升不会改变工人阶级被压迫剥削的地位。
受历史条件的限制，马克思没有对社会主义分配作具 体研究，但他对按劳分配的基本原则阐述较为全面，他设 想消除商品货币关系，因而社会主义不存在工资范畴。
与薪酬相关的经济学理论如下图所示：
2.1.1 早期的薪酬理论
早期经济学家对薪酬的概念、薪酬的构成、薪酬增长 的决定因素和造成薪酬差别的原因等都有了一定的论述， 未形成完整的理论体系，但为后人对薪酬问题的研究奠定 了基础。
1.最低工资理论
也称维持生存薪酬理论、生存工资理论，是最早出现 的薪酬理论，有人称之为“工资铁率”。最低工资理论的 主要观点是，产业社会中工人的薪酬应该等同或略高于能 维持工人生存的水平。
薪酬确定的理论与影响因素
路漫漫其悠远
少壮不努力，老大徒悲伤
【本章结构图】
【本章学习目标】
本章中您将学到：
薪酬确定的理论基础 薪酬确定应该遵循的基本原则 影响薪酬确定的企业外部因素 影响薪酬确定的企业内部因素 影响薪酬确定的员工个人因素
2.1 薪酬确定的理论基础
经济学发展百年来，企业薪酬问题一直是经济学家关 注的热点。
（3）李嘉图的工资理论
李嘉图在前人薪酬理论的基础上，提出劳动同时具有 自然价格和市场价格。
自然价格是指在其他条件相同的情况下，可使劳动者 大体活下去并不增不减地延续其后代所必需的价格，劳动 的自然价格随着生活必需品价格的涨落而升降。市场价格 是指根据劳动力供求比例实际付给劳动者的价格，劳动的 市场价格可能会与其自然价格偏离，但由于工人人口增长 率的变化，二者最终趋于平衡。
（1）不同的职业带来不同的心理感受；
（2）职业要求的难易程度不同；
（3）职业风险程度不同；
（4）业承担的责任不同；
（5）从事的职业不同，个体成功的可能性也不同。
工资政策作用并引导企业的薪酬确定，因而它直接影 响人们薪资水平的高低。例如，政府不适当的工资政策 （如限制职业竞争、加强垄断、阻碍劳动力的自由流动等） 会扭曲劳动力市场的供求关系，从而使作为劳动力价格的 工资反映出不合理的差别。