第一节 笔试概述
一、概念及特点
1、概念
笔试是一种常用的考核方法，它是用人单位采用书 面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素 质和心理健康等综合素质进行的考查和评估。

高考：一考定终身还是笔试+面试？
高考发展与改革



1949年，新中国创立高考制度 1966年6月，废止现行的高等学校招生考试办 法，实行推荐和选拔相结合的新的招生办法 。 “工农兵学员” 1977年恢复高考制度



100、外部招募的不足主要体现在( )。 (A)进入角色慢 (B)筛选的难度大且时间长 (c)招募成本高 (D)影响内部员工的积极性 (E)决策风险大 101、网络招聘的优点包括( )。 (A)成本较低 (B)选择余地大，涉及范围广 (c)方便快捷 (D)不受地点和时间的限制 (E)成功率高 102、下列对笔试法的描述正确的是( )。 (A)成绩评定比较主观 (B)可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较 高的效率 (c)由于考试题目较多．可以增加对知识、技能和能力的考察信度 与效度 (D)不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能 力和操作能力 (E)笔试往往作为应聘者的初次竞争．成绩台格者才能继续参加 面试或下轮的竞争
4l、( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 (A)人员需求计划 (B)人员供给计划 (c)工作岗位分析 (D)工作岗位调查 49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 (A)人才交流中心 (B)猎头公司 (c)校园招聘广告 (D)网络招聘 50、面试不能够考核应聘者的( )。 (A)交流能力 (B)风度气质 (c)表着外貌 (D)科研能力 52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。 (A)校园招聘 (B)猎头公司 (c)熟人推荐 (D)档案筛选

2、特点 （1）是经过系统地分析人才和职位情况，按企业的 需求而设计的；
例：新华社对外编辑部笔试题：请写出他们的身份或职业：牛 玉儒，刀郎、冯昆、宋楚瑜、郎咸平、尤先科、杨元庆（考察 一个新闻工作者对时事的关注）


2、笔试由多种题型组成


选择题、填空题、判断题、简答题和论文题等
选择题：题干+选项
例：1999年语文高考作文题 随着人体器官移植获得越来越多的成功,科学家又对记忆移植进行了研究。据 报载,国外有些科学家在小动物身上移植记忆已获得成功。他们的研究表明:进入 大脑的信息经过编码贮存在一种化学物质里,转移这种化学物质,记忆便也随着转 移。当然,人的记忆转移比动物复杂得多,也许永远不会成功,但也有科学家相信, 将来是能够做到的。假如人的记忆可以移植的话,它将引发你想些什么呢? 要求：请以“假如记忆可以移植”为作文内容的范围,写一篇文章。 注意: 1. 写作时可以大胆想象,内容只要写与"假如记忆可以移植"有关就符合要求, 具体的角度和写法也可以多种多样,比如编述故事,发表见解,展望前景等等。 2. 题目自拟。 3. 除诗歌之外,其他文体不限。


第二节 专业知识笔试及综合知识笔试
一、专业知识笔试 （一）相关概念 1、专业知识 员工从事某专业领域工作所必须具备的相应知识（深度） 2、专业知识笔试 针对应聘者应具有的专业知识和对企业的了解程度进行测试的一 种测试方法 （二）特点 灵活、系统、信度和效度高、效率高 （三）专业知识笔试的层次 记忆、理解、应用
第四章 甄选的基本方法
——笔试
科举是中国古代读书人 所参加的人才选拔考试。 它是历代封建王朝通过考 试选拔官吏的一种制度。 由于采用分科取士的办法 ，所以叫做科举。科举制 从隋代开始实行，到1905 年废除，经历了一千三百 多年。
科举产生出一大批善于治国安邦 的名臣、名相和雄才大略的政治家， 众多有杰出贡献的思想家、文学家、 艺术家、学者、教育家、外交家等， 如唐代的王维、韩愈、柳宗元、刘 禹锡、颜真卿、柳公权、白居易， 宋代的欧阳修、王安石、苏东坡、 司马光、朱熹、包拯，明代的张居 正、汤显祖、海瑞、徐光启，清代 的纪晓岚、刘墉、郑板桥、林则徐、 蔡元培等文化名人都出自状元、进 士和举人之中。


二、 综合知识笔试
又称为百科知识，内容比较广泛，主要测试知识的广度。内容 一般有： 1、时事政治 2、公共关系 3、社交礼仪 4、人际技巧 5、环保知识 6、法律常识 7、跨文化知识 8、其他
第三节 试题编写


2007年5月助理人力资源管理师考试真题:



论文题：作文题、论述题、学术论文题
作文题：有限制型和自由型


有限型对被测者答案做出了明显限制；
如：……（材料略） 请根据材料所反映的主要问题，用1200字左右的篇幅，自拟标题 进行论述。要求中心明确、内容充实、论述深刻，有说服力 （国家公务员考试申论真题）


自由型对答题形式、体裁、范围等不做出限制，可自由发挥

缺点： 1、可能会缺乏信度与效度；


什么是信度？效度？
信度就是前后结果的一致性（可靠性），测试的成绩是 不是反映了受试者的实际水平； 效度就是能否达到测评目的（真实性） 2、过分地强调记忆能力



3、考核内容不全面
不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组 织管理能力、口头表达能力和操作技能等。



填空题：
判断题：
简答题：要求被测人用简短的字句回答问题的一种形式
例：请简述影响企业薪酬的主要因素。（13分）（2007年5月助理人力资源管 理师真题） 答：影响员工个人薪酬水平的因素有： 1、劳动绩效；2、综合素质与技能…… 影响企业整体薪酬水平的因素有： 1、工会的力量；2、行业工资水平……



4. 不少于800字。

3、笔试是一种标准化测试 笔试按其深度和广度来分，可分为：

专业知识笔试和综合知识笔试


二、笔试的评价
优点：
①一次测试能够出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能 力的考查的信度和效度较高，可以大规模地进行评价。


②笔试法测试费时少，效率高。
③应试者的心理压力小，较易发挥正常水平。 ④成绩评定较为客观。

几道试题：


30、不相隶属机关之间互相往来的正式公文的Байду номын сангаас种是：
A请示 B函 C批复 D报告 E证明


34、 84 ，80， 71， 55，——
A.25 B.30 C.35 D.37
48、一张考试卷共有10道题，后面的每一道题比前面一 题多2分，如果满分100分的话，第8道题的分值是
A. 9 B.14 C.15 D.16