3.负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
4.负责各类会务的安排工作；
5.协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；
6.完成上级交给的其它事务性工作。
24,833
37,836
41,338
4年
7
经理 助理|秘书
1.普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；
2.直接为经理提供秘书服务；
4•及时协调解决采购物料、生产使用、客户服务过程中所产生的供货及质量问题；
5.定期进行市场调研，开拓渠道，进行供应商评估。
39,199
55,823
59,391
4年
6
行政 专员
1•普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；
2.公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；
2•负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3•负责公司人力资源战略的执行；
4•规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理 工作；
5•负责人力资源内部的组织管理；
6•分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行元善。
82,630
132,961
160,326
73，029
103，645
125，164
8年
序 号
岗位 名称
职责
全国本年 平均年薪
城市本年
平均年薪
本城市本行业 平均年薪
平均工
作年数
11
工厂 经理|厂长
1•高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公 司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2•负责工厂的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估；
3.能独立处理突发事件，或当老板不在时能主动处理一些紧迫事务；4・与其他部门的经理进行沟通；
5.确疋并安排会议时间；
6.负责会议材料的整理、存档工作；
7.完成上级交给的其它事务性工作。
26,553
37,583
40,768
4年
序 号
岗位 名称
职责
全国本年 平均年薪
城市本年
平均年薪
本城市本行业 平均年薪
5•各区域间商品调拨跟踪及差异处理工作；
6•完成上级交给的其它事务性工作。
28,989
41,523
45,750
4年
5
采购 员
1•专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和 解决所负责的任务；
2•按照公司规定的采购流程进行采购操作；
3•监控物料的市场变化，采取必要的采购Fra bibliotek巧降低采购成本；
8年
序 号
岗位 名称
职责
全国本年 平均年薪
城市本年
平均年薪
本城市本行业 平均年薪
平均工
作年数
4
物流 专员
1•普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；
2•负责仓库进出库帐务处理及盘点工作，确保数据的一致性；
3•定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作；
4•负责发放货物的跟踪落实，及时反馈、解决在跟踪落实过程中存在的各类问题；
6•提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系；
7•负责公司外联及各项活动的组织。
53，377
75，543
88，972
8年
9
行政
经理
1•中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相 关的政策和制度；
2•负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
平均工
作年数
8
办公 室主 任
1•中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相 关的政策和制度；
2•负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3•行政管理规章建制及工作流程的优化；
4•综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；
5•统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；
3•负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
4•公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；
5•公司内部治安管理；
6•行政管理的成本控制及水电管理等。
55，567
79，231
93，373
8年
10
生产
经理
1•中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相 关的政策和制度；
3•与供销商进行谈判，签订定货单，制定年度生产计划，进行生产调度、管理和控制；
4•负责工厂的组织管理、人员配置、设备配置及生产计划安排；
5•督促各部门进行生产、质控、储运等工作，并激励其工作绩效。
114，666
152，055
196，293
10年
12
出纳 员
1•普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；2•负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录；
4•传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
5•负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
6•监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
57,108
67,270
75,869
6年
3
人力
资源
经理
1•中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相 关的政策和制度；
4•管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5•负责管理人力资源相关文件和档案。
33,407
45,596
48,683
4年
2
人力
资源
主管
1•业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常 活动；
2•协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3.协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
51job
20110728
序 号
岗位 名称
职责
全国本年 平均年薪
城市本年
平均年薪
本城市本行业 平均年薪
平均工
作年数
1
人力 资源 专员
1•专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和 解决所负责的任务；
2•推行公司各类规章制度的实施；
3•执行、协调员工的聘用、福利、培训、员工关系等人力资源管理工作；
2•负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估；
3•编制年度生产计划、生产作业计划，进行生产调度、管理和控制；
4•负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、 监督、控制及实施执行；
5•设置并实施产品的进度、生产方法和流程；
6•与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率。
3•配合各部门办理电汇、信汇等有关手续；
4.协助会计做好各种帐务的处理工作；
5•负责掌管小额现金；
6•完成上级交给的其它事务性工作。