纪律与自由
李西明
何谓“纪律”，平时，我们经常说要“遵纪守法”，这里说的“纪”就是指纪律。

《辞海》中是这样诠释纪律的：“纲纪法律，要求人们遵守业已确立的秩序、执行命令和力行自己职责的一种行为规则。

”
纪律作为社会及其所属人员共同遵守的行为准则，规范和约束着人们的行动。

对于组织而言，一支没有纪律的组织，只是一群乌合之众，就像一堆散落零乱的货物；组织严明的组织，才能彰显其强大的势能和威力。

对于一级管理人员而言，遵守纪律，廉洁从政，是一名管理人员必备的思想品格和政治品格。

没有纪律就没有严谨、深入的工作作风，工作就会出现推诿、涣散，自由散漫。

对于医院来说，纪律更是做好医疗服务工作的前提，是保障医疗安全的重要保证。

人都是有惰性的，如果没有纪律的约束，本应相互协作的人就会各行其事、各自为政，心不往一处想，力不往一处使，该做的工作不做，该协作的时候不协作，这样是不可能做好任何一项工作的。

有些人认为，纪律是约束，是对人自由的限制，要是遵守纪律就没有自由，要自由就不能遵守纪律，人为的将自由与纪律对立起来。

对于两者的关系，毛泽东和邓小平都曾有过深刻的论述，自由和纪律是矛盾的，又是统一的，纪律确实意味着对某些行为的限制、约束，从这一点看，也可以说意味着某些不自由，然而，它又反过来给人们带来自由，归根到底，纪律是对自由的保护、扩大，有了纪律，我们才能获得真正的自由和快乐，不遵守纪律，就会失去自由。

“没有规矩，不成方圆”，作为一级管理人员，必须时刻做到心中有道德，脑海有纪律，手脚有约束，为此，我们必须树立三种意识：
一、要树立规则意识。

守规则是一种修养、一种品位、一种文明，医务人员作为高素质的人群，更应该时刻以规则为自己行动的准绳，并且做到不折不扣的执行。

加强思想教育，时刻树立规则意识并在实践中体现，同时将规则意识纳入到业绩考核中，很多时候，医院很多事情并不是坏在规则上，而是坏在不执行上，“上有政策、下有对策”的执行绝不是真正的执行。

医疗行业作为廉政管理的重点区域，各项规章制度对医疗行业各级人为都有很明确的职业约束，作为一名医务人员，作为一名管理人员，必须要有强烈的规则意识，除了日常专业知识技能的学习，更要强化思想理念的学习，来作为自己从医的准则。

二、确立“有所怕”的意识。

有所怕才有怕敬，对纪律怀有敬畏之心也是一种信念、一种修养，作为管理人员，必须模范遵守纪律，坚决维护纪律，带头敬畏纪律，绝不能认为纪律只是用来约束别人的。

在科室管理上，要始终自觉做到对已清正，对人公正，对内严格，对外平等，要敢于担当，恪尽职守，把纪律作为言行指南，坚持原则不走样、执行标准不走样、履行程序不变通，坚决维护纪律
的严肃性和权威性。

近几年，医疗领域不正之风治理工作取得的一定成绩，近期，省市两级卫生管理机构正在开展医药购销、医疗服务等方面突出问题的整治，这也是针对医疗行业弊端的再治理。

只有时时保持警醒，在各种诱惑面前保持一颗平常心，才能保证自已的从医之路坦坦荡荡。

三、强化纪律意识。

要自觉的加强纪律修养，严格要求自己，重大问题要及时请示或报告，不能擅自作主张，各行其是，不能在执行有关政策时对自己不利的，玩“上有政策、下有对策”的把戏，更不能对医院各级部门强调禁止的规定搞阳奉阴违。

要强化纪律意识，要明确纪律与责任的关系。

我们各级管理人员既是纪律的遵守者，也是维护纪律的责任人，要把纪律、法律转变为高度的自律，无论是有人监督还是没人监督，都要始终如一、言行一致的遵守各项纪律。

首先要努力学习法规知识，熟悉各项规章制度和纪律，做到知纪、懂纪、遵纪，转变观念，真正把强化纪律意识作为一种思维方式和工作理念确立起来。

其次要注意日常习惯的养成，把纪律养成渗透于工作、学习、生活的方方面面，在实践中得到纪律的锻炼。

今年是步入医保管理后的第二年，为了医院的顺利发展，，为了医院的长远利益，也为了个人的未来前程，作为管理人员应该做好表率，纪律虽然带有一定的强制性，但关键还是靠自律。

如果不遵守它，任意违反它，随便破坏它，就等于没有任何纪律，其结果就必然会从根本上损害医院的利益，损坏个人的利益，我们要率先垂范，谨慎做事，真诚做人，甘愿奉献，塑造一种人人自律，人心思齐，人人上进的医院文化。