企业应该做到“四个坚持”
人既是企业安全生产的行为主体，又是事故的主要伤害对象。

企业要消除事故，真正实现可持续发展，必须围绕人做到“四个坚持”。

1、坚持抓好人的思想工作
企业领导要树立“责任重于泰山”的观念。

安全是企业最大的效益。

企业领导要自觉改变“抓安全生产，效益会降低”的错误想法，履行《安全生产法》等法律规定的安全生产职责。

在企业管理中，企业领导应始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，把关爱员工的生命安全、身体健康放在第一位，优先满足员工的安全需求，做到为官一任，保一方员工平安。

企业的各级管理干部要有科学的事故预防思路。

对安全生产工作，各级管理干部要变被动应付为主动务实，在各自的管理岗位上尽职守，营造安全生产氛围。

同时，各级管理干部应加强与实员工提出的安全生产合理化建议，发动员工为安全生产献计献策。

企业员工要树立正确的价值观。

员工应当珍惜声明，变“要我安全”为“我要安全”，自觉提高安全意识和自我保护意识，规范个人行为，养成良好的工作习惯，敢于抵制一切违章行为。

2、坚持规范人的行为
要规范人的行为，企业就要根据国家法律法规的要求，明确企业各级人员的安全生产指责，建立安全生产目标考核体系，坚持做到下级对上级负责，上级对下级尽义务，真正把安全生产责任制落到实处。

同时，企业要理顺安全生产工作关系，做到安全生产工作与企业的生产同时计、布置、检查、总结、奖惩，使企业安全管理逐步规范化、标准化。

企业要依据国家有关规定，针对各生产岗位的作业任务、操作设备及工作环境，完善各项安全操作规程，使操作者有章可循，面对险情能从容应对。

同时，企业应加强安全生产的监督、检查，在处理事故时，按照实事求是和“四不放过”的原则，追究想关人员的责任，严肃处理责任人。

3、坚持提高人的素质
第一，应抓好员工的基本功训练。

一方面，抓好文化普及教育，要让文化层次较低的员工有机会接受文化知识教育，从而提高员工的文化水平和工作适应能力，同时，根据岗位的技术特点，明确所需人员的文化层次和综合素质要求，合理配备人力资源。

另一方面，抓好岗位的技术培训，使员工掌握必要的生产技能。

第二，加强安全生产教育。

企业员工，包括外包工，都要通过三级教育，增强安全意识和自我保护意识。

第三，要加强思想教育。

企业要对员工开展人生观、价值观教育，培养员工的敬业精神和集体观念，使员工在生产中能团结互助。

第四，要开展多种形式的安全生产活动。

4、坚持改善人的工作条件
企业要严格按照国家要求，对危险源开展安全评价，落实评价报告中提出的安全防范措施和责任，严格把好安全生产条件关。

要加快
企业安全设施的改造步伐，以不断改善员工的安全条件为目标，定期对企业进行风险评估，明确整改对象，通过不断改进生产工艺和更新设备，逐步消除员工的作业风险，着力提高企业的本质安全度。

企业应重点抓好危险区域的安全保障，加强对易燃易爆、高温高压、有毒有害等危险区域的安全检查，保证设备和生产环境符合国家要求，保证安全保护设施可靠运行。

一旦发现问题，力求及时整改，为员工创造安全、可靠、放心的工作环境。

企业还要特别注意对重要活动和危险作业的监督和审查。

一方面，要对保险物品和安全防护设施的采购、建筑工程承包、设备厂房租赁等重要的经营动，实行必要的安全资质审查，对企业内多单位施工作业项目实行统一的安全管理。

另一方面，要对企业内的各项危险作业，严格执行审批制度，认真审查施工作业方案，落实防范措施、监护措施和责任人，真正把作业风险降低到提可接受的程度，做到：先安全、后生产、不安全、不生产，切实预防发生各类事故。