社区居家养老模式的人力资源现状调查与对策分析
随着我国人口老龄化加剧，老年人口数量不断增加，养老问题已经成为社会关注的焦
点之一。

传统的养老模式已经无法满足人们的需求，因此社区居家养老模式逐渐成为主流。

在社区居家养老模式中，人力资源的问题显得尤为重要。

本文将围绕社区居家养老模式的
人力资源现状展开调查，并提出相应的对策分析。

一、调查现状
1. 人力资源短缺
目前，我国社区居家养老模式中存在着人力资源短缺的现象。

在社区养老服务机构中，护理员、康复师、社会工作者等专业人才的数量远远不能满足老年人的需求。

而且这些专
业人才的平均年龄较大，缺乏新鲜血液的注入。

2. 教育水平不高
社区居家养老的专业人才大多是一些普通高中或中专毕业生，他们的专业技能和综合
素质相对较低，无法满足老年人对专业服务的需求。

更重要的是，他们在面对老年人时往
往缺乏耐心和热情，不能提供优质的服务。

3. 职业发展空间有限
社区居家养老服务员的薪酬待遇较低，职业发展空间也较为有限。

这导致很多人对这
份工作缺乏积极性，不愿意长期从事这份工作，使得社区居家养老的服务稳定性受到威
胁。

二、对策分析
1. 加大人才培养力度
要解决社区居家养老模式中人力资源短缺的问题，首先要加大对专业人才的培养力度。

政府和相关部门应及时出台相关政策，鼓励更多的人投身养老服务行业，完善培训体系，
提高服务人员的专业技能和职业素养。

2. 提高服务人员的待遇
为了吸引更多的专业人才加入养老服务行业，必须提高服务人员的工资待遇，完善相
关的福利保障制度。

只有这样，才能吸引更多的人加入这个行业，同时也能激发他们的工
作热情，提高服务质量。

3. 加强社区居家养老服务管理
除了加大人才培养和提高待遇外，还需要加强对社区居家养老服务的管理力度。

建立健全的服务评估体系、监督机制和风险防控体系，规范从业人员的行为，提高服务质量。

4. 注重人文关怀
在社区居家养老服务过程中，还需要注重对老年人的人文关怀，这需要服务人员具备一定的专业知识和丰富的实践经验。

政府和相关机构也应该鼓励社会力量介入，举办更多关于养老和健康的公益讲座、培训等活动，提高服务人员对老年人的关怀意识和服务质量。

5. 推动社会化养老服务
社会化养老服务是未来发展的趋势，政府和社会各界应该加大对社区居家养老服务机构的扶持力度，鼓励社会资本的参与，引导社区居家养老服务机构走向多元化、专业化、社会化的方向。

三、结语
社区居家养老模式是未来养老服务的主要形式之一，它需要大量的专业人才来支撑。

通过加大人才培养力度、提高服务人员的待遇、加强社区居家养老服务管理、注重人文关怀、推动社会化养老服务等多方面的努力，才能够有效解决社区居家养老模式中人力资源的问题，提高养老服务的质量和水平，让老年人能够享受到更好的养老生活。

希望有关部门能够重视社区居家养老模式的人力资源问题，制定出更为有力的政策和措施，促进养老服务行业的健康发展。