物业公司考勤管理暂行规定
1. 引言
物业公司是负责管理和维护物业设施的机构，为了提高工作效率和员工管理水平，制定适当的考勤管理规定是必要的。

本文将介绍物业公司的考勤管理暂行规定，旨在明确员工的考勤要求和管理流程。

2. 考勤范围
2.1 考勤适用范围考勤管理适用于物业公司所有员工，包括正式员工、合同工、临时工和实习生等。

2.2 考勤时间 2.2.1 上班时间物业公司上班时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

2.2.2 弹性工作制度为了适应员工的个人需求和提高工作灵活性，允许员工根据情况享受弹性工作制度，但需提前与上级主管进行沟通和申请。

2.3 考勤地点员工在上班期间需在指定的办公地点进行工作，办公地点包括物业公司的办公区域、客户服务中心和现场工作场所等。

3. 考勤要求
3.1 签到/签退员工每天上班前需在指定签到地点进行签到，下班时进行签退。

签到/签退需通过指纹识别、考勤卡或手机应用完成，确保准确性和实时性。

3.2 迟到/早退 3.2.1 迟到定义员工上班时间后5分钟内到达算作迟到，超过5分钟视为迟到。

3.2.2 早退定义员工下班时间前5分钟内离开算作早退，超过5分钟视为早退。

3.2.3 迟到早退处罚员工迟到或早退时，根据具体情况，将采取相应的处罚措施，包括扣除工资、记录迟到早退次数等。

3.3 请假员工如需请假，需提前向上级主管提交请假申请。

请假类型包括事假、病假、年假和调休等。

请假单需填写请假时间、请假事由和联系方式等信息。

3.4 加班员工如需要加班，需提前向上级主管申请，并经
批准后方可进行。

加班时长将计入相应的加班工资或调休时间。

4. 考勤管理流程
4.1 考勤记录物业公司将建立电子考勤系统，用于记录员
工的详细考勤信息。

员工需要如实进行签到/签退操作，以确
保考勤记录的准确性。

4.2 考勤异常处理 4.2.1 迟到/早退考勤系统将自动检测
员工的迟到/早退情况，相关异常数据将及时反馈给上级主管
和人力资源部门，由其进行处理。

4.2.2 缺勤若员工当天未进行签到操作，将被视为缺勤。

人力资源部门将与员工联系，了解情况并记录相关信息。

4.3 考勤统计每月末，人力资源部门将根据考勤系统的数
据进行考勤统计。

统计包括出勤率、缺勤率和平均加班时长等，用于评估员工的考勤情况和绩效。

5. 考勤奖惩
为了激励员工提高考勤纪律和工作积极性，物业公司将依
据员工的考勤情况进行奖惩措施。

5.1 考勤奖励出勤率达到一定要求的员工将获得相应的奖励，例如奖金、表扬信等。

具体奖励标准将由人力资源部门制定并公示。

5.2 考勤处罚迟到早退次数超过规定限度的员工将受到相
应的处罚，例如扣除工资、降职或解雇等。

处罚措施需经过人力资源部门和上级主管的共同审批。

6. 附则
6.1 本暂行规定自发布之日起生效。

6.2 本暂行规定解释权归物业公司所有。

以上为物业公司考勤管理暂行规定的内容，该规定将为物业公司员工的考勤管理提供明确的指导和操作依据，同时也更好地维护了公司的管理秩序和工作效率。