公司领导干部离任交接规章制度
为规范公司领导干部离任交接工作，明确离任交接各方职责、内容、程序办法，特制定本暂行规定。

第一条离任交接对象
离任交接的要紧对象为:因调任、擢升、转岗、免职、辞(离)职等岗位变动的所有人员。

普通治理岗位人员离任交接工作，由部门负责人确定，比照本规定执行。

第二条离任交接内容
一、工作目标任务交接：年度/月度工作目标、预算及执行事情、公司重大决策执行事情、重大事故及善后处理事情、尚未完成的重要工作、未履行的答应事项。

二、档案资料交接：人事档案、文书档案、财务档案、业务档案、工作档案。

三、资产交接：固定资产、公用财物、个人保管的公物。

四、社会关系交接：日常工作相关的政府机构、服务机构等社会关系，供应商、厂家等业务单位的清单及联系方式。

五、离任审计结果交接。

六、其它需要办理的事项交接。

第三条离任交接职责
一、离任者对移交工作的及时性、真实性、完整性负责。

二、离任者上级负责对离任者的工作交接进行审核。

三、接任者负责对接收的工作进行查对核实。

四、人事中心负责对交接工作全过程的组织监办和协调。

五、财务中心负责离任审计。

第四条离任交接程序和办法
人事中心负责离任治理的组织工作，必要时可组成工作组，制定成员分工和工作实施打算。

人事中心负责向离任者、分管上级、接任者、财务中心等发送《离任交接工作通知书》，并组织监督做好离任交接工作。

一、离任审计。

财务中心在接到《离任交接工作通知书》后，按《离任审计暂行规定》在一周内完成审计工作，出具审计报告。

未经离任审计或离任审计中发觉有重大咨询题的，别能进行离任交接。

二、财务交接。

在规定时刻内，财务签字权自然人从原任转为新任人员，凡发文后原任人员签字的财务帐单一律无效，财务收支等事情应在随后签署的《离任离任工作交接清单》中予以明确。

三、工作交接。

1、交接时刻：普通在规定时刻一周内完成交接。

2、交接仪式：交接工作由人事中心主持，离任者、接任者、直接上级及人事中心负责人在《离任工作交接清单》上签字生效。

3、资料保存：《离任工作交接清单》归公司保管。

第五条离任交接纪律
一、离任者须充分配合交接工作，别得借故迟延交接时刻。

未按期办理交接手续的，相关部门别予办理离任相关手续及工资、福利发放。

二、对正在办理、尚未完结的工作，离任者应详细说明事情，明确工作程序及重点，有责任赋予工作支持，以保证后续工作开展的延续性。

三、交接的资产、资料损坏、丢失，致使无法正常使用的,由离任者负责赔偿。

四、工作交接后发觉离任者隐瞒未报的待处理事项，若离任者仍在公司任职，由离任者负责处理。

五、因接任者对接收资产、资料未仔细核对，公司利益受到伤害或工作别能连续的，
由接任者负责赔偿。

六、工作交接时需有离任者、接任者、人事中心三方到场，共同对比移交清单，经复核无误后三方签名认可。

第六条本规定的解释权归人事中心，从下发之日起执行。