工伤事故率计算方法
年度损失工时工伤事故率（LTIR） L = 年度损失工伤事故数 T = 年度的总工时 200,000 = 100名员工一年的平均总工时 L X 200,000 = 年度可记录工伤事故率（LTIR) T 举例： 某工厂有员工200人，20XX年度共发生5起可记录伤害事故，其中3起有工时损失。 工厂本年度员工总工时450,000小时 LTIR计算如下 LTIR= 3 X 200,000 = 1.33 450,000
工伤事故率计算方法
年度工时损失率（LTDR） D = 年度损失工时天数 T = 年度的总工时 200,000 = 100名员工一年的平均总工时 D X 200,000 = 年度可记录工伤事故率（LTDR) T 举例： 某工厂有员工200人，20XX年度共发生5起可记录伤害事故，其中3起有工时损失,3起工伤事故共损失工时 6天。工厂本年度员工总工时450,000小时 LTDR计算如下 LTDR= 6 X 200,000 = 2.67 450,000
以上工伤事故定义、事故率计算方法，参照美国劳工部OHS标准设定
工伤事故定义
重伤及死亡工伤事故 任何导致下列事故后果的工伤 : ◊ 死亡 ◊ 破坏人体结构、机能完整性 (截肢, 骨折, 失明, 中毒, 电击等)，达到国家法规重伤界定水平的 损失工时工伤事故 工伤事故伤者需就医治疗，且在第二个自然日无法履行正常工作职责医治疗，但当日或在第二个自然日可以正常履行工作职责，无需休养的伤害 注：所有的损工工伤事故都是可记录伤害事故
工伤事故率计算方法
总工时定义 全体员工总工作时间包括出差、加班、培训。病假、休假或缺勤不在统计范围内 *办公室行政人员工时计算在内
年度可记录工伤事故率（RTIR） R = 可记录工伤事故数 T = 年度总工时 200,000 = 100名员工一年的平均总工时 R X 200,000 = 年度可记录工伤事故率（RTIR) T 举例： 某工厂有员工200人，20XX年度共发生5起可记录伤害事故，其中3起有工时损失。 工厂年度员工总工时450,000小时 RTIR计算如下 RTIR= 5 X 200,000 = 2.22 450,000
现场急救伤害事故 工伤事故伤者需进行现场救治，但无需就医且没有损失工时，不影响工作 工作能力受限伤害事故 工伤事故伤者需进行现场救治，无需就医且没有损失工时，但伤害导致不能完全履行工作职责 险情事故 事故发生，但没有造成人员伤害 重伤、死亡工伤事故，损失工时事故、可记录伤害事故需出具事故调查报告 现场急救事故、工作能力受限伤害事故、险情事故进行事故统计，原因分析