试用期员工转正述职考评评分参考表
考评要素 考 评 参 考 参考 分值
40～50 30～40 20～30 10～20 0～10 9～10 8～9 6～8 4～6 0～4 9～10 8～9 6～8 4～6 0～4 9～10 8～9 6～8 4～6 0～4 9～10 8～9 6～8 4～6 0～4 9～10 8～9 6～8 4～6 0～4
总得分 评分参考说明： 1.试用期转正需进行述职报告，公司安排人力资源、部门人员等对申请转正员工进行测评； 2．评分在参考分值范围内进行打分； 3．各单项评分不得超过设定最高分，否则评分无效；员工最最终得分以平均分为准； 4．总评分达80分（含80分）以上者同意转正，60～80分之间（含60分）延长试用期1-3个月，60分以下试用不合格。
评委 打分
①工作业绩突出，能出色地完成公司对该岗位的全部工作要求，岗位认知和规划清晰 ②工作业绩好，工作完全能够保质保量按时完成，有良好的岗位认知和规划 工作业绩（50分） ③工作能保质保量按时完成，工作业绩较好，了解岗位职责，有规划 ④能保质保量按时完成主要工作任务，基本满足岗位要求 ⑤不能保质保量按时完成工作任务，岗位职责和规划不清晰 ①关心集体，严格遵守公司各项规章制度，表现优秀 ②遵守公司各项规章制度，表现良好 制度执行（10分） ③遵守公司各项规章制度，表现较好 ④遵守公司各项规章制度，表现一般 ⑤不能遵守公司相关规章制度，经常迟到、早退等，表现较差 ①工作效率高，追求完美，工作品质优秀 工作品质和效率 （10分） ②工作效率较高，努力追求完美，工作品质良好 ③工作效率较好，努力追求完美，工作品质较好 ④工作效率和工作品质一般 ⑤工作效率不高，并有应付现象，工作品质较低，常常需要多次返工才能完成 ①工作责任心强，勤恳、敬业，工作职能得到很好的拓展 ②工作责任心强，工作积极努力，工作职能有良好的拓展 工作表现与责任心 ③工作责任心较强，工作较积极努力，工作态度和表现较好，职能发挥较好 （10分） ④有一定的工作责任心，工作积极性、工作态度和工作表现一般，基本能够发挥本岗 位工作职能 ⑤工作责任心和积极性较差，工作态度也不够端正 ①能积极主动与同事进行工作沟通、沟通配合和协作优秀，有很强的大局观念，主动 热心帮助他人，同事关系融洽 ②能主动与同事进行工作沟通、配合和协作沟通能力良好，热心帮助他人，同事关系 融洽，有较好的大局观念 团队合作 （10 ③与同事协调沟通态度友好频率一般，配合和协作的积极主动性较好，同事关系较 分） 好，有一定的全局观念 ④与同事关系一般，同事之间沟通不多，但协调尚可，大局观有一定欠缺 ⑤同事关系紧张，常发生争执，影响团结，影响工作，协调不顺，同事不愿合作，也 明显缺乏大局观念 ①对自己的优缺点有深刻的认识，善于总结经验教训并加以运用，并有切实可行地改 进自己缺点的方法和实施步骤，个人综合素质全面，有较大地提高和发展的潜能 ②对自己的优缺点有较全面认识，有改进自己缺点的方法和实施步骤，个人综合素质 全面，有进一步提高和发展的潜能 发展潜力（10分） ③对自己的优缺点有一定的认识，有一定的改进自己优缺点的方法和步骤，个人综合 素质较好，有一定地提高和发展的潜能 ④对自己的优缺点认识较少，自我总结能力较差，个人综合素质一般，基本没有进一 步提高和发展的潜能 ⑤对自己的优缺点毫无认识，个人综合素质差，没有进一步提高和发展的潜能