因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁
的方式解决进行仲裁
篇一：20XX年7月劳动争议处理概论试卷及答案
20XX年7月广东省高等教育自学考试
劳动争议处理概论试卷
（课程代码 11471）
重要提示：
1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1、根据我国法律规定，下列不能作为劳动争议主体的是（）
A、具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民
B、中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民
C、所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民
D、各类独立的企业法人
2、下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是（）
A、劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间
B、劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全平等的关系
C、相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重
D、民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能
3、根据我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是（）
A、人民法院
B、当地人民政府
C、劳动争议仲裁委员会
D、当地人大常委会
4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（）
A、一调一裁一审
B、三调一裁两审
C、一调两裁两审
D、一调一裁两审
5、我国人民法院处理劳动争议的必经程序是（）
A、协商
B、调解
C、劳动仲裁
D、诉讼
6、狭义的劳动争议调节是指（）
A、人民法院的调解
B、人民调解委员会的调解
C、企业劳动争议调解委员会的调解
D、劳动争议仲裁委员会的调解
7、下列属于劳动争议调解特征的是（）
A、调解主体特定
B、调解过程程序固定
C、具有强制执行效力
D、调解内容固定
8、劳动争议调解协议具有（）
A、强制执行力
B、自觉履行的后果
C、与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果
D、与人民法院的判决具有同等的法律后果
法定期限为（）
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年
10、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是（）
A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
C、因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议
D、因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而
发生的劳动争议
11、下列各项不属于我国劳动争议仲裁委员会组成代表的是（）
A、劳动行政部门代表
B、同级工会代表
C、劳工代表
D、用人单位方面的代表
12、我国劳动争议仲裁委员会的性质是（）
A、民间机构
B、准司法机构
C、国家机关
D、特殊的事业单位法人
13、下列各项不属于劳动争议仲裁特征的是（）
A、独特的三方原则
B、属于强制仲裁
C、属于行政仲裁
D、诉讼的前置程序
14、劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是（）
A、一经送达当事人
B、当事人收到调解书15日后
C、当事人收到调解书30日后
D、当事人不向人民法院起诉时
15、简易仲裁庭负责处理简单劳动争议案件，组成简易仲裁庭的仲裁员共（）
A、1名
B、2名
C、3名
D、5名
16、广义的劳动争议仲裁当事人除了申诉人和被诉人外，还包括（）
A、鉴定人
B、第三人
C、代理人
D、证人
17、劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的时间是（）
A、作出裁决书之日
B、一经送达当事人
C、当事人收到裁决书15日后不向人民法院起诉
D、当事人收到裁决书30日后不向人民法院起诉
18、下列关于集团劳动争议的处理，说法错误的是（）
A、处理集团劳动争议，仲裁委员会应自当收到争议申诉之日起3日内作出受理或者不受理的决定
B、对于职工30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以组成特别仲裁庭
C、仲裁庭处理劳动争议案件，应自当组成仲裁庭之日起15日内结束
D、因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
19、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组成形式是（）
A、合议制
B、独任制
20、劳动争议诉讼证据按照其，可分为（）
A、本证与反证
B、直接证据与间接证据
C、原始证据与传来证据
D、书证与物证
21、按照当事人的住所所在地与其所在人民法院的隶属
关系来确定管辖的是（）
A、专属管辖
B、特别地域管辖
C、一般地管辖
D、约定管辖
22、人民法院受理案件后，因发现对该案件本法院没有管辖权，而依法将案件移送给有管辖权的人民法院审理，这种管辖叫（）
A、地域管辖
B、级别管辖
C、管辖权移送
D、移送管辖
23、在劳动争议诉讼中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是（）
A、由用人单位负举证责任
B、由劳动者负举责任
C、由用人单位、劳动者共同负举证责任
D、谁主张、谁举证
24、人民法院审理劳动争议案件时，可以延期审理的情形是（）
A、劳动者丧失诉讼行为能力
B、当事人临时提出回避申请的
C、原告没有正当理由拒不到庭的
D、被告没有正当理由拒不到庭的
25、人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是（）
A、15日
B、30日