内部讲师课程评估聘任表（反应层面）
评审项目
评审要素
评估等级
评语
姓名
部门
职位
学历
专业
进公司时间
讲师资格
评聘时间
教授课目
授课经历
内容讲解
（25'）
1.分□差1分
2.重点突出及回顾
□优5分□良4分□合格3分□一般2分□差1分
3.课程条理性
□优5分□良4分□合格3分□一般2分□差1分
4.善用停顿
□优5分□良4分□合格3分□一般2分□差1分
5.语音清晰流畅
□优5分□良4分□合格3分□一般2分□差1分
非语言
技巧
（25'）
1.站姿
□优5分□良4分□合格3分□一般2分□差1分
2.眼神接触
□优5分□良4分□合格3分□一般2分□差1分
3.手势
□优5分□良4分□合格3分□一般2分□差1分
4.表情
4.起承转合时间掌控
□优5分□良4分□合格3分□一般2分□差1分
5.课件PPT设计
□优5分□良4分□合格3分□一般2分□差1分
表现手法
（25'）
1.亲切感营造
□优5分□良4分□合格3分□一般2分□差1分
2.举例/故事/比喻
□优5分□良4分□合格3分□一般2分□差1分
3.培训手法运用
□优5分□良4分□合格3分□一般2分□差1分
4.专业术语解释
□优5分□良4分□合格3分□一般2分□差1分
5.提问问题激励学员
□优5分□良4分□合格3分□一般2分□差1分
声音表达
（25'）
1.音量适宜
□优5分□良4分□合格3分□一般2分□差1分
2.抑扬顿挫
□优5分□良4分□合格3分□一般2分□差1分
3.语速适宜
□优5分□良4分□合格3分□一般2分□差1分
□优5分□良4分□合格3分□一般2分□差1分
5.仪容仪表
□优5分□良4分□合格3分□一般2分□差1分
综合评估
优点
提升点
讲师资格评定
最终得分：分
□不合格□合格，聘为初级讲师
□合格，聘为中级讲师□合格，聘为高级讲师
人力资源部门意见
注：评审分数90分可聘为中级讲师，75~89分可聘为初级讲师，60~74分可作为储备，60分以下不合格，具体评核标准请见内部讲师管理办法