面试 初试合 复试合 人数 格人数 格人数
入职 人数
招聘有 招聘达 效率 成率
…
招聘分析
招聘 效果
公式：招聘有效率=当月参加面试人数/应聘人数*100%
招聘达成率=当月入职人数/应聘人数*100%
综述
分类
新进人员
员工流动 情况
晋升人员 解聘人员
岗位
四、员工流动情况
人数
原因分析主要改善措施Fra bibliotek离职人员
分类
1-3月
二、在职人员情况分析 3-6月 0.5-1年 1-2年 2-3年 3-5年 5-6年
6-8年 8-10年 10-12年 以上
人数
公司
在职人员情 况分析
项目部 受教育
以下
大专
本科
硕士
以上
专业证书持有
中级
高级
一建 岗位员 工程师
公司
公司
项目部
项目部
…
综述
需求部门
招聘职位
需求 人数
三、招聘分析
下载 简历
部门/项目部
期初人 数
入职
年 月人事动态月报表
统计期间:
一、人员动态整体情况
转正
自离
离职 辞退 流动率 调岗
年 月 日-- 年 月 日
异动 降级
编制人 期末人
晋升
数
数
人员动态整 体情况
综述
合计： 公式：流动率=当月离职人数/（期初人数-期末人数）*100%
期末人数=期初人数+入职人数-离职人数
司龄
劳动合同 签订
新签合同 续签合同
到期终止
岗位
五、劳动合同签订
数量
签订时间
说明
年 月人事动态月报表
统计期间:
年 月 日--
年月日
综述
分类
新参保
停保
六、社保公积金 社保卡办理
公司 项目部 公司 项目部 公司 项目部 工伤
保险报销 医疗 生育
大病
公积金 设立 封存 转移
人数
备注说明
制表人：
部门：