2.1、公司的薪酬定位-总体薪酬水平
外部竟争性
薪酬的市场定位 薪资
高于市场10% 市场工资线
低于市场25%
公司薪资 政策线
职位等级
薪酬定位： 1、薪酬中位值代表城市中间水平，其中高科技企业薪酬水平略高于城市水平约5-20%。 2、人才对于公司这样以科技立足的企业来讲是至关重要的，因此薪酬需要保持一定的外部竞争力。 3、公司成立时间不长还处于创业发展时期，需要考虑人工成本。
中级技工
应用技术工程师
参考华东理工大学应 届生及市场调查数据
F
F1
初级操作工/仓库保管 员
以公司薪酬体系各技术岗位图列所在职等定薪酬范围；
有市场参考值的岗位如助理研究员、研究员等根据聚和薪酬水平定薪。
根据市场调查情况，研发序列研究员起薪水平（6600元）低于市场平均水平，建议调整。
现有AE职位如AE经理等职位不属于管理岗位，且不符合市场管理岗位薪酬水平，建议转为技术等
E1
F1
最小值 36500 26000 26000 16000 12000 9200 8400 6400 4400
3600
2600
最大值 50000 39500 35000 25000 21000 11000 10200 8200 6200
5400
4400
最小值
11600
8200 6800 5600 4600 3600 2400
5 李工
研究员
本科 7
2016.1.4
6 明工 品质工程师 本科 2 7 黄助理 销售工程师 高中 4 8 尤秘书 人事行政专员 本科 1
2016.7.6 2015.12.21 2017.2.20
9 张师傅 品质检测员 大专 1
2016.5.16
10 史师傅 品质检测员 中专 5
11
研究员
硕士 1
2015.11.12 2016.7
说明：聚和薪酬各等级薪酬范围基本覆盖各岗位市场及同行业平均水平，总监级岗位起薪点 略高，但符合聚和此等级人员薪资水平。
以上数据来自《中国薪酬报告》、智联招聘网站、前程无忧招聘网站等。
1.3、竞争对手/同行业薪酬调查
上海
常州
职位
上海市 场水平
公司 薪酬体系
常州
人力资源总监/市场总监/ 销售总监/应用技术总监/
10K-30K
1350015870
5-10K
6.4K10.2K
3+
6K-20K
778011580
3-9K
4.4K8.2K
0-7 4K-14K
50007660
3-7K
2.6K6.2K
0-7
3-7K
42604930
8K-30K
10.2K23.5K
6-15K 7.9K-12K
4-15K 5.6K-9.7K 3-6K 3.2K-7.4K
7200 7700 5850
5400
4500
6600
4930
4700
4070
8100 8600 6120
根据数据分析可知： 1、管理岗位一般对工作经验有 要求，因此工作年限不是管理 岗位薪酬决定因素。 2、基础岗位(除一线操作工） 往往会根据毕业学历、工作年 限作为薪酬的决定要素。 3、左表对基础岗位入职定薪提 供了依据，同时根据市场平均 水平可反映基础岗位工作年限。 4、根据左表分析本公司基础岗 位人员薪酬的偏差点。可知， 现有人员薪酬水平并不一致， 具体见后续人员薪酬分析。
大专毕 业
应届毕业
4500
3200
5200
4000
4300
2800 3500
3-4.5K 4500
2800
6400
4800
4700
4000
5560
3900
5200
4000
3700
3500
5000
3500 4100
4600
3500
4700
3600
3500
1-3年
4800 3800 6000 4500 5200 4200 4600 3700 6400 5100 5600 4800 6230 4800 5700 4700 4800 4200 6400 5200 5400 4300 4800 4000 5300
-6% 到品质检测员，薪酬未调整。
部门有所反映薪酬问题
-20%
低于市场水平，且表现较优秀， 部门有所反映薪酬问题
D3,6 6600 7100 -7%
低于市场平均水平
说明：1、操作工/仓管一线员工不在此分析，以下page汇报。 2、入职未满3个月的不在人员分析范围。 3、本公司AE经理职责权限与市场有所偏差，因此市场水平无参考价值，其薪酬根据聚和薪酬体系而定。
级岗位。
3.1、2020年公司招聘中薪酬问题
招聘岗位
设备工程师 销售 研究员 操作工
设备主管 设备主管
姓名
郑先生 陈先生 柴小姐 杨先生 曹先生 倪先生
面试NG情况-薪资问题
面试官
章总 李总 郑主任/章总 黄厂长 黄厂长 黄厂长
面试结果
还可以 还可以 复试
NG 待定 复试
备注
薪资要求高，要求1万以上，高于公司薪酬体系政策 线。 薪资要求高，高于公司薪酬体系政策线。 薪资要求高，要求1万左右，公司开9000，谈判不成 功。 薪资要求高，试用期薪资太低，需要养家。 薪资要求高，要求9千左右，高于公司薪酬体系政策 线 薪资要求高，要求7-8千，高于公司薪酬体系政策线
差额比
原因
-21%
低于公司薪酬水平，与同级别 人员相比，差距较大
-26%
低于市场水平
-4%
低于市场水平
-8%
低于市场水平
根据工作年限和个人表现，建
-8% 议高于公司薪酬水平，或考虑
中级研究员
-6%
低于市场水平
-30%
低于市场水平，考虑到其学历 问题，建议适当调整。
-6%
低于市场水平
低于市场水平，从操作工转岗
1.4、市场薪酬水平调查
职位 人事/行政
专员 市场专员
会计
出纳
销售专员 应用技术专
员 助理研究员
品质工程师
质量检测员
工艺工程师
采购专员
销售助理 设备工程师
基础岗位市场薪酬情况
地区
上海 常州 上海 常州 上海 常州 上海 常州 上海 常州 上海 常州 上海 常州 上海 常州 上海 常州 上海 常州 上海 常州 上海 常州 常州
公司薪酬体系分析报告
（案例）
2021年 2 月 28 日
一
二
三
四
薪酬调查对比 1、新旧体系对比 2、市场薪酬调查 3、新体系与市场
薪酬竞争性
薪酬定位 1、公司薪酬定位
薪酬问题分析 1、招聘中的薪酬问题 2、薪酬体系中洼地人员 3、操作工薪酬问题 4、薪酬成本分析
薪酬调整 1、薪酬调整依据 2、建议薪酬调整方案
1.1、公司新旧薪酬体系对比
职级职等
现体系
总经理／常务副总／副总／首席研究员 A
部长／总监/资深研究员
B
高级经理／高级研究员
C
经理／中级研究员／研究员／工程师／主管 ／助理研究员
D
生产班长／熟练操作工／助理／出纳／检验 员／仓库主管
E
操作工／仓库保管／辅助人员
F
职等职级表对比
次级 A1 A2 B1 B2 C1 C2 D1 D2 D3
3.3、公司一线操作工的薪酬问题分析
职位 操作/仓管
车间人员薪资状况
人员
薪酬
全部
4100+400
地 区
工资情况
车间人员实发工资情况
工资情况
平均应发工资 平均实发工资
备注
工艺 品质检测 品质检测 操作/仓管 操作/仓管 操作/仓管
3790
7600
5000
6500
4700
7200
5870
5800
4470
5000
4750
4500
3790
10000
6580
8000
5170
8000
5880
6000
4540
6060
4650
8000
6440
7000
5450
5120
7000
4490
11800 13800 7660
6400 8600 6310
3.2、公司现薪酬体系洼地员工
根据市场薪酬水平以及公司各层级人员薪酬水平分析可得以下人员处于薪酬体系洼地：
序号 姓名
职位
学历
累计工 作年限
入职时间
1 万博
资深研究员 博士 8
2017.03.20
2 熊工 高级研究员 硕士 8 3 张主管 人事行政主管 本科 7 4 乔工 助理研究员 本科 1.5
2016.1.4 2016.12.01 2016.3.11
程师 市场专员/销售助理/品质 5000-7660 5.6K-9.7K
检测员/会计/工艺工程师
三星（2015 年数据） 上海
22K+
上海宇通 上海
10-30K
常州市 场水平
1067016640
公司薪 酬体系 常州
天泽 常州
16K-35K 10-30K
12K+
10-20K
800011260
8.4K-21K 1-1.5K
购主管/研究员
销售工程师/市场专员/应
用技术工程师/助理研究 员/品质检测员/会计/工
专员/ 工程师