公司企业简介（略）。

一年来，公司的综合管理水平显著提升，物质文明精神文明建设喜获双丰收。

公司目前呈现了持续、快速、健康发展的良好态势，实现了历史性的重大跨越。

一、加强制度建设，实现民主管理，创建团结民主的和谐企业。

公司始终把职工代表大会作为贯彻落实全心全意依靠职工办企业根本方针的组织保证和基本形式。

坚持两级职代会三级民主管理制度，并将相关制度汇编成册，形成体系文件，全面实行并参与编制了天津市《厂务公开民主管理质量管理体系》，进而加快了职工厂务公开民主管理工作的法制化、规范化、标准化的进程。

公司在加强职代会制度建设的同时，两级工会不断赋予职代会新的内容，最大限度的保证了职工知情权、参与权和监督权的落实，使干群关系更加融洽，有效地促进了企业稳定和谐发展。

依法遵守劳动合同制度，劳动合同签订率 100% ，企业与职工自觉履行劳动合同，合同履约率 100% 。

积极推行平等协商集体合同制度，自 1996 年建立该项制度以来，严格按照程序办事，合同履约率 100% ，每三年进行一次续签，并通过天津市劳动和社会保障部门审查后公布，并有记录留存。

遵循合法、平等、公平、兼顾双方利益的原则， 2003 年稳步推行了四公司工资集体协商制度和工资正常调整机制，每年进行一次续签，使集体合同得到进一步完善和补充，得到了广大职工群众的拥护。