公司员工人才推荐
激励制度
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备注: 人才推荐激励制度分为两种, 一种是公司内部员工推荐人才的激励制度; 一种是非公司员工推荐人才的激励制度
《公司员工人才推荐激励制度》
一、适用范围
此规定适用于橙红软件全体正式员工, 但运营人力资源部人员以及业务部门部门经理级以上人员(包括部门经理)除外。

二、目的
为适应公司发展需要, 满足各部门用人需求, 当公司职位出现空缺时, 除了常规的招聘渠道以外, 公司鼓励员工推荐合适的人才, 使之能够加入我们的团队当中。

为了提高内部推荐的积极性, 拓宽公司人才引进的渠道, 及时、快速收集相关人才信息, 提高人才引进工作的效率和质量, 节省人力成本, 特制定本制度。

三、推荐原则
1、不论推荐人职位高低, 对被推荐人一视同仁原则
2、对被推荐人综合评估, 择优上岗原则
3、员工不得推荐亲属应聘公司各个岗位原则
4、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况原则
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5、所有进入公司员工, 在公司内部平等对待原则
四、推荐流程
1、人力资源部定期将当前公司的空缺职位在公司内部进行公示。

2、员工如有合适人选, 需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司人力资源部。

3、人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。

4、如面试合格, 将按公司相关招聘程序进行。

5、人力资源部会及时将结果反馈给推荐人。

6、对于重要岗位, 人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。

7、内部推荐还应遵守公司其它相关制度。

五、采用人员评价等级分类
采用人员分为
L ( Leader, 公司正式任命的组织负责人) 类
C ( Core talented staff 主营业务部门人才) 类
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F ( Functional department staff 职能部门人才) 类
注: 人力资源部在公布招聘信息时会注明人员类别。

六、推荐人员奖励标准
1、 Bonus支付单位为元( RMB)
2、 Bonus随当月工资发放, 计入工资计算中”其它收入”中, 税前支付。

3、 Bonus根据评价实施时间分两次支付: 被推荐人经过公司试用期考核成为公司正式员工; 被推荐人员在公司工作满半年。

4、具体支付方式如下图所示:
七、 Bonus发放原则
1、如被推荐人在转正前离职, 则不予支付推荐人Bonus; 被推荐人在入职未满半年离职, 则不支付推荐人第二笔该在被推荐人入职满半年应发的Bonus。

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2、如推荐者在被推荐候选人转正实施日期前或入职满半年前离职, 则不支付推荐者该次评价后对应的Bonus。

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