1下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？2.0分∙A、求职者的组织行为、洞察力∙∙B、求职者的倾听、说服力∙∙C、求职者的感染力、团队意识∙∙D、求职者的成熟度∙正确答案：ABCD 我的答案：ABCD2择业的思想准备主要包括哪些方面？（）2.0分∙A、清楚自己想从工作中得到什么（工作价值追求）∙∙B、澄清自己的兴趣性格（职业人格）∙∙C、评价自己的优势劣势∙∙D、了解社会各行各业需要什么样的人才∙正确答案：ABCD 我的答案：ABCD3求职简历中个人信息撰写的原则是（）2.0分∙A、简洁∙∙B、突出优势信息∙∙C、尽可能详细∙∙D、直观∙正确答案：ABD 我的答案：ABD4为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？2.0分∙A、与他们和谐相处∙∙B、对号入座避免消极面过分暴露∙∙C、深度理解自己与他人∙∙D、跟上潮流∙正确答案：ABC 我的答案：ABC5认识企业主要从哪些方面入手？2.0分∙A、企业文化、用人标准∙∙B、成立时间、员工数量与结构∙∙C、负责人、资本额、营业额∙∙D、产品、关系企业、人事制度∙正确答案：ABCD 我的答案：ABCD 6关于面试中的握手哪几个说法正确？2.0分∙A、总是主动握手∙∙B、握住一分钟以上∙∙C、中指朝上∙∙D、有一定力度∙∙E、握手时保持目光接触∙正确答案：DE 我的答案：DE7关于简历的篇幅下面述说正确的是（）。

2.0分∙A、一页为佳；∙∙B、如果两页第二页要超过23；∙∙C、多多益善；∙∙D、两页以上；∙正确答案：AB 我的答案：AB8报到证有什么作用？2.0分∙A、用人单位接收毕业生报到凭证；∙∙B、档案接收；∙∙C、上户口；∙∙D、安排提升∙正确答案：ABC 我的答案：ABC 9如何避免就业信息陷阱？2.0分∙A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；∙∙B、通过正规渠道获取招聘信息；∙∙C、不要缴纳诸如面试费等费用；∙∙D、不要被职位的名称所迷惑；∙∙E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。

∙正确答案：ABCDE 我的答案：ABCDE 10关于性格描述正确的有哪些？（）2.0分∙A、主要形成于后天∙∙B、稳定的行为习惯∙∙C、与工作结合成工作风格∙∙D、一旦形成不可改变∙正确答案：ABC 我的答案：ABC11一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？（）2.0分∙A、封面∙∙B、求职信∙∙C、简历∙∙D、附件∙正确答案：ABCD 我的答案：ABCD12求职简历中个人信息撰写的原则是（）2.0分∙A、Ａ简洁∙∙B、Ｂ突出优势信息∙∙C、Ｃ尽可能详细∙∙D、Ｄ直观∙正确答案：AD 我的答案：AD13下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？2.0分∙A、民工荒与返乡潮∙∙B、“富士康”效应∙∙C、“40、50”问题与结构性失业∙∙D、大学生就业容易∙∙E、职场马太效应∙∙F、劳动力市场无序∙正确答案：ABCEF 我的答案：ABCEF14以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。

2.0分∙A、甄别虚假就业信息；∙∙B、不相信口头承诺；∙∙C、外文合同要中文对照；∙∙D、看清楚再签名∙正确答案：ABCD 我的答案：ABCD15关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）。

2.0分∙A、两者一回事；∙∙B、见习期有强制性；∙∙C、见习期可延长；∙∙D、试用期可延长∙正确答案：BC 我的答案：BC16智力与能力的关系包括哪些？（）2.0分∙A、智力是能力的基础∙∙B、能力是智力的表现形式∙∙C、高智商者必定能力强∙∙D、职业能力强的人必定高智商∙正确答案：AB 我的答案：AB17压力面试主要考察的是面试者的（）。

2.0分∙A、心理承受能力；∙∙B、抗高压能力；∙∙C、C应变能力；∙∙D、D专业知识；∙正确答案：ABC 我的答案：ABC18关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）2.0分∙A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色∙∙B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现∙∙C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误∙∙D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色∙正确答案：AC 我的答案：AC19下列属于“评价中心”经常会用的面试种类的有？2.0分∙A、公文筐问题∙∙B、无领导小组讨论∙∙C、角色扮演∙∙D、管理游戏∙正确答案：ABCD 我的答案：ABCD 20下列哪些属于办公室的忌讳？2.0分∙A、偷听∙∙B、把办公室当家∙∙C、过分打扮∙∙D、烟酒不离口∙∙E、大声打电话∙正确答案：ABCDE 我的答案：ABCDE二、单选题（题数：20，共 60.0 分）1下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？3.0分∙A、动机适度∙∙B、谨慎不等于不敢尝试∙∙C、利用大满贯疗法∙∙D、不敢尝试∙正确答案：D 我的答案：D2大部分企业招聘员工的首要渠道是3.0分∙A、网络招聘∙∙B、举办招聘会∙∙C、熟人推荐∙∙D、社会招聘∙正确答案：A 我的答案：A3下列关于打破依赖的叙述不正确的是？3.0分∙A、寻求帮助是行为∙∙B、依赖是一种消极心态∙∙C、独立自主者才能最终赢得成功∙∙D、依赖是一种积极心态∙正确答案：D 我的答案：D4下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？3.0分∙A、事先了解用人单位；∙∙B、认真听企业宣讲；∙∙C、了解需求岗位、应聘要求；∙∙D、制作个性化求职简历；∙∙E、可以应聘不同岗位；∙注意仪表；∙正确答案：E 我的答案：E5以下不属于简历的构成要素的是（）3.0分∙A、教育背景∙∙B、实践经历∙∙C、期待薪酬∙∙D、求职意向∙正确答案：C 我的答案：C6以下不属于就业信息收集原则的是（）3.0分真实性原则∙∙B、就近性原则∙∙C、完整性原则∙∙D、针对性原则∙正确答案：B 我的答案：B7下列不属于缓解工作压力的是？3.0分∙A、选择逃避∙∙B、老中青相互带∙∙C、及时宣泄∙∙D、参加心理文化活动∙正确答案：A 我的答案：A8下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？3.0分∙A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。

∙∙B、不需要了解∙∙C、仅仅表示尊重∙∙D、只是为了帮助自己回答面试问题∙正确答案：A 我的答案：A9下列关于“如何上大学”叙述正确的是？3.0分∙A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

∙∙B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

∙∙C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

∙∙D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

∙正确答案：A 我的答案：A10面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？3.0分∙A、相关证件∙∙B、纸笔∙∙C、照片∙∙D、红包∙∙E、公文包或文件夹∙正确答案：D 我的答案：D11大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（）3.0分∙A、待遇第一∙∙B、两者兼顾∙∙C、坐等机遇∙∙D、藐视待遇∙正确答案：B 我的答案：B12下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？3.0分∙A、赞同。

自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。

∙∙B、不赞同。

自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。

∙∙C、不赞同。

自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。

∙∙D、赞同。

自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。

∙正确答案：A 我的答案：A13下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？3.0分∙A、利益关系不一样∙∙B、隶属关系不一样∙∙C、评价标准不一样∙∙D、社会属性不一样∙正确答案：D 我的答案：D 14参加大型招聘会的技巧是（）3.0分∙A、观、听、问∙∙B、观、听、递、记∙∙C、观、听、问、递∙∙D、观、听、问、递、记∙正确答案：D 我的答案：D15下列对简历中是否需要写“兴趣爱好”、“个人评价”的叙述错误的是？3.0分∙A、一般情况可以不写∙∙B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性∙∙C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性∙∙D、写不写都不能则能突出与应聘公司或工作岗位的相关性∙正确答案：D 我的答案：D16“STAR”法则中的“T”指的是（）3.0分∙A、目标任务∙∙B、原则∙∙C、时间∙∙D、行动方案∙正确答案：A 我的答案：A17关于档案投递正确的说法是什么？（）。

3.0分∙A、毕业生自带；∙∙B、用人单位自取；∙∙C、不是所有用人单位都可以接收档案；∙∙D、只有政府部门可以接收毕业生档案∙正确答案：C 我的答案：C18下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？3.0分∙A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功∙∙B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功∙∙C、从事一项工作，就要放弃生活∙∙D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要∙正确答案：A 我的答案：A19下列不属于求职者做好心理准备的作用的是？3.0分∙A、态度和心情无关∙∙B、知、情、意、行相互作用∙∙C、态度决定心情∙∙D、心情影响行为和行动∙正确答案：A 我的答案：A20关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？3.0分∙A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。

∙∙B、好的心情就会有好的结果∙∙C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的∙∙D、做好准备会奠定好的基础正确答案：A 我的答案：A。