劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律、法规和行政规章，甲乙双方经协商一致，同意签订本劳动合同。

一、合同期限

本合同期限自年月日至年月日止。

二、工作岗位及职责

根据甲方工作需要，现聘请乙方担任副总经理。

主要岗位职责是：

1、认真落实执行公司2015年岗位目标责任制。

2、负责主持公司行政管理工作，分管公司行政后勤事务。

3、负责主持开展公司养护事业发展。

4、主持公司岗位目标责任制考核工作。

5、负责建立和完善公司各项制度。

6、完成总经理交办的其他工作。

三、工作时间

甲方根据需要执行浮动工作时间，每周休息两天,每天工作时间原则上不超过8个小时。

乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬和保险福利待遇

1、聘用期间,甲方对乙方的工作报酬基本工资制+绩效奖励+各项补助。其

中基本工资为税后工资，每月为8333元，年薪10万；绩效奖励根据每月、每季度、每年具体制定奖励办法；补助包括车补、房补及各项通信费用的补贴，每月1000元.

聘用期间，甲方按照有关规定为乙方缴纳五险一金，并购买一份商业保

险。

3、 聘用期间，甲方给予乙方依照本公司有关规定享受高级管理人员对应标

准的休假待遇、福利待遇和生活待遇。

五、工作纪律及奖惩

1、 乙方应率先遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉带头服从甲 方的管理、

教育，甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。

2、 甲方有权根据乙方的工作实绩,贡献大小依规循据的确定是否给予相应 的奖惩。 六、聘用合同的变更、终止和解除

商一致，订立相应的变更合同。

2、 聘用期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止, 可以续延(订)

劳动合同。

3、 一方提出解除合同，应当提前三十天以书面形式通知另一方，经双方协 商一致，聘

用合同可以解除。

4、 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:

(1 )未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

(2)

未及时足额支付劳动报酬的； (3) 未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4 )甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

(5)

因甲方过错致使劳动合同无效的； (6) 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

5、 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同

2、 1、 a=

聘用合同订立后，任何一方不得擅自变更合同，确需变更时，双方应协

(1 )严重违反甲方的规章制度的;

(2 )在试用期间被证明不符合录用条件的；

(3 )严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)

因乙方过错致使劳动合同无效的； (5) 被依法追究刑事责任的。

七、违反合同的责任

因任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由过错一

方承担法律责任；如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各 自的法律责任。

2、 任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大

小，向对方支付赔偿金。

八、其他事项

1、 双方发生争议或纠纷，可协商解决。协商不成，可由劳动仲裁部门仲裁

解决。

2、 本合同未尽事宜,由双方协商解决。

甲方(盖章)： 法定代表人：

乙方(签字)：

年 月曰 3、 ■ W ■ =|

本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。 1、 年 月曰