劳动合同书

甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：

企业性质：性别：

法定代表人：居民身份证号码：

委托代理人：户口所在地：

单位地址：户籍性质：

根据《劳动法》和《劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在合法﹑公平﹑平等自愿﹑协商一致﹑诚实信用的基础上订立本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1．固定期限：本合同限年，自年月日至年月日止，其中试用期∕个月，自年月日至年月日止。

2、无固定期限：本合同限年，自年月日至年月日止，其中试用期个月，自年月日至年月日止。

3﹑以完成一定工作任务为期限：本合同自年月日起至完成工作任务，经验收合格交付之日止。

第二条工作内容、工作地点

甲方根据乙方掌握的知识与技能等情况安排乙方从事工作,工作地点在。甲方根据生产经营的需要和乙方的工作表现，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作岗位或工作地点；乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。

第三条工作时间和休息休假

1﹑甲方安排乙方实行下列第项工作时间和休假办法；

（1）国家标准工时制度；

（2）经区劳动和社会保障局批准的综合计时工时工作制；

（3）经区劳动和社会保障局批准的不定时工作制；

第四条劳动报酬

一、甲方支付给乙方的工资不得低于区最低工资标准或依法签订集体劳动合同中约定的最低工资水平。

二、工资支付：双方约定实行月工资（月工资，行业价位工资，职务，岗位工资，技能工资，计时工资，计件工资），乙方月均工资为整，由甲方以货币形式在每月日前支付，甲方不得无故拖欠和克扣。

三﹑甲方根据经营情况和对乙方的业绩考评结果，按甲方制定的相关规定计发乙方的奖金。

第五条社会保险

甲、乙双方必须按照国家有关规定参加社会保险，按时缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险费的缴纳情况。乙方个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1﹑甲方应为乙方的生产工作提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和岗位必需的劳动防护用品，告知是否有职业危害。并对乙方进行业务技术﹑劳动安全卫生及劳动规章制度的教育培训。

2﹑甲方必须严格执行国家有关未成年和女职工特殊劳动保护等规定。

3﹑乙方应严格遵守甲方依法制订的劳动规章制度和各项安全操作规程，有权拒绝违章指挥与冒险作业。

4﹑乙方患职业病和因工负伤等待遇，按国家有关规定执行。

第七条劳动合同变更、解除、终止

1、劳动合同的解除，按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定执行，双方不得随意解除。

2、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，签订变更协议。

3﹑劳动合同期满即行终止。

4﹑甲方违法解除﹑终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同。给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

第八条双方需要约定的其他事项

第九条其他

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条、本合同未尽事项，按国家有关法律﹑法规执行。

第十一条、本合同依法订立，双方签字或盖章后生效，双方必须严格履行。

第十二条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人（主要负责人）签名：

日期：年月日日期：年月日