离职返聘人员管理办法
公司因经营管理需要，对已离职的人员进行返聘，鼓励因个人因素离职的员工能返回公司，继续服务于公司，特制定本办法。

一、离职返聘人员界定：
1、因个人因素已离职三个月以上，经公司需求确认联系，同意再次返回公司继
续服务者。

2、因个人因素离职不足三个月，或离职手续尚未办理完毕，因公司经营需求主
动联系其留下继续为公司服务者。

二、离职返聘人员相关管理：
1、离职返聘人员入司免试用期，相关手续简化办理，由人力资源部直接联系相
关部门协助完成。

2、离职返聘员工的薪资核定，原则上以离职当月的月工资为标准进行叙薪，特
殊情况经人力资源部沟通确认后呈报总经理审批后生效。

3、离职返聘员工的福利（五险一金、商业保险等）依对应层级自入司当月给予
办理。

4、离职不足三个月，或尚未办理完毕离职手续的人员，应公司要求愿意继续回
公司服务的，离职之前的未发奖金在公司统一核发奖金时予以核算，工作年
限及年休假等相关资料予以保留并延续。

5、对于已离职三个月以上人员返聘者，在我司工作年限予以累加，离职之前的
未发奖金及相关福利不予核算。

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