兰州大学《护理管理学》15 秋在线作业 2 满分答案 一、单选题（共 25 道试题，共 100 分。） 1. 患者需要的全部护理，由一名护理人员包干完成，成为（ ） A. 个案护理 B. 功能性护理 C. 小组护理 D. 责任制护理 E. 综合护理 正确答案 ：A 2. 护士长的角色模式 COMPETENCE 中的“CN”指（ ） A. 员工的教育者 B. 小组的策划者 C. 人际关系的专家 D. 护理人员的拥护者 正确答案 ：D 3. 吸痰属于（ ） A. 基础护理 B. 一般护理技术管理 C. 常用抢救护理技术 D. 常规护理技术 正确答案 ：C 4. 护理技术操作常规和标准化制度的建立，是受下列哪位科学家管理思想的影响 A. 泰罗 B. 法约尔 C. 韦佰 D. 梅奥 正确答案 ：A 5. 护理人员排班应遵循的首要原则是（） A. 满足病人需要 B. 有效利用资源 C. 降低人力成本 D. 合理组织人力 正确答案 ：C 6. 组织结构的管理层次与管理宽度的关系呈（） A. 正比管理 B. 反比管理 C. 扁平形式 D. 高耸式
C. 社会制度
D. 科技水平
正确答案
：A
22. 护理常规及各项技术操作规程（
）
A. 护理人员应人手一册
B. 只保存于图书馆，护士需要时可去查阅
C. 每科室一册
D. 只保存23. 属于冲突的交互作用观点的是（ ）
A. 不承认冲突的存在
B. 认为冲突对组织生存有利
：C
19. 下列哪项因素不是保健因素
A. 工资
B. 福利
C. 成就感
D. 工作环境
正确答案
：C
20. 高层护理管理者侧重需要哪种能力（ ）
A. 技术能力
B. 交往协调能力
C. 科学决策能力
D. 组织能力
E. 用人能力
正确答案
：C
21. 管理的发展是与下列哪项相适应的？（ ）
A. 社会生产力的发展
B. 社会生产关系的发展
C. 所有冲突都有害，具有破坏性
D. 冲突是不可避免的
正确答案
：B
24. 护士长的角色模式 COMPETENCE 中的“E”指（ ）
A. 员工的教育者
B. 小组的策划者
C. 人际关系的专家
D. 护理人员的拥护者
正确答案
：A
25. 护士长的角色模式 COMPETENCE 中的“CN”指（ ） A. 员工的教育者 B. 小组的策划者 C. 人际关系的专家 D. 护理人员的拥护者 正确答案 ：D
正确答案 ：B 7. 每日查对医嘱有错及时纠正属于控制工作类型中的 A. 前馈控制 B. 回馈控制 C. 中期控制 D. 质量控制 正确答案 ：C 8. 按照计划的约束程度可分为（ ） A. 短期计划及长期计划 B. 整体计划及局部计划 C. 指令性计划及指导性计划 D. 长远计划及临时计划 正确答案 ：C 9. 综合护理分工的方式是近年来针对下列哪种护理所需人力和经费耗量大的缺点而发展 的？（ A. 个案护理 B. 功能制护理 C. 责任制护理 D. 小级护理 正确答案 ：A 10. 下列哪项是正式组织的特点（ ） A. 自发形成 B. 较强的凝聚力 C. 讲究效率 D. 行为一致性 正确答案 ：D 11. 现代管理的必要保证是：（ ） A. 管理人性化 B. 决策科技化 C. 管理企业化 D. 人员专业化 正确答案 ：B 12. 护理管理制度的分类不包括（ ） A. 岗位责任制 B. 领导责任制 C. 一般护理管理制度 D. 护理业务部门的工作制度 正确答案
：B 13. 管理对象中最重要的资源是：（ ） A. 人力资源 B. 财力资源 C. 时间资源 D. 信息资源 正确答案 ：A 14. 医院的计算机网络系统能接受和储存医疗护理工作教学、科研等数据，可供医院人员 查询，这是信息的（ ） A. 可传递性 B. 可储存性 C. 可浓缩性 D. 可识别性 正确答案 ：D 15. 马克斯?韦伯的贡献在于提出了（ ） A. 科学管理理论 B. 行政机构理论 C. 管理过程理论 D. 一般行政管理理论 正确答案 ：A 16. 静脉输液数以护理系统常见的控制标准中的（ ） A. 时间标准 B. 程序标准 C. 质量标准 D. 消耗标准 E. 行为标准 正确答案 ：B 17. 护理人员编配原则中合理比例原则是指 ( ) A. 护理人员的资历、能力、思想品质等与所担负的工作职务相适应 B. 所配置的护理人员在数量、质量、整体结构等应满足病人的护理需求 C. 高、中、初级专业技术职务人员的比例应设置合理 D. 护理人员应按职上岗 正确答案 ：C 18. 科学管理法的局限性主要表现在（ ） A. 定额方面 B. 工资制度方面 C. 标准方面 D. 对人的看法方面 正确答案