外部工作关系
处理好与政府相关部门之间的关系、接待来访交流人员，维护好关系。
任职资格：
教育水平
大学本科（含）以上
专业要求
工程管理等专业
岗前培训
公司企业文化、岗位职责、工作流程、各专项讲解等相关培训。
工作经验
5年以上工作经验，有企业综合管理经验的优先考虑。
岗位要求
1、具有较好的组建团队能力
2、形象气质佳，有较好的沟通、组织协调能力
7、负责“四新”技术的推广及应用，每年牵头申报工法、专利。及时收集“四新”技术信息并做好“四新”技术的方案制定及推广应用；
8、负责组织工程质量事故的鉴定和处理。组织人员调查事故原因，追究责任，拟定事故处理意见；
9、负责指导、参与工程重要部位施工，作为公司技术负责人参加工程验收。并对工程重要部位施工提出针对性措施和应注意事项，并负责指导、监督落实；指导项目部做好工程验收的相关工作；
10、负责已验收工程的投诉和其他事宜的处理工作。针对投诉问题，查找根源，制定补救措施，按客户和公司要求执行；
11、圆满完成公司安排的其他工作。
工作关系：内部工作关系 Nhomakorabea汇报及时向领导汇报工作进展及指标达成情况。
协调
协调好部门员工之间的关系、协调与其他部门关系。
支持
及时向公司领导提供工程相关资料，为决策提供准确及时的数据支持。
3、负责制定完善从项目开工到竣工各阶段基本程序，制定关键控制点、要点管理方案；
4、负责路桥公司所有施工工程质量和技术的总体控制；
5、指导、审批工程项目《施工组织设计》和《专项方案》；
6、负责组织对工程的基础、主体分部和单位工程的质量验收。监督、检查工程项目的施工质量，并提出指导意见；随时监控工程质量，发现问题及时召集相关负责人进行处理；
3、具有较好的客户关系管理能力
4.具备抗压能力，可以完成部门指标。
能力及个性要求
有较强的前瞻性和预见性能力，能组建和带领团队，能把握大局，做事认真，坚韧不拔，有责任心，有耐心，有良好的沟通协调能力，具备基本的office办公软件操作能力，有团队精神，服从管理，热于接受挑战。
本岗位职业发展路线：
专业发展方向：
考核指标：
1、公司下达指标的完成情况。
2、团队的建设及人员流动情况。
3、各种数据报表的提报准确性情况。
4、客户关系管理情况。
5、与上级沟通和汇报工作情况。
岗位说明书（工程部部长）
岗位名称
部长
岗位编号
所属部门
工程部
岗位编制
1
直接上级
常务副总经理
工资等级
直接下级
质量技术岗、技术资料岗、资质管理岗
档案编号
本职工作：
协助科达基建常务副总经理，负责科达路桥工程质量技术管理工作，达成公司下达的各项年度经营目标，保持公司健康、快速和可持续发展，在预算的范围内，达成质量和进度目标，确保实现公司收益，满足客户要求。
职责与工作任务：
工作任务
1、合理分配和调整本部门人员分工情况及职责、绩效管理与考核；
2、负责组织制定公司技术标准、质量标准、工艺标准，及其规范性文件，并制定方案监督落实。贯彻执行国家和上级有关法律、法规、技术质量的标准、规范、规程和公司环境质量安全（QES）管理方针、管理目标。确保公司使用最新、有效版本标准、规范、规程；及时编制年度工作总结、改进措施和下年度工作计划；