员工手册2016年8月版本：V1.0 （初稿）行政人事部编制目录目录 (1)前言 (2)第一章公司简介 (3)第二章人事管理制度 (4)第一条入职及档案管理 (4)第二条培训与发展 (5)第三条员工考勤 (5)第四条离职，解除、终止劳动合同 (6)第五条保密性 (6)第三章薪酬管理 (7)第一条加班 (7)第二条工资 (9)第三条绩效工资 (10)第四章社会保险和员工福利 (10)第一条社会保险 (10)第二条法定节假日 (11)第三条各类带薪假期和无薪假 (11)第四条其它福利 (13)第五章权利与义务 (14)第一条权利 (14)第二条义务 (14)第六章员工行为规范 (15)第一条劳动纪律管理制度 (15)第二条仪表与职务规范 (16)第三条员工通则 (17)第七章奖惩规定 (18)第一条奖惩种类及金额 (18)第二条奖励资格 (19)第三条嘉奖、考功 (19)第八章总则 (24)前言热烈欢迎加盟北京联美量子科技有限公司这个大家庭来，这本小册子将会引导你在公司的第一天，当你走进这个公司的大门，就标志着你已接受了联美量子科技的理念。
公司的每位员工都彼此尊重，相互理解，相互帮助，你所看到的、听到的，都是我们大家共同努力的成果。
也许在阅读这本《员工手册》之前，您已对本公司有了一定的了解。
但我相信，在仔细阅读本手册后，在我们共同的工作过程中，您会深深地理解联美集团的企业文化，同时您也会更进一步了解您在公司可以享受到的权利、必须遵守的规则及需要履行的义务。
公司将全力保障您应有的权利，提供机会，帮助您实现人生目标和价值。
同时，公司也希望您早日融入东鹏的文化之中，恪尽职守，开拓创新，坚持学习，与公司一同发展成长。
您在公司的工作将是我们共同事业中最重要的内容之一。
期待您和我们一起以能力、智慧和热情，实现公司的使命和愿望，为改善无锡人民的居住和办公条件而努力。
我坚信，选择联美集团，终生无悔；选择联美集团，改变人生。
祝您在公司工作顺利、愉快！执行董事：孙凯维二0一六年八月一日第一章公司简介北京联美量子科技有限公司成立于2016年5月，是北京联美集团的全资子公司。
北京联美投资（集团）有限公司是一家集实业投资，房地产投资与开发，投融资业务等为一体的综合性，多元化，跨地区经营的企业集团。
集团聚集了各类精英人才，依托雄厚的资金和技术实力及先进的经营理念，使集团发展日新月异。
北京联美量子科技有限公司，致力于高科技新能源产业投资与发展，目前发展为五家子公司，涉及动力锂离子电池的研发，生产，再利用等产业。
北京联美量子科技有限公司旗下有子公司五家：哈尔滨华凯电能科技有限公司、哈尔滨联美量子科技有限公司、常州华科新能源科技有限公司、哈尔滨巴特瑞资源再生有限公司、临沂华凯再生资源有限公司。
我们的愿景：做世界一流的创新科技公司，为人类的新能源事业作出卓越贡献的同时，为全体雇员的精神和物质的福祉而努力奋斗。
我们的定位：创建中国知名企业，致力于成为世界最优秀的锂电供货商之一。
我们的使命：为新能源的锂离子电池应用提供一流的解决方案。
本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。
它是公司劳动合同不可缺少的组成部分，而且是您在公司工作的重要指南。
请您仔细阅读手册，它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。
您应严格遵守和执行本手册的各项规定。
本手册最终解释权归行政人事部，任何员工如对本手册有任何疑问，可向行政人事部提出。
第二章人事管理制度第一条入职及档案管理1. 入职手续新员工持《入职流程指引》按时到公司报到，填写《员工面试&入职登记表》，按照《入职提供资料清单》提交相关材料，并由行政人事部人员核准，由行政人事部出具《薪资确认单》；公司将组织新入职员工参加入职培训，以使员工对公司概况有初步了解。
2. 劳动合同根据《劳动法》规定，公司与员工签订劳动合同。
劳动合同是公司与员工本人在平等自愿的基础上签订的，具有法律效力。
劳动合同期限及试用期均以员工签署的合同为准。
劳动合同其他权责条款以《劳动法》为依据。
3. 人事档案新员工必须在入职前办妥原单位离职手续。
如员工未能在规定时间内提供离职证明，公司将无法录用。
行政人事部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由行政人事部保管，它是员工晋升、调资的依据。
根据《员工个人档案内清单》提供材料。
员工个人提供档案资料包括：身份证、户口本、毕业证、资格证书（均为复印件，原件备查），原单位离职证明，社保封存单。
公司提供档案资料包括：录用条件确认书，薪资确认单，员工个人资料卡，年度请假单，保密协议、培训协议（视情况）本公司保留审查所提供的个人资料的权利，如发现虚报作伪的，按公司相关规定处罚，最高至立即解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。
第二条培训与发展公司为员工提供培训，以帮助员工更好地履行工作职责并获得晋升的机会。
同时，我们知道，自身的进步是潜力发掘的重要一步，我们鼓励员工尽可能地掌握与工作有关的技术和知识。
★行政人事部对新员工进行员工入职培训。
★部门对新员工进行岗位职业培训。
★公司根据企业发展的需要及员工的具体情况，有计划地安排员工参加培训。
在员工接受该类培训前须与公司签订培训协议。
如果员工在培训后决定离开公司，其必须交付培训费，具体费用将根据双方签订的培训合同及培训状况而定。
★公司鼓励员工在业余时间学习与业务有关的知识与技能。
第三条员工考勤出勤时间★周一至周五8：30~12：00 13：00~17：00 （每天5：30之后计加班时间）★周六至周日：休息。
各部门出勤时间及作息时间依实际需要由公司设定。
指纹签到★员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定签到。
★伪造打卡及擅改签到记录，经查明，均记大过一次。
特殊考勤★员工于规定时间上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，应到行政人事部填写《特殊考勤单》，注明情况，呈直属部门部长或经理签证后，送行政人事部处理。
★经查忘打卡之申请如有不实情况，除当日以旷工论处，申请人记大过一次，其签字主管或经理视情况轻重酌于连带处分。
★如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论。
一个月内有两次忘打卡未签字的，给予警告处分一次，每增加一次以记小过处分。
第四条离职，解除、终止劳动合同解除劳动合同员工提出与公司解除合同关系，试用期内必须提前三天，试用期满后必须提前三十天以书面形式通知直接主管、上级主管及人力资源部。
如未按上述规定时间提前以书面形式通知，给公司造成损失的，员工需赔偿公司损失。
终止劳动合同劳动合同期满前一个月，公司或员工个人应以书面形式通知对方续签或不再续签。
如双方都未作任何通知，或通知后未达成续签意向的，劳动合同期满时，则合同关系自然终止（当地政府有特殊规定的除外）。
员工离职应提前办理完工作交接及离职手续。
中止劳动关系员工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，双方劳动关系中止，双方暂时停止劳动合同的履行。
在员工被限制人身自由期间，公司不承担劳动合同规定的相应义务。
员工离职★员工离职时，公司可安排离职面谈，以便发现问题，解决问题，不断优化公司运行机制。
★公司按内部操作程序及国家有关规定办理员工离职手续，填写《离职移交手续清单》并按照流程签字。
★员工离职时应办理好工作交接及公司财物交接，未办理离职交接的，公司有权追究其法律责任。
第五条保密性如员工未经允许违反以下条款，公司将立即解除劳动合同，并有权要求该员工向公司赔偿经济损失直至追诉其法律责任。
★员工对下述各项情报资料负有保密义务：本公司或与本公司有关联业务实体的运营与管理程序、公司运作手册、技术资料、销售资料、人力资源资料、财务报表及财务信息、公司策划的发展项目的信息、商界惯例、服务资料、客户资源、供应商名单等。
对上述情报资料，未经公司书面同意，不得以任何方式向任何单位或个人泄漏。
★员工不得以任何方式获取或使用与本人职责范围无关的资料或消息。
★员工若要在其它公司或单位兼职，必须事先向人力资源部进行申请。
人力资源部将和部门协商后审批员工的兼职申请。
★员工不得剽窃或秘密转移公司情报资料。
第三章薪酬管理第一条加班公司强调工作效率，在正常情况下公司不鼓励员工加班，但有时因工作需要可能要求员工进行适当加班。
所有加班必须事先填写《加班申请表》，按照公司加班审核流程获得公司领导批准及经行政人事部审核后，方为有效。
加班后公司根据员工的实际加班时间和经过审批的《加班申请表》，按照法律规定支付加班工资或安排补休。
以下情况员工不得要求公司对其所延长的工作时间支付任何报酬或给予调休：★员工如因未能及时完成工作任务而自行延长工作时间，或者未经公司要求或批准而自行延长工作时间的；★为完成阶段性、重点性、专项性工作任务，出现集体性延时工作的；★参加公司组织的各项培训。
国家法定节假日：★员工在职期间享有国家规定的节假日。
★所有员工在国家法定节假日加班，公司将支付加班工资。
★计算方式：加班工资 =月工资/21.75/8*3*法定假加班小时数休息日：★普通员工，休息日即：星期六、星期日。
★管理层员工在休息日加班，总经理将根据工作需求安排适当的补休。
★非管理层员工在休息日加班，公司将以补休方式偿还员工。
★非管理层员工申请补休的，必须遵循请假手续，得到直接主管和上级主管的批准，方可补休，否则视为旷工。
工作日：★普通员工，工作日即：星期一至星期五。
★非管理层员工在工作日加班，公司将支付加班工资。
★计算方式：加班工资 =月工资/21.75/8*1.5*工作日加班小时数备注：1、加班时间的计算按月累计后，每小时为一个计算单位。
2、员工自愿参加培训课程或公司组织的员工活动不可视为加班。
加班工资每月计算一次。
各部门在每月月初向行政人事部提交由部门经理、总经理签字的上月《加班申请表》，经行政人事部核准后，在本月发薪日发放上月加班费。
第二条工资1. 工资本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基础工资+岗位工资+年功工资+生活津贴+绩效工资等，并以现金方式给付。
1、基础工资：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2、职务(岗位、技术)工资：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。
工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
3、年功工资：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4、生活津贴：含通讯、交通、午餐等补助的津贴及因特殊状况给的津贴。
2. 工资发放正常情况下，公司发放工资日期为每月的12日，支付的是员工上个月全部工作日的工资。
若支付日遇节假日或休息日，则顺延。
工资以人民币形式支付，以转帐方式转入员工指定的个人银行帐户。
当月工资计算周期为当月一日至当月最后一日。
3. 工资调整根据公司的经营状况、当年当地的通货膨胀率及员工的绩效评估结果，公司将决定是否进行工资调整以及调整幅度。