会议纪要万能模板（通用9篇）例会会议纪要篇一会议部门：研发中心-平台组会议内容：研发中心-平台组周例会记录人：会议主持：会议地点：会议日期：出席人员：一、会议议题研发中心-平台组的各成员在这一周工作情况的汇报与总结。
二、工作汇报吕灶树：开发平台v2.0软件、资源中心v2.0软件、产品货架v1.0软件三款软件结项前的准备工作。
周例会会议纪要余文聪：mini2.5一体化教学平台需求：课程包结构、教学流程、课程要素等讨论；mini2.5一体化教学平台的项目章程编写。
张盼盼：开发平台v2.0软件课程包结构清单信息录入；产品货架软件产品以及产品信息的整理；课程包出库。
周琳：上汽帕萨特项目测试；上汽帕萨特项目操作手册的编写。
胡绍林：开发平台v2.0软件，课程包出库15单；上汽帕萨特项目测试。
舒树奎:上海娇娇项目，软件后台开发。
苏龙峰：开发平台v2.0电子书移植功能；产品货架v1.0软件bug修改；配合吕灶树、王云、余文聪对mini2.5平台需求进行整理。
周治：开发平台v2.0课程包移植功能；资源中心v2.0资源移植。
李宏伟：资源中心v2.0软件所提交的bug修改。
王云：mini2.5一体化教学平台需求：课程包结构、教学流程、课程要素、基础功能等讨论。
王为武：发动机3d结构原理展示软件的原型、界面设计。
丁天偎：熟悉练习项目界面、图标设计工作；帕萨特维修技术三维仿真实训系统后台界面图标设计。
三、待办事宜四、问题讨论五、会议总结此次会议是自研发中心成立以来，平台组组织的第一次集体会议，会议上各成员对各自负责的近期工作都做了汇报。
吕灶树阐述近期的工作重心。
希望大家再接再厉，加油！抄送：参会人员传达：相关部门企业会议纪要篇二会议地点：公司二层总经理办公室参会人员：总经理、副总经理、各部门负责人及员工会议议题：总结公司的过去，讨论如何完善公司管理会议内容：20xx年xx月xx日，xxx总经理和副总经理xxx，召集公司员工在五层总经理办公室开会，讨论公司的过去和各项工作如何的完善，会议形成如下意见：一、关于公司过去发展的情况和人员工作情况1.在每位员工的共同努力下，公司正在向上发展。
2、公司员工作态度都是积极向上的，老员工对新员工的照顾，和相互之间的学习，都相互尊重，为工作创造了良好的氛围。
二、公司明年完善的地方1、技术部开展对车间人员的培训，挑选出技能熟练的员工进调试培训，解决外出调试人员技术缺乏的问题。
2.要求出差调试人员将每次外出调试出现的技术问题记录下来，调试结束后及时向领导和技术人员汇报，以便在以后的培训中突出问题，减少类似问题的发生，使产品能够持续改进，这样可以减少出差次数，降低成本。
3、车间必须建立制度。
规范领料、作业等流程，减少非生产消耗。
4.开源节流。
公司员工要注意每一个细节，从源头上降低成本。
5、各部门的协调。
部门负责人要加强沟通，把生产过程中各部门之间的联系环节衔接起来，懂得团队合作的精神，让工作效率更快更高。
6、工作态度。
公司员工应端正工作态度，勇于承担责任，在新的一年中积极更好的工作，为自己，为自己树立良好、积极向上的形象。
7.一定要有危机感。
公司的发展是我们共同努力的结果，但我们不应该骄傲和停滞不前。
一定要有危机感，并把危机感转化为提升自己，把产品做得更好的动力。
三、这次的意义这次会议总结过去，更多的提出了公司需要的完善的地方，给20xx年的工作提出更高的要求。
会议纪要篇三20xx年5月14日下午，局党组书记、局长召集局党组成员、工会主任，中层正、副职干部在局一会议室召开了工作会议。
现将会议内容纪要如下：一、关于“城市管理年”专题会议精神1.5月14日上午9点，县委书记带领县级相关职能部门对县城环境卫生、扬尘治理、标准化工地管理等城市管理工作进行了现场检查，并在会议中心召开了城市管理年活动专题会议。
2、会上，人大副主任，县府副县长就城区“扬尘”治理等城市管理年工作做了讲话。
指出城市管理年活动开展以来推进情况可喜，但是工地规范管理还存在差距，表现在工地施工降尘不到位，解决车辆带泥上路不彻底。
下步，一是工地规范管理从源头治理，执法局派专人守关键接口；二是车辆未覆盖严实，车身不干净，轮胎有泥等不符合标准的一律不准驶出工地；三是联合执法工作形成常态，做到早7点至晚10点不间断执法。
3.书记指出，半个月来，城市管理年活动取得了显著成效，但存在的问题也不容忽视。
城管的人目前期望值很高，意见很大，尤其是对于城区的扬尘污染。
下一步要加大宣传氛围，改变宣传方式，多报道正面新闻；二是形成明确的责任机制；三是形成标本兼治的治理模式。
二、关于局近期工作安排及要求（一）、县城区工地规范管理及城西控违工作城西片区工地管理，城西大队打主力，带队的工地规范管理组与孙旭带队的“两违”建设巡查组结合在一起。
.。
.。
.公文会议纪要模板篇四会议时间：xx年x月x日地点：会议室参加会议人员：会议主持人：20xx年3月日，在热电公司二楼会议室召开了1月份月度安全例会，会议由副总经理谷振全（主持工作）、主持、副总经理郭小元、总经理助理王俭红、副总工程师乔平及各部门负责人、安健环部相关安全主管、外委施工队负责人参加本次会议。
会议首先由安健环部经理王军做了1月份安健环管理分析报告，各部门就本部门1月份安全工作进行了相应的总结，最后公司领导进行了总结部署，会议内容总结如下：一、1月份安健环部管理分析内容提要1、1月份安全指标完成情况及安全生产形势分析截止1月31日，公司未发生人生轻伤及以上事故，发生一类障碍1起、二类障碍2起、未遂0起、异常4起、违章3起，未发生职业病、环保事故和火灾事故，未新增重大隐患，安全生产形势趋向良好。
2、安全任务分解责任书签订情况各部门均与热电公司签订了安全责任书，各部门与班组、班组与班员均签订了安全责任书，做到了安全责任层层分解。
3、四票办理情况1月份共计办理工作票33份，合格率为100%，办理操作票54份，合格率为100%，风险预控票87份，合格率60%；动火票0份。
本月工作票检查存在问题：1月份检修人员在处理相关缺陷时，共计有51条缺陷，未按规定办理工作票，占缺陷总比为8%，要求检修人员严格对照办理工作票实施目录办理工作票，同时要求运行人员把好监督关口。
4、安全培训安健环部对公司所属各部门的“三权人”进行了培训和考试认证。
全员考试在80分以上，全部合格。
5、隐患排查1月份累计查出各类隐患79条，闭环率为80%，无新增重大隐患。
二、事故教训、安全薄弱环节及改进措施 1、事故教训1月6日发生的运行一部6#炉压火事件，是由于一次很普通的故障未及时处理而导致扩大的，运行部承担事件处理方式方法不当责任。
2、薄弱环节薄弱环节1：作业人员处理事故时经验不足。
薄弱环节2：不按规定办理工作票。
3、改进措施措施一:组织运行人员对锅炉单边给煤时的事故进行预测。
措施一:严格按照工作票执行目录办理工作票。
三。
本质安全体系建设月度推进会内容1、存在问题通报。
从安健环部1-2月份的月度检查情况看，各部门的本安体系建设工作基本处于停滞状态。
2、做好季度考评工作。
主要做好迎接电力公司3月17日季度考评的准备工作。
包括开展热电公司季度考评工作、闭环上级公司历次检查存在问题。
3、标准修订。
根据20xx年体系运行情况和部门变动关系，今年对相关的`责任主体进行了变动，已下发至各部门。
四、领导讲话重点纪要副总经理谷振全：一是“找、抓、促”期间一定要保障安全生产，分清主次问题。
二是本安体系建设是贯彻全年的工作，电力公司1号文件明确提出热电公司要达到一级，所以各部门务必认真扎实开展此项工作，安健环部做好监督工作。
总经理助理王希金：一是各部门要及时将月度安全总结于每月5日前上报到安健环部。
二是本安工作要务实开展，不能搞突击，切实做到把本安体系建设工作纳入到日常工作中。
三是做好迎接电力公司“三会”检查组准备工作。
五、本次会议形成工作任务六、1月份会议形成工作任务闭环情况企业会议纪要篇五会议时间：x年x月x日14:00至x月日x12：30会议地点：xxxx酒店会议主持：x与会人员：xxxxxx会议主题：年度第二次管理评审会议会议记录：x会议主要内容：本次会议紧紧围绕上半年工作、质量管理体系符合性、员工满意度调查、用户意见调查和企业发展思路，采取全体会议和小组讨论相结合的形式，以查摆问题、查找差距、提高管理水平为目的，达到了统一思想、鼓足勇气的效果。
一、企业领导x总和x总助对20XX年度的工作进行了总结，指出了本次管理评审会议在企业发展过程中的巨大意义，阐述了企业的定位，明确提出企业以后的发展要为电信做好服务，"客户的满意就是x人的期望"，要保证电信物业在x的管理下得到保值增值，指出了企业下一步的发展方向就是要积极推进企业信息化建设，进一步加强流程管理，逐步建立健全规范的管理制度，积极向外拓展，努力争取通过省优、国优的评选、不断提升企业的管理资质。
同时，也指出召开本次会议的目的就是为了发现问题、解决问题，从而提升管理和服务的质量。
2.质量管理部和客户服务中心分别对上半年的工作进行了总结，并对员工和用户的意见满意度调查进行了分析和说明。
三、电信实业企业经营管理部x对企业的成绩进了正面的评价，指出了x物业有明确的思路和目标，而电信实业的主营项目就是服务，x物业的'思路和目标符合电信实业的实际，同时也提出要直面问题，通过查找问题来强身健体，要利用数据和事实来说话，要采取措施，一方面抓好ISO9000流程的导入，另一方面要对提出的办法、建议努力转换成可操作的制度和规范，要以制度管人、以规范管事。
四、管理中心提出要加强对x物业工作的理解，物业企业要加深对业主的认识和理解，要使枢纽大厦的物业管理在深圳市树立起自己的特色，指出要做好来访人员的登记工作，解决好前台押身份证的问题。
五、党支部书记就员工满意度调查及用户意见调查反映的问题和管理中出现的问题提出如下建议：1.社区文化活动满意度低的问题。
社区文化活动是物业管理的重要组成部分，但由于信息枢纽大楼的特殊性，必须注意大楼机房的保密性，所以办公区要严肃，根本不要提出调查社区文化。
2、关于薪酬、待遇的问题。
员工的收入已不算低，要客观公平地进行横向比较，在这方面，管理宣传得不够，如清洁工、保安员每月都超过了1000元，比较而言是较高的。
3.关于员工的晋升和激励。
提升和鼓励是相对的。
不要只讲物质鼓励，不要讲精神鼓励。
两者都很重要，更强调精神鼓励，物质鼓励为辅。
激励措施应在可能的前提下提出，不应导致误导、思想和管理混乱。
4、技术上的考评不能用主观臆想，只能拿硬性的指标来评价，如维修的频次、时间等。
5、关于文件用语有些提法不太妥当。
如"做好电信的坚强后盾"、"加强……，降低行政干预"等。