有极强的设计能 力，计划能力， 计划周密可行； 组织能力强，协 调沟通方法得当
对事物的变 文化素养 化反映敏捷 高，举止 自然，处理 文雅，穿 问题恰当得 着得体， 体，心里承 无多余动 受5-19分 15-24分
10-14分 2-3分
准
能对事物变
及 评 分
中
有条理，有主 次，有一定逻 辑性，能分析 归纳问题。
有一定自信心和 进取精神，但有 些好高骛远，不 够实际。
办事有计划，但 不够严密，有一 定的组织能力， 有合作意识，懂 得一些协调方法
化作出反 映，有一定 心理承受能 力，应变能 力尚可能处 理一些棘手
有文化素 质，举止 不够大 方，穿着 整齐。
的问题。
要
0-9分
0-14分
0-14分
0-9分
0-1分
点
文化素养
差
条理混乱，内 回答问题绕弯 办事无计划，考 对事物的反 差，穿着 容凌乱，缺乏 子，办事不负责 虑事情不周到， 映迟钝，不 不得体，
逻辑性，思维 任，无进取心或 缺乏合作意识， 知所措，处 举止不得
面窄。
华而不实。 协调沟通技巧差 事不当。 当，多余
动作多。
要素得分
合计
考官评语:
考官签字： 日期：
结构化面试评分表
面试考序 号 面试要素
分值
性别
面试地点
语言表达能力
责任感，进取心
逻辑思维能力， 组织协调能力
20分
25分
30分
面试职位
应变能力 举止仪表
20分
5分
15-20分
20-25分
25-30分
15-20分 4-5分
评
好
层次清晰，主 次分明，条理 清晰，善于综 合分析，逻辑 性强，思维面 广。
诚实负责，自信 而又务实，既有 进取意识又踏实 谦逊，回答极有 分寸。