工作质量
实际工作的品质与期望值比较，工作过程，结果的符合程度（准确性 标准及 、反复率等）
分值 优：10-8分 良：8-5分 中：5-3分 差：3-0分 不具备：0分
计划性
工作提前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的 标准及 合理性、有效性
分值 优：7-5分 良：5-3分 中：3-1分 差：1-0分 不具备：0分
分值
优：8-6分
良：6-4分
中：4-2分
差：2-0分
不具备：0分
执行力
能够按照计划严格执行，对上级指示、会议决议、计划的执行程度， 标准及 执行中对下级的检查跟进程度
分值
优：6-4分 良：4-2分 中：2-1分 差：1-0分 不具备：0分
领导力
建立规范的工作制度和程序，明确下属职责，保证组织效率；获得下
工作效果
完成工作过程中，能否及时整理汇总，为此后工作创造条件；总结及 标准及 汇报能否准确真实
分值 优：8-6分 良：6-4分 中：4-2分 差：2-0分 不具备：0分
工作效率
考虑工作的速度、完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉 标准及 现象
分值 优：10-8分 良：8-5分 中：5-3分 差：3-0分 不具备：0分
协调沟通
具备良好协调能力，能与对内/外各方面关系综合协调，快速促进工作 标准及 的开展；良好应对能力，能合理、有效应对并处理得当不同情况的发
分值 生
优：7-5分 良：5-3分 中：3-1分 差：1-0分 不具备：0分
能够准确分析问题，决策能够及时、果断，抓住要害；能有效解决遇
分析决策力
标准及 到的问题
合计 得分
自评占比20%；直接上级占比65%；协作部门占比15%。
工作中表现优秀的方面：
上级评价 工作中需要改进的方面：
评定结论：
□优 秀： 100-
□良 好：9183分
□合格：8375分
得分情况：
□基本合 格：74-66 分
评定部门（人）：
指导控制力
标准及 作情况，对本部门的管理控制情况 分值
优：8-6分 良：6-4分 中：4-2分 差：2-0分 不具备：0分
团队精神
与团队成员分享有相关信息和经验，促进团队成员间的合作；善于社 标准及 交并建立团队内部信任；团队利益高于个人利益
分值 优：10-8分 良：8-5分 中：5-3分 差：3-0分 不具备：0分
人员履职考评表
姓名
吴庆林
职务
部门副经理 工作事项
Байду номын сангаас部门
填表日期：
2015.9.1
工程管理部 入职时间 2015年6月 考评人
完成结果
考评分值项
自评分 直接上级 协作部门
专业技能
标准及 具备本岗位所需专业技能和业务技能；能熟练运用到工作中
分值
优：8-6分 良：6-4分 中：4-2分 差：2-0分 不具备：0分
标准及 属尊敬和肯定；
分值 优：8-6分 良：6-4分 中：4-2分 差：2-0分 不具备：0分
责任感
能充分认识到自己工作对组织的意义，把实现组织目标和个人目标结
标准及 合在一起，具有较强的使命感和责任心
分值 优：10-8分 良：8-5分 中：5-3分 差：3-0分 不具备：0分
对本部门或下属给予及时及适当的认可和激励；指导、培训其完成工