招聘面试实施方案
为了确保本单位2017年招聘面试工作有计划、按步骤、有条不紊地进行，特制定本工作方案。

一、面试时间
2017年月日（星期）
二、面试地点
1.面试地点：。

2.应聘人员等候地点：。

三、应聘岗位人数及相关要求
1. 主任：1人、研究员：3人。

要求：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵纪守法，品行端正，作风正派，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，具有良好的职业道德、严谨的工作作风、较强的执行力和创新精神；
（三）35周岁以下（1982年2月1日以后出生）；
（四）全日制普通高等院校英语类、经济类、国际关系类专业硕士研究生及以上学历、学位；
（五）英语专业六级或有2年以上英语国家学习工作经历，英语功底扎实，精通口译和笔译；
（六）有2年以上外经贸、国际会展或外事工作经历；
（七）具有较强的语言表达、组织协调能力和良好的文字功底，能够胜任大型国际会议、外事活动的组织筹划、协调等工作。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员，不得应聘。

六.行政人事部职责分工
1．前期准备：
⑴准备面试工作所需各类文字材料。

主要有《考场规则》
《考官职责及考场行为规范》《考官诚信承诺书》《工
作人员守则》。

⑵准备面试工作所需各类表格。

主要有《面试签到表》
《面试评分表》《考生面试成绩表》《考生面试成绩汇
总表》。

⑶负责通知应聘人员面试时间、地点及相关准备事项。

2．面试当天：
⑴负责考场、候考室布置。

⑵负责考场候考室、考场饮水等保障工作。

⑶负责候考人员签到，维持候考秩序。

⑷负责组织引导候考人员参加面试。

⑸负责处理候考过程发生的各类问题。

⑹负责提醒面试结束考生离开考场。

⑺负责考官所打分数的登记、统计。

⑻负责面试结束后清点回收考场各类资料。

收集、整理、装订考官评分表，并进行统计。

四、组织领导及工作机构
面试工作由青岛国际人才开发有限公司行政部门组织
实施，人事部门负责监督。

（一）评审小组组成：同志。

主要负责对面试人员提供的学历、专业、工作履历和业绩等材料，进行综合
量化评定。

（二）考官组成：同志为主考官。

主要负责面试工作的组织实施及评分工作。

（三）纪检监察人员组成：同志。

对面试全程进行监督。

（四）工作人员：同志。

负责面试的保障、协调等工作。

（五）资格审查人员：同志资格证书审核及收取各种证书复印件等材料。

若应聘者资格审查合格，为应聘者发放面试序号。

五、考点设置
考点设主考室、候考室、备考室。

1.主考室（44层大会议室）：内设主考官席、考官席、监督席、工作人员席、考生席。

工作人员2人（计时、计分）。

2.候考室（44层商会接待室）：工作人员1人。

3.备考室（44层小会议室）：工作人员1人。

4.引导员：2人。

七、面试内容
面试试题测评要素包括专业素养、逻辑思维能力、组织协调能力、语言表达能力、应变反应能力、举止仪表等综合素质方面的内容。

面试结束后，工作人员将发放的试题全部回收。

八、面试程序
（一）审核材料。

由负责领导按照考生入场签到顺序边签到边审核（身份证、毕业学位证书、专业证书等）。

（二）面试准备。

具备面试资格的考生将通讯工具统一交候考室工作人员负责保管。

由候考室工作人员组织现场抽签，确定考生面试顺序，并向考生宣读《考场规则》。

（三）组织面试。

按抽签顺序，考生按照引导员的要求分别至备考室、主考室参加面试。

面试结束后自行离开。

九、面试纪律要求
考生参加面试时，不得携带任何通讯工具，不得穿奇装异服和佩戴任何标志性饰物，在候考室及休息室内的考生，不得随意出入和大声喧哗。

面试期间，考官、不得外出，不得与外界通电话，要坚守岗位，不得串岗。

全体考官、工作人员、监督员要密切配合，主动协调，防止各种失误现象的发生。

在考生答题时，主考室内的所有人员不得走动和交头接耳或发出声响，以免影响考生作答。

主考室内除考官、监督员和工作人员外，其他人员不得进入主考室。

十、检查监督
为保证面试工作的公正性，全体考官、工作人员、监督员都要严格遵守工作纪律和各自守则，注意做好保密工作，严防泄密事件的发生。

同时要积极配合纪检（监察）部门对面试工作的监督检查。

面试考官、监督员和工作人员凡与考生有应回避亲属关系的，应实行公务回避。

附件：1《面试签到表》
附件：2《考场规则》
附件：3《考官诚信承诺书》
附件：4《考官职责及考场行为规范》附件：5《工作人员守则》
附件：6《面试评分表》
附件：7《考生面试成绩表》
附件：8《考生面试成绩汇总表》。