关于部分缺职岗位竞争上岗工作方案
按照学校党委关于届中调整工作的总体部署，为进一步深化我校干部选拔任用制度改革，创造有利于公开、平等、竞争、择优的用人机制，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人环境，根据《干部选拔任用工作条例》的有关规定，在全校范围内对部分缺职岗位采取竞争上岗的方式选拔干部。

一、指导思想
这次部分处级岗位竞争上岗工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，按照《干部选拔任用工作条例》的要求，紧紧围绕学校改革与发展的大局，把那些德才兼备、业绩突出、群众公认的干部选拔出来，为我校建设强校提供组织保障和人才支持。

二、竞争上岗的岗位和职数
根据我校缺职岗位的实际情况，这次竞争上岗共有3个岗位。

具体是：自然科学技术处处长1职、教学仪器设备及实验管理处处长1职、保卫处副处长兼阿城校区保卫工作办公室主任1职。

三、报名条件和资格
报名人员应具备《干部选拔任用工作条例》中规定的基本条件，具有较高思想素质，有胜任工作的领导能力，具有开拓创新精神，有较强事业心和责任感，遵纪守法，廉洁奉公，在群众中有较高威信。

任职资格要符合《关于我校本次
干部调整工作的若干意见》（哈师大党发[2007]66号）的要求，具体资格如下。

（一）竞争自然科学技术处处长和教学仪器设备及实验管理处处长职位要符合下列资格：
1．我校现职正处级干部或副处级干部任职满2年；
2．具有该岗位或相近岗位工作经历；
3．应具有硕士以上学历（学位）或具有副高级以上专业技术职务；
4.人选从事专业应以理工科为主。

（二）竞争保卫处副处长兼阿城校区保卫工作办公室主任职位要符合下列资格：
1．我校现职副处级以上干部或正科级干部任职满3年；
2．一般应具有党政管理岗位工作经历和大学本科以上学历；
3.考虑工作地域特点，同等条件下，阿城校区的干部优先。

四、工作程序
1．个人报名。

凡具备基本条件和资格者均可报名，报名人员由本人提出申请，2010年1月4日11：30时前到党委组织部报名，填写报名表。

2．资格审查。

由组织部会同相关部门对报名人员进行资格审查，并以一定方式公布合格人员名单。

3．口头述职。

由个人对近三年来德、能、勤、绩、廉的主要表现进行自我总结，提出竞聘优势。

述职报告在2000字以内。

4．确定考察对象。

述职后，由学校党委依据有关规定研究确定考察对象。

5．组织考察。

考察组采取个别谈话、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方式广泛深入地了解情况。

谈话考察范围依据不同考察对象的实际情况而定。

6．学校党委讨论决定干部任用。

五、工作要求
1．参加竞争上岗人员必须如实填写报名表，实事求是地提供有关材料，遵守竞争上岗的有关规定。

2．干部所在单位或个人不得从事有碍竞争上岗公平、公正的行为，制造或协助弄虚作假。

对违纪违规者，要进行相应的纪律处分。

3．本方案中未尽事宜由学校党委讨论决定，具体事宜由党委组织部负责解释。

中共哈尔滨师范大学委员会
2009年12月31日。