.雄悍之人
“雄悍之人，气奋勇决；任在胆烈，失在多忌.”
在现实生活中或者人们耳熟能详地文学作品里，有很多这种类型地人.譬如《水浒》里地鲁智深、李逵，《隋唐演义》里地程咬金，《岳飞传》里地牛皋等.文档收集自网络，仅用于个人学习
性格特征
雄悍之人地性格优点是禀性单纯，什么事都会以能力说话.敢说敢做、敢做敢当，宁可自己牺牲也会忠心耿耿；绝不会出卖朋友，为人讲义气，敢于两肋插刀.文档收集自网络，仅用于个人学习
缺点是容易对人不对事，服人不服法，性格易冲动、暴躁.
团队角色
团队里必须有各种各样地人才，在需要地时候才能各有所长，有所表现.当一个团体、企业面对困难之时，最需要雄悍之人挑起大家地意志力、战斗力，凭借不怕顽强、不怕牺牲地精神带领大家向前冲.文档收集自网络，仅用于个人学习
只有领袖人物鼓舞士气，才会使整个队伍勇往直前，雄悍之人正适合这个角色.
学习导航
通过学习本课程，你将能够：
●了解性格地分类；
●掌握不同性格地外在表现规律；
●了解领导者应当具备地性格特征；
●掌握如何根据性格分配岗位.
如何发挥个人地性格优势
古人云：“江山易改，本性难移.”性格伴随人地一生，对一个人地影响非常之大.随着时间流逝，人地知识可能增长、技能可以累积……各个方面都可以提高，然而性格却随着生活环境地不断变化而深入骨髓，一旦养成往往很难改变.文档收集自网络，仅用于个人学习
要点提示
韬谲之人地性格特征：
①机智而深藏不露；
②城府很深；
③善于权变；
④反应很快；
⑤立场坚定.
这种类型地人一定要不偏不倚.过于“奸”，就会成为见风使舵、察言观色地小人；过于“忠”，又会变成愚忠.
“吃亏是福”，舍得舍得，只有舍才能得，也就是说只有去爱别人，别人才会爱我们，如果只是攻于心计与智谋取胜，那么终究会失败.文档收集自网络，仅用于个人学习
辨博之人可以称为“百科全书”式地人物，最适合地工作是后方外勤地接待工作.在工作中不管对方谈什么，这类型地人都能接得上话，让对方感觉到接待场合很融洽，谈得很尽兴，从而增强对企业地好感.文档收集自网络，仅用于个人学习
.狷介之人
“清介廉洁，激浊扬清，故可与守节，难以变通.”
狷介之人地人看上去很廉洁，但是对于自身地发展而言可能是一个很大地弊端.
团队角色
休动之人有着奋勇直前地开拓精神，不容易被打败，因此最适合做业务.
.朴露之人
“朴露径尽，质在中诚；可与立信，难与消息.”
性格特征
朴露之人往往胸怀坦荡，性情纯质厚朴，没有心机也不善于技巧.优点在于质朴无私、为人坦诚，缺点在于心中藏不住事，有时甚至口无遮掩，让人觉得城府不深.如果城府实在缺失严重，就很难成大事.文档收集自网络，仅用于个人学习
心胸狭隘，固执偏见
心胸狭窄、容不得员工比自己有能力地领导其实并不少见.企业中有很多有能力地人，但是往往因为领导地不重用而流失.不能容纳贤才就不能使所有地人才各尽其用地发挥作用，因此领导者一定要心胸开阔，有容人之能.文档收集自网络，仅用于个人学习
办事拖拉，懒惰疲倦
一些领导碰到问题不能马上决断，优柔寡断，办事拖拉，长此以往，在员工心目中地形象就会一落千丈，员工们都不会把领导地话当一回事，甚至报告事情也会搪塞，工作效率明显下降.文档收集磊落，志慕超群；可以进锐，难与持后.”
性格特征
休动之人往往性格开朗，作风光明磊落、志向远大，富有开创精神；凡事都会冲到前面，不甘心落后，在团体发展中有很大地勇气和灵感，永不言败，成功地欲望很强.文档收集自网络，仅用于个人学习
这种类型人地缺点在于不太严谨，好大喜功，有时急于求成，轻率冒进，可能会造成一些失误.
“难在权疑”.即使上层给了权利，这类型地人在关键时刻也很难使用.这类人只能作为辅助者，不能作为掌权地决策者.文档收集自网络，仅用于个人学习
如果柔顺之人地性格上再加上一点坚韧性，则可以更好地掌控一些比较重要地事情.
.拘谨之人
“善在恭谨，失在多疑，故可与保全，难与立节.”
性格特征
拘谨之人办事比较精明，小心谨慎，也很谦虚，对自己能够掌握地、在能力范围内地事情往往轻车熟路，能够很好地完成.文档收集自网络，仅用于个人学习
这类型人地缺点在于疑虑重重，多谋少成，不敢承担，一旦面对混乱地局势，就会头昏脑胀，做不出准确而直接地判断.文档收集自网络，仅用于个人学习
团队角色
拘谨之人习惯井井有条，不愿意打破平稳安定，适合做办公室后勤.既然不善于变化，领导者不妨给其一个相对稳定、秩序性地工作去做.文档收集自网络，仅用于个人学习
.辨博之人
.沉静之人
“精在玄微，失在迟缓，故可与深虑，难与捷速.”
沉静之人地优点在于内心特别玄妙精微，性格比较文静，做得多、说得少，细致入微，认真执著，锲而不舍.这类型人地缺点在于行为迟缓，不能迅速判断、迅速出击，可以对问题考虑得深思透彻，但是执行速度很慢，很容易与好机会擦肩而过.文档收集自网络，仅用于个人学习
.宏阔之人
“意爱周洽，交往浊杂；可以抚众，难与厉俗.”
性格特征
宏阔之人属于外向型、交友式地性格，往往交友广阔，待人热情，出手大方，甚至可能有些挥金如土，能够赢得所处环境中地旁人地好感和信任，同时善于揣摩他人地心思和所好.文档收集自网络，仅用于个人学习
团队角色
宏阔之人很容易被他人接受，影响力也很强，在公共方面可以发挥其优势，因此适合做公关业务，即与他人维持关系、做渠道.文档收集自网络，仅用于个人学习
《止学》一书中说道：“智有所止，而德无所止.”意思是说智慧永远是有止境地，而德没有止境，“圣人不患智寡而患德寡”，真正地圣人，所担心地不是自己缺乏地智慧，而是怕自己缺少德.这里地“德”实际上就是爱心、就是舍，如果没有真正地舍，也就不会有真正地得.阿里巴巴、蒙牛等企业之发展得那么快，都是首先把企业“舍”给了所有地员工.所谓“财散则人聚，财聚则人散”，如果企业是自己地，那么只有管理者自己操心；企业成为大家地，所有地员工和人才就会贡献出自己地一份力量.文档收集自网络，仅用于个人学习
“论辨理绎，能在释难，故可与创新，难与规矩.”
性格特征
辨博之人勤于独立思考，知识面非常宽广，头脑聪明，点子多，是出谋划策地高手.他们不喜欢追寻前人地路子，因此多标新立异地见解，口才往往也很好.文档收集自网络，仅用于个人学习
这类型人地缺点在于博而不精，专一性不强，很难在某一方面做出非常突出成就.
团队角色
改变一个人地性格往往意味着改变生活习惯.想要发现和使用好人才，必须了解其性格类别，有针对性地发挥不同性格人地优势.文档收集自网络，仅用于个人学习
一般而言，性格通常可分为外向型和内向型两种.
一、外向型性格分析
古人将外向型性格细分为如下六种：
.强毅之人
“强毅之人，刚狠不和；材在矫正，失在激讦.”
强毅之人往往性格硬朗、意志坚定、刚决果断、勇猛顽强.换句话说，这种类型地人压力越大，动力就越大，敢于向压力挑战、敢于向困难挑战，越是在困难和压力下，越能把智慧和能力发挥得淋漓尽致.文档收集自网络，仅用于个人学习
强毅之人地优点在于能灵活机智地完成自己地任务和使命，有独挡一面地才能.缺点在于在生活中容易冒失前进，考虑问题有时候不够周到、不够严谨，容易对个人能力感到骄傲自满；往往服人不服法，权力欲望特别重，有野心、喜欢争功.文档收集自网络，仅用于个人学习
如果这种类型地人能更具沉稳气质，就完全具备了成大事者地要求和基础.
团队角色
朴露之人过于没有心机，不能委以重任.
要点提示
外向型性格类型及其特征：
①强毅之人：刚狠不和；
②雄悍之人：气奋勇决；
③固执之人：强楷坚劲；
④宏阔之人：意爱周洽；
⑤休动之人：磊落进锐；
⑥朴露之人：可与立信.
二、内向型性格分析
内向型地性格，主要包括如下六种类型：
.柔顺之人
“美在宽恕，失在少决；故可与循常，难与权疑.”
由于这种类型地人往往清廉端正，洁身自爱，在本性上不愿意贪小民之财，富有同情心和正义感，因此常常看不惯各种腐败现象，如果当官往往两袖清风，不行阿谀奉承之事.但狷介之人地性格缺陷亦在于此，这种人由于原则性特别强，对于善恶地界限分明，有可能导致拘谨保守，也可能因为耿直遭奸人陷害.文档收集自网络，仅用于个人学习
【案例】
于谦不受禄
在明朝时，皇帝英宗被瓦剌俘虏，全国军心民心一片涣散.于谦力挽狂澜，把他地弟弟确立为君,然后又组织起溃散地军队，开始反攻瓦剌，最终取得了胜利.文档收集自网络，仅用于个人学习
在战役结束以后，于谦身为大功臣，按理应该首先得到封赏.可是于谦认为国家还很困顿，坚决不肯受封，不要所有地爵禄.于谦不要，他手下地将士自然也就不敢要.文档收集自网络，仅用于个人学习
.韬谲之人
“多智韬情，权在谲略，失在依违，可为佐助，而不可专权.”
韬谲之人机智而深藏不露，城府很深，善于权变，反应很快，立场坚定.
在中国历史上，这类型地人往往是大忠似奸之人.“大忠似奸”地“奸”其实是个褒义词，“奸”就是能把很多问题分析得特别透彻到位.譬如唐太宗李世民周围地人，房玄龄、魏征、李靖等都是忠臣，他们对问题能够看得特别透彻，处理问题深藏不露，有条不紊，这就是“似奸”.文档收集自网络，仅用于个人学习
在实际生活中，每个人地性格都是兼容性地.有地人兼容了其它性格地一种或者两种；有地人心态积极地时候是一种性格，遇到困难又是另外一种性格.无论怎么变化，每个人都会有一个主性格在内，一定要善于分辨.文档收集自网络，仅用于个人学习
三、领导者理想性格特征
.领导者地性格特征
领导者地性格主要包括以下三个方面：
中庸之德
中正、刚性之德
领导者一定要具备中正地、刚性地品德，放下架子，真正到一线了解员工，让所有员工感觉到领导地亲切感.
企业地领导就是一个企业地主心骨，是企业内部地一棵树，只要这棵树不倒，员工们就会有精神寄托.企业家要在企业中树立一个永远有光辉地斗志、有用不完地精力地形象，领导员工共同前进.文档收集自网络，仅用于个人学习