网上人才招聘系统毕业论文Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】济源职业技术学院毕业设计（论文）题目网上人才招聘系统系别信息工程系专业计算机信息管理班级姓名学号指导教师日期二零一一年十二月网上人才招聘系统总计：毕业设计（论文）28页图表17幅目录摘要随着经济的高速发展,人才的流动也越来越频繁，而人才资源是现代企业在日趋激烈的商业竞争中立于不败之地的根本保证。

如何才能用最少的时间和精力招聘到符合企业要求的人才，同时也让应聘者更加方便地参加应聘是企业和个人都关心的问题。

如今，越来越多的人们倾向于在网上搜索和发布信息，因此我们借助日益成熟的互联网技术设计和实现了一个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流的网络平台。

本系统以B/S(浏览器/服务器)体系结构作为基本架构，采用实现对数据库的存取，以作为Web服务器软件，用编写程序，通过对发布招聘信息的企业和寻找工作者信息的收集与发布，构造了一个企业和人才之间的网上工作平台。

本系统包括如下功能：管理员可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。

用人企业可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息。

求职人员可以在注册成为求职用户后通过系统完成求职工作。

关键词：人才；；IIS；数据库ABSTRCTWith the high-speed development of economy, the flow of talent has become increasingly frequent, but the talented person resources is the modern enterprise in the fierce commercial competition and remain invincible in the fundamental guarantee. How can use the least time and effort to recruit enterprises meet the requirements of talent, but also let the applicant conveniently apply is both enterprises and individuals concern. Nowadays, more and more people tend to the on-line search and the issue information, therefore we use increasingly sophisticated Internet technology to design and realize a allows recruiters and applicants to conduct long-range interaction network platform.This system with B / S ( Browser / server ) architecture as the basic framework, using implementation of the database access, as the Web server software, with prepared procedures, through the recruitment information for enterprise and worker information collection and distribution, construct a net between enterprises and talents working platform.The system includes the following function: the manager may use this system for business recruitment, job-seeking services. Employers can use the system to register as a user and Manager Recruitment information. Job seekers can become after the registration seeksemployment the user to complete through the system search.Keywords: Talent; ; IIS; Database第1章绪论研究背景随着经济的发展，城市化步伐的加快，求职者队伍不断壮大。

传统的人才招聘，对求职者来说，费时费力；对招聘企业来说，举办招聘会需要花费大量经费。

所以在当今互联网已经成为人们生活一部分的社会里，越来越多的个人选择通过网络轻点鼠标寻求工作，越来越多的企业也开始选择网络进行招聘。

网上人才招聘系统满足了求职者和招聘企业双向的要求，网上人才招聘系统收集大量招聘企业的招聘信息，它使网上招聘从盲目的网络职位搜索到有序大量的职位投递，从混乱变为规范，而且成功率较高。

1.1.1 研究原因当前社会竞争日趋激烈，“找工作难”已成为社会的一大难题。

问题的关键在于求职和招聘的人员都陷入了如何找到适合自己的工作以及如何招到合格的人才来填补公司空缺的这一矛盾中。

如果依靠传统的招聘形式来招聘或应聘，不但增加成本，而且往往招不到合适的人才或找不到合适的工作。

为解决这一问题，可以把招募人员和寻找工作的信息都放在因特网上，让更多人获得这些信息。

而设计本系统正是为了适应这种形势,一个功能齐全的在线人才网站系统将能为招聘者和应聘者提供一个适合的平台，通过这个平台，可以足不出户就能招聘人才或寻找工作，为大众提供方便。

1.1.2 研究意义在Internet飞速发展的今天，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在政治、经济、生活等方面发挥着重要的作用。

在中国，网络招聘兴起的同时发展迅速。

首先因为网上投递的简历比较多，而且应聘者素质较高。

还有，网络招聘的优点是快捷，方便，招聘网站所提供的一些服务还可以帮助企业筛选简历，提高企业的工作效率。

另外，网上招聘花的成本远远低于传统的招聘方式，这也是企业选择网络招聘重要原因。

研究现状及发展趋势1.2.1 国内外研究现状利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场，在发达国家己经是司空见惯的事情，也是企业寻找人才的重要途径。

网络招聘以其低成本、见效快、无地域限制的特点正在吸引着大批中高级人才和企业。

据统计，2002年全球范围己有600万条就业信息在网上公布。

用人企业也开始把眼界拓宽，美国《财富》杂志“世界500强招聘趋势”报告显示，到2002年，世界500强企业中，多达91%的企业实行了网上招聘系统。

在我国，网络招聘也正在悄然兴起。

根据2000年7月CNN IC发布的中国互联网络发展状况统计报告显示，在中国1690万网民中，有%上网的主要目的是获得求职招聘信息，而又有%认为求职招聘信息还不能满足自己的需求。

半年后的2001年1月，再次调查结果显示，在中国的2250万网民中，有%在网络上浏览的目的是获得职业信息，又有%的网民认为网络求职招聘信息不能满足需求。

通过对比可知，中国网民对网络求职随着认同度增加需求也增加了，另一个方面是随着需求的增加对人才网站的服务要求也提高了。

这意味着中国人才网站发展的空间很大，而面临的用户也越来越成熟，这对那些小规模、不专业、服务跟不上的人才网站将是一个巨大的挑战。

1.2.2 发展趋势网络的自由与开放为电子商务创造了机遇，同时也带来了人才市场的空前繁荣。

随着一大批网络招聘信息网站的蜂拥而起，网上招聘急剧升温，不仅被网络商们普遍看好，更博得了招聘单位和网民的广泛青睐。

虽然在互联网的发展初期，用户就被提到了中心位置，但在实际建设过程中却忽略了用户的个性化需求。

这实际上是由市场现状所决定的，个性化的网站固然能够更有针对性地吸引某一目标群体，但因此而失去另外的群体却令网站经营者不忍，正是这种追求“大而全”的做法，造成了网站的千篇一律。

随着网络应用的普及，“大而全”的网站注定要被个性化的网站所取代。

市场的扩大使“全而精”的经营不具可能，而随着用户群的增长与细化，争取到一个稳固的用户群体对于网站的业务拓展至关重要。

第2章系统分析系统分析的主要任务是将在系统详细调查中所得到的文档资料集中到一起,对组织内部整体管理状况和信息处理过程进行分析。

可行性研究2.1.1 经济可行性经济可行性研究的目的是实行系统能达到以最小的开发成本取得最佳的经济效益，需要对组织的经济状况和投资能力进行分析。

由于本系统突破了时间限制，只要服务器开通，本系统的合法用户随时可以了解自己想了解的信息。

这比过去那种手工作法有了很大的进步。

因而，该系统在经济上是可行的。

2.1.2 技术可行性技术可行性研究是研究现有的技术条件能否顺利完成开发工作，硬、软件配置能否满足开发的需要等等。

本系统对用于开发系统的计算机硬件和软件的要求程度不高，采用和ACCESS2003开发本系统，目前这些技术已相当成熟。

因而，该系统在技术上是可行的。

2.1.3 操作可行性本系统为一个小型的网上人才招聘系统,所耗费的资源非常的小,现在一般的电脑无论是硬件还是软件都能够满足条件,因此,本系统在操作上是可行的。

需求分析2.2.1 组织结构分析企业用户模块：本模块主要是企业招聘信息发布、企业基本信息维护、游览求职人员信息、管理收到的求职简历等功能。

个人用户模块：本模块主要是个人基本资料维护、游览企业信息、投简历、职位搜索、职位收藏，管理收到的招聘信息等功能。

后台管理模块：通过后台模块，可以对注册的企业或个人资料进行管理，审核招聘信息，发布新闻等功能。

2.2.2 业务流程分析系统业务流程分析是详细调查的重要方面，目的在于分析清楚系统中管理业务处理的流程、人员及相互关系。

后台管理模块主要是管理员用户登录后可以对企业、个人信息进行管理，可以审核企业发布的招聘信息，管理首页新闻、站内信件等，具体业务流程图如所示。

后台管理业务流程图管理员用户登录后对企业发布的招聘信息进行审核。

首先从待审核信息表中选择要审核的信息编号，然后人工判断是否通过，如果不通过直接删除，通过了直接添加的招聘信息表，并把待审核信息表内对应的信息删除，具体业务流程如图所示。

图审核招聘信息业务流程图数据流图数据流图能精确地在逻辑上描述新系统的功能、输入、输出和数据存储等，摆脱了物理内容。

本系统主要有企业、个人两个主要模块，通过网上招聘系统平台进行招聘、应聘。