流程说明
1.公司各部门如各种原因招聘人员，需要向人力资源部提出招聘申请。

2.由人力资源部对招聘岗位进行审核，对岗位进行定岗定编。

3.审核批准后先启动内部招聘流程，内部招聘人员来源可以由公司内部员工竞聘，也可以由上一级部门负责人指定。

4.如果公司内部没有多余人员或是人员无法胜任此岗位工作，则需要启动外部招聘工作。

5.外部招聘渠道一般有：现场招聘会、校园招聘会、各个招聘网站以及猎头或是熟人介绍。

6.在各个招聘渠道发布招聘广告和招聘信息。

7.在收到应聘者应聘资料后，人事部应根据用人部门的用人标准，对应聘者进行初选。

8.通过初选应聘者安排用人部门复试。

9.对复试通过的员工发放录用通知。