自我提升
3 4 5 6
责任心 7 8 9 10 追求卓9 20
得分：
评价标准：
5分为超出或创新性达成预期的期望 4分为完全达到预期的期望 3分为基本达成预期的期望 2分为基本未达成预期的期望 1分为表现极差，但未有影响他人的正常工作。
重庆通航融资租赁有限公司员工工作行为评分表
被考评者姓名： 唐瑶 内容
遵守规章 制度
考评人： 评价要素 5 直接领导评价 4 3 2 1
序号
1 2
遵守公司各项规章制度，评价期间未有严重违纪违规行为。 有强烈的危机意识，能主动学习并掌握本业务领域的新方法、新知识。 对自己有明确的认知和定位，注意在工作中发挥自己的优点和长处。 善于接纳他们意见并不断总结和思考，持续改进工作方式方法，努力提升工作技能。 有风险精神，说话办事能体现对企业的责任感。 工作中不怕困难和压力，善于克服困难，尽心尽力做好工作。 工作积极主动，敢于承担责任，不推卸责任，矛盾不上交。 不需要监督、能够自觉、主动的去完成并做好岗位工作或协作事情。 不满足现状，有开拓精神，勇于创新和变革。 对公司提出的工作要求，能迅速而积极地做出反应，提出新的设想和方案。 工作中不因循守旧，积极支持企业管理变革。 不断学习本领域内的新知识，运用在改进工作方法和解决问题中 认同企业文化、经营理念，能服从大局、服从领导。 给团队成员提供建设性意见。 职责界限不清晰时不推诿责任而注重解决问题 及时响应其他部门需求，工作中注意部门之间的业务配合，保证企业整体目标的实现。 处理工作事务能严格按照制度规定及程序办理，能批评或抵制不正确的言论和行为。 爱岗敬业，对周而复始的日常工作能踏踏实实做好。 按照计划有效地开展工作，有需要时能主动加班工作。 诚信为本，能自觉的遵守员工保密义务，做到公司机密不外泄。