商业行为准则与道德规范
TS Kelly Workforce Solutions （下文统称“公司”）公司董事会（下文简称“董事会”）已采用如
下商业行为准则与道德规范（下文简称“准则”），该准则适用于董事会，工作人员，公司员工
以及各子公司。

该准则的制定意在帮助我们每人来识别及处理商业道德问题，消除不道德行为，并为举报欺诈，
阻止欺诈或不道德行为提供有力机制，从而营造一种诚实，负责的公司文化。

不管是从法律还是从道德层面上来说，我们每人都有责任规范自身行为，并确保我们的供应商，
代理和代表同样遵守该准则的字面含义和内在精神。

任何准则或政策都不能预见可能出现的所有情形。

该准则的制定意在在公司成员中成为一种指南。

一旦出现涉及该准则条例的特殊情况，公司鼓励员工与其所属经理进行沟通。

反贿赂/反腐败
任何人员都有义务遵守各国反贿赂反腐败法律。

在公司权力范围之内，任何人员都不得出于不道
德目的，如影响公司决策，牟取利润，避免不利或为了获取或保留业务，把给予超出传统商业习
俗水平的有价之物这种行为看成一种礼节，并以此向政府雇员或其他与政府相关人员作出承诺。

如果有人发生以上行为，该人员及公司将担当民事和/或刑事责任，严重影响其声誉，并且降低了我们在顾客，股东及团体中的信任度。

任何疑似违反准则的行为，都应及时上报于公司首席执行
官和首席运营官。

保密原则和隐私原则
任何人必须就公司，员工及客户委托的任何信息，个人数据等隐私保密，同时遵守公司隐私权声明。

公平交易
我们有责任与公司其他人员，客户，求职者和供应商进行公平交易。

任何人不能通过操纵、隐瞒、滥用特别获知的信息、误传重大事实或其他不公平的方法获取不公正的好处。

遵守法律、条例及规定
我们每人有责任遵守并确保公司供应商，代理和代表同样遵守适用于公司的所有法律、条例和规定，包括反腐败，反贿赂法，劳工法，反垄断法，内部交易法，适用的职业健康安全与工作环境法，数据隐私和保护法以及公司制定的所有政策。

准则的豁免
针对公司董事个人或管理人员的豁免只能由公司董事会做出决定，并根据适用的法律及时披露。

举报欺诈或违反职业道德的行为
若员工对于特殊情况中的行为过程存在疑问，该员工应向其经理或其他适当人员咨询。

已知或疑
似违反公司法律、条例及规定或公司政策的行为，必须及时上报至公司首席运营官和首席执行官。

受限于适用法律的匿名举报将通过举报程序予以许可。

任何针对出于善意而举报他人的董事，工作人员或员工的报复行为都是明文禁止的，对实施报复
人员将进行纠正，包括解雇的处分。

公司有责任对所有上报的已知或疑似违规行为及时展开调查。

公开公司报告
此外，公司首席执行官，首席运营官及其指定人员有责任将适当的规章文件完整，公平，及时地
备案整理，并且提交通俗易懂的报告及文件。

这些资料公开的要求同样适用于公司所有公开信息。

除在该准则中阐明的报告要求外，高级职员还必须向公司首席执行官上报违反此准则的任何疑似
或已知行为。

未遵守符合程序的行为
任一没有遵守公司营业法律、条例及规定的董事，工作人员或员工将受到公司的纠正，直至被终
止雇佣协议。

相关部门应及时对所有上报的已知或疑似违规行为展开调查。

公司董事会采用日期。