医院奖惩制度
为了加强医院科学化管理，保证医院正常工作秩序，健全并落实各项规章制度和技术操作规范，加强医德医风建设，提高业务质量和规范化服务，使医院工作适应社会主义市场经济和医疗制度改革的要求，更好地为伤病员服务。

对医院《奖惩办法》作如下修订。

一、奖励（依据各医疗机构具体制定）
（一）获部级（卫生部）科技进步一、二、三等奖者，分别奖励获奖者2万元、1.5万、1万;获省级科技进步一、二、三等及优秀奖者，分别奖励获奖者0.8万元0.6万元、0.4万元、0.3万元;获省级市科技进步一、二、三等奖者，分别奖励获奖者0.3万元、0.25万、0.2万元;获地级市科技进步一、二、三等奖者，分别奖励获奖者0.15万元、0.1万元、0.08万元。

（二）经有关专家评审，确属省级市以上领先的新项目、新技术应用于临床，且已取得明显成效的，根据完成方式，分别奖励给有关单位和个人2000、1000元。

（三）在中华系列刊物、全国性刊物上发表的论文奖励500元;在省级杂志上发表奖励300元;地市级杂志上发表奖励200元。

（四）工作中及时发现、纠正、弥补和避免医疗事故及严重差错发生者，奖励200元。

（五）医疗文书书写在地级市以上（不含市级）检查中获优秀者每份给予奖励200元。

（六）参加地级市以上组织的技术操作比赛，取得前三名者，奖励200元。

（七）获省厅级以上（含省厅级）质控检查成绩优秀，奖励500元。

（八）获上级部门医德医风、行风建设奖者，奖励200元。

（九）院部收到病人或家属的表扬信每例奖励30元，，锦旗每例奖励50元，被新闻单位登报表扬奖励200元。

（十）见义勇为，维护公共利益者奖励100元，表现突出的，予以重奖。

（十一）在各种抢险救灾中成绩显著，受到上级通报表扬者奖励300元，事迹突出的，予以重奖。

（十二）被评为院级以上先进个人奖励500元，院级以上先进集体奖励1000元。

二、扣罚（依据各医疗机构具体制定）
（一）不执行医院的签到制度或不认真考勤的科室，发现一次扣罚科主任岗位津贴元，其他科室领导10元。

月累计三次以上扣罚科主任岗位津贴50元，其他科室领导30元。

（二）上班迟到、早退在10分钟内扣10元，20分钟内扣20元，30分钟内扣30元，超过半小时或一个月内累计发生三次按旷工一天处理。

（三）工作时间内干私活，喝酒，赌博，外出购物等，扣100元。

（四）旷工一天扣一个月奖金，同时扣发一天全额工资，旷工在
15天以上（含15天）作自动离职处理。

（五）不坚守岗位，擅离职守，发现一次扣100元，情节严重影响声誉，加重处罚。

（六）科室人员被医院检查发现违反劳动纪律，而科室未记录和上报，对科室主任（或护士长）同等进行处罚。

（七）"120"电话应随时接听，否则按脱岗处罚。

因私用"120"电话找人，发现一次处罚100元。

120接到出车任务后应在3分钟内出车，如违反者扣100元;影响医疗护和医院声誉者扣当事人当月奖金并书面写出检讨。

（八）工作人员穿工作服上街等，发现一次扣50元。

（九）违反社会治安，参与打架斗殴、赌博等，发现一次扣200元，情节严重给予行政处分;职工之间发生纠纷、打架，扣200元，情节严重给予行政处分。

（十）应收则收，应收不漏，发现漏收、少收由当事人负责追回，未能追回的由当事人全额赔偿，并扣100元，损害医院声誉，根据情节处理。

（十一）不服从院部、科室工作分配、安排，扣100元。

（十二）在科室计算机工作台玩游戏或做与工作无关的事情，发现一次扣100元。

（十三）卫生检查不合格，扣科室100元。

（十四）在院内吸烟，发现一次扣100元。

（十五）违反安全用电规定，对私拉电线、违规用电，查到一次
除没收用具外，，处200元罚款，情节严重者，处以重罚。

（十六）公用冰箱、烤（烘）箱内存放私人物品，发现一次扣存放者100元。

（十七）在上级组织有关检查中，科室或个人不合格者，扣科室200元，个人100元。

（十八）行政后勤工作人员不及时完成任务，扣当事人100元。

（十九）文书材料（文件、简报等）发现有悖文意的明显差错，，扣责任人50元。

（二十）私自将器械、设备外借，按照跑票漏收处理。

造成器械损坏，按照器械价格的10倍进行处罚。

仪器、设备保养、使用不当，影响工作，扣当事人100元。

（二十一）接到紧急维修通知，未及时赶到维修现场，扣责任人100元。

（二十二）服务态度差，发生争吵，经调查核实后扣当事人100元—200元，屡教不改给予行政处分直至辞退。

（二十三）被新闻媒体公开批评视情节扣当事人100元—200元。

（二十四）违反首诊负责制，推诿病人，违者扣100元;对急诊病人不及时处置，造成不良后果者，根据情节处理。

（二十五）利用工作之便收受"红包"处以10倍处罚。

违反医疗规范，乱开大处方、大型检查者，扣200元。

情节严重者给予行政处分直至辞退。

（二十六）利用工作之便开具假证明、伪造病历，发现一例扣
300元;以病人名义配药私用，除退回药品、书面检查外，处以药品价的10倍罚款。

（二十七）任何人员擅自收取现金，而不提供合法单据，经查实处以原收取金额10倍罚款，情节严重给予行政处分。

（二十八）发生医疗事件经专家认定，有明显医疗缺陷者，进行经济补偿时，科室和当事人各承担10%—20%的经济责任。

具体额度由医院安全医疗小组讨论决定。

（二十九）发生医疗事故者（经上级医疗事故鉴定小组鉴定定性）作如下处理：
1.扣院长一个月奖金;
2.扣分管院长及有关职能科领导一个半月奖金;
3.扣科室有关负责人二个月奖金;
4.扣当事人6—12个月奖金，并按有关规定执行。

（三十）发生医疗差错引发医患纠纷，经济赔偿1000元之内个人承担，超过1000 元，超过部分视情节由科室和个人各承担10%—20%。

（三十一）在处置室、办公室和值班室进行静点，扣科室负责人20元。

（三十二）各科主任安排好二线班和专业班，应明确到人。

二线班及专业班医生应等候，如外出须有联系手段。

二线班或专业班人员应在接到通知后20分钟到岗。

违反者扣 100元。

（三十三）向外院介绍患者，私自到其他医疗单位参与诊治工作，
调离工作岗位，自然解除行政职务，扣500元。

介绍患者外出买药，发现一次处罚200元。

（三十四）药剂工作中，对于投错药、少投药、漏投药、投放过期药、劣质药、划错价，自借药、换药等行为，扣100元—200元。

发现有过期药品、劣质药品，处理相关责任人，并由科室承担经济损失的100%。

对药品包装袋要加强管理，非正常使用者扣 50 元。

严禁药品供应商做临床。

一经发现，扣除药品供应商全部药款及剩余药品，同时扣除相关责任科室当月全部效益工资。

（三十五）按时参加医院组织的活动和学习，院内学习参加人数应达到科内总人数的80%。

工作人员无故不参加，扣相关科室100元。

（三十六）对于因工作不到位出现患者欠费流失，由相关科室承担经济损失。

（三十七）保卫科昼夜保证有人值班，夜间值班加强巡查。

下夜班者关闭大厅及门诊楼照明灯。

工作尽职尽责，有情况找不到当班人员，按脱岗处罚。

值班者对工作不负责，有事推诿不管，扣责任人50元。

发生危害医院的事件，接到报告后应在3分钟内赶到现场。

对于别人发现报告时不在岗或未及时赶到现场的，按脱岗处罚。

注：医疗文件书写，财务、医保、感染管理等部门的奖惩，按照各相关部门的制度执行。

对于本制度中未规定的奖励和处罚，由院长办公会议研究决定。