考勤管理制度
一、总则
1.制定目的
为加强公司职工考勤管理，统一公司员工考勤标准，以利考勤管理工作的进行，特制定本制度。

2.适用范围
本规定适用于全体职工日常出勤与请休假管理
二、员工考勤细则
1.出勤
公司实行规定每周六天工作制，周一至周六为正常工作日，周日休息。

2.出勤时间
夏季（5月1日-- 9月30日）：上午：?09:00-12:00??? 下午： 14:00-18:00???
冬季（10
3.打卡规定
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
7.1
7.2
1.
1.选
2.
3.
4.
2.
1.迟到
1.
2.
3.
2.早退
?2.1
2.2
2.3早退1
3.旷工
?3.1指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的
3.2旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资
3.3一月内连续旷工3天或累计旷工5天，予以劝退处理
注：考勤期间，有早退和旷工现象，本月无全勤奖。

四、请假、外出、出差等打卡说明：
1.请假
A.请假应在钉钉上提前申请审批，审批通过后方可实施。

如遇特殊情况，无法提前申请的，需给直属上级打电话请假，同时在实施前半小时内在钉钉系统提交相关申请完成审批后生效。

B.请假申请流程：钉钉工作界面→人事管理组“请假”→选择请假类型，注明开始时间，结束时间，写清楚请假事由→“提交”。

C.公司设置了全勤奖，考勤期间没有请事假，可得全勤奖，请病假不扣全勤奖。

? 我司请假类型共包括：事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。

此制度只针对事假和病假进行说明。

其余类型，后续制度会加以说明。

1.1事假：?
1.事假定义及规定：因私事或其他个人原因请的假。

周一至周六无法到岗上班的.事假为无薪假。

2.事假的最小计算单位为半天，请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。

?
3.事假每月不超过5天，全年累计不得超过30天，否则公司可视情况调整其工作岗位。

试用期事假过多，公司可延长试用期。

4.事假按实际天数扣罚日薪。

事假必须提前一天向领导申请请假。

比如：2018年9月2日需要请事假，9月1日提交请假申请。

若有突发事件发生无法提前请假，可先与领导说明情况，12小时以内履行请假流程，否则视为旷工半天。

1.2病假
1.指员工生病经医院诊断需要住院治疗而请的假别，员工需要提供医院开具的住院证明方可视为病假。

员工入职三个月后方可享受病假补薪待遇。

2.病假期间，公司按员工日薪的80%支付工资。

注：日薪 = (基本工资+各项补贴+全勤）/ 当月应出勤天数 * 实际出勤天数
当月应出勤天数：本月天数减节假日或公司指定不用上班日
实际出勤天数：员工本月实际出勤的天数
2.外出
外出审批流程：钉钉工作台→人事管理组“外出”→写清楚外出时间，结束时间，外出事由→“提交”。

1.员工因外出不能到公司打上班卡/下班卡，须提前进行“外出申请”审批，经部门经理审批通过后，记为有效外出。

员工到达/离开目的地时，可进行“外勤打卡”，若未审批，每次扣款20元。

（车务组除外）
2.
3.出差?
? 1.
2.
3.
4.
附则??
1
2
订执行。

??
3.本规定自9。