I 目的
规范公司各级员工考勤管理工作，增强全体员工组织纪律观念，保证出勤率。

适用范围
适用于河南昱金建筑劳务有限公司所有在职员工，包括在公司总部上班和项目部上班员 工的考勤
管理。

内容
4.1出勤管理
公司根据实际运营情况，总部上班员工实行每周工作
6天工作制度，项目部上班员工按现
场实际施工情况，每月允许有三天请假。

4.2考勤办法
4.2.1
4.2.2 4.2.3 10-30分钟以内扣款5元；
文 件 号
HYL -2015-001
版本号/修订日 01/2015-6-1
页
码
第1页，共5页
河南昱金建筑劳务有限公司
管理文件
员工考勤管理制度
职责
3.1 3.2 3.3 3.4
总经理：批准员工四天（含）以上的请假申请。

副总经理：审批公司员工一天以上三天（含）以内的请假申请； 部门负责人（包括项目经理）：审批员工一天以内的请假申请； 办公室：负责制度的执行监督，所有考勤单、请假单经批准后的备案，监督、检查公 司员工的出勤情况、劳动纪律执行情况，并对违纪行为提出处理意见，报副总审核、 总经理审批后执行。

员工考勤实行指纹考勤，公司所有岗位人员都必须按要求打卡考勤。

员工每天考勤二次，分别在上午上班前和下午下班后进行。

因公外出不能按要求打卡时，需填写《未打卡证明单》，注明未打卡原因和具体时 间，
经部门负责人和分管领导签字批准后，及时上交公司办公室备案（限两日内）。

上班故
意不打卡的均视为旷工，未打卡原因弄虚作假的视为旷工。

按正常作息时间，公司总部上班员工迟到或早退的处罚情况：
员工迟到或早退
迟到或早退 迟到或早退 迟到或早退
424 4.2.5
4.2.6 4.2.7 4.2.8 4.2.9 4.2.10
31-60分钟扣款10元；
61-120分钟的，按旷工半天论处；
120分钟以上的，按旷工一天论处。

工作时间外出时，须向部门负责人说明情况，私自外出的，每次扣款10元。

上下班忘记打卡一个月不能超过3次（含三次，并且要填写未打卡证明单）；第4-5 次，每次罚款10元；第6次以上每次罚款20元。

当月连续迟到或早退3次或累计5次的，给予行政警告。

员工旷工1天扣2天工资。

当月连续旷工3天或累计旷工5天，扣发半个月工资；当月连续旷工5天或累计旷
聽
河南昱金建筑劳务有限公司
工7天的，视为自动离职；
4.2.11 部门内员工的旷工行为，部门负责人不及时上报分管领导的给予部门负责人行政处
分。

4.3加班轮休管理（针对公司总部上班员工）
4.3.1公司原则上不提倡加班；若因工作需要加班的，应提前1天填写《加班申请单》经
部门负责人批准后报分管领导审核后方可加班。

4.3.2员工在加班时间内擅离职守者，除不发加班工资外，还要按其已批准的加班工时按旷工处理。

4.3.3加班不计加班费用，经部门负责人批准后的节假日和周末加班，允许当月调休。

4.3.4 中高层管理人员加班不计加班费，只计考勤与年终绩效考核挂钩；其他人员加班只能调休只
能算加班工资。

4.4休假规定
4.5 请假管理
事假
4.5.1 员工因事或其他原因需要请假的，需办理请假手续。

员工请假应至少提前1天填报请（休）假单，如有特殊情况来不及办理请假手续的，应以
电话或其他方式尽快向部门负责人报告，并由部门负责人或委托人在请假当天按审批程序
代办请假手续；否则按旷工处理。

4.5.2各级负责人应严格审批，在确实因事必须本人处理而又不影响部门正常工作的情况下，方可
准假。

4.5.3经核准的事假不计发工资。

婚假与产假
4.5.5符合国家有关规定并能提供齐全、有效证件晚婚的（男年满25周岁、女年满23 周岁）的正
式行政员工，可享受婚假7天。

4.5.6非晚婚的员工，享受婚假5天。

4.5.7产假公司将视员工个人情况予以另行约定。

4.5.8员工丧假情况：
父母、配偶、子女或配偶父母丧亡给假5天；
祖父母、外祖父母或配偶祖父母、外祖父母丧亡给假3天；
兄、弟、姐、妹或配偶兄、弟、姐、妹丧亡给假2天。

4.5.9外地员工根据实际情况追加的路程时间，追加天数不超过2天。

一病假
河南昱金建筑劳务有限公司
未打卡单
河南昱金建筑劳务有限公司请假单
申请人：部门负责人：
副总经理：总经理：
ssntffl
河南昱金建筑劳务有限公司
员工姓名所属部门岗位职务
加班时间：年月曰时至年月曰时共天小时加班事由
申请人：部门负责人：
副总经理：总经理：
河南昱金建筑劳务有限公司
出差单
员工姓名所属部门岗位职务
出差时间：年月日时至年月日时共天小时
出差事由
副总经理: 总经理:
副总经理: 总经理:
SSUtffl
河南昱金建筑劳务有限公司
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 風、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。

作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事
技能。

二•培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司 2015年度安全生产目标的内容，现与 财务部签订如下安全生产目标:
目标值:
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。

2、现金安全保管，不发生盗窃事故。

3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。

4、安全培训合格率为 100%
二、本单位安全工作上必须做到以下内容:
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落
实，并全力支持安全工作。

2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。

3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。

4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。

5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。

6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。

7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。

对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。

8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。

10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。

三、安全奖惩
:
河南昱金建筑劳务有限公司2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落。