街道工会工作量化考核细则
街道工会工作量化考核细则
街道工会工作量化考核方案
为确保完成全年工作任务，科学、全面评价基层工作，推动工作创新发展，根据《区总工会工作要点》，制定《街道工会工作量化考核方案》。

一、考核内容
主要由基础工作、重点工作和创新工作三部分。

1、基础工作、重点工作包括组织建设、民主管理、经济技术与劳动保障、生活保障、工会宣教和信息、法律、女工工作以及财务和经审等八大项25条内容。

2、创新工作包括工会联合会建设、信息平台建设、工会活力建设、试点探索农民工工资优先支付制度等项内容。

二、考核办法
基础工作、重点工作考核实行百分制。

城市、农口分别排序。

综合得分第一名最终评分为12分，其他街道按城市、农口分类折算出具体得分。

1、基础工作考核
组织建设方面
建会任务：完成全年建会任务指标，得10分；每降低10个百分点，扣1分。

3a五好工会创建示范点：开展创建选树“3a五好工会”示范点活动。

要求在去年开展3a五好工会创建活动的基础上，各街道实现“1a”工会组织标准的达到85%，实现“2a”标准的20%，实现“3a”标准的10%。

工会组织类型要求多样性，采取年初街道自查、申报，年终区总抽查、考评。

开展组织年报：按照市工会要求，及时准确上报工会组织年报报表。

民主管理方面
建立民管工作示范联系点：各街道结合民管工作创建民管示范联系点，申报3
家不同类型企事业单位作为示范联系点，开展跟踪调研、总结经验、探究方法，确保民管作用发挥。

采取年初街道自查、申报，年中市区总调研、考察，进行考评。

民管工作论文征集：按照市工运学会下发命题编撰民管工作论文，要求结合自身工作实际撰写，抄袭0分。

开展民管年报：根据市总工会民管部要求按时完成民管年报表。

落实民主管理各项制度：贯彻落实省、市民管文件要求，开展企事业单位的职代会制度、厂务公开制度、职工董事、监事制度检查工作。

生活保障方面
上报报表：按要求上报各种报表失误一次扣1分。

开展“双合同月”活动。

独立建会企业集体合同签订率要达100%，每降低10%扣1分。

困难职工档案建立、使用。

困难职工档案调整无失误和漏洞，无困难职工档案
不得分，操作失误一次扣1分。

就业工作：没有按要求开展“春季就业集中”行动用工洽谈会，没有完成就业各项指标，视情况扣分或不得分。

工会宣教、信息方面
每月上报本级工会工作信息不少于1篇，年内在区级以上媒体发表工会信息不少于6篇。

2、重点工作考核
组织建设方面
网络数据规范化行动：组织开展网络数据规范工作，要求网络数据与年报数据一致并保证录入数据真实准确，采取年初和年终评审。

创建总工会及规范化行动：开展街道总工会创建及规范工作，完成机构创建得4分，规范化得1分。

推行“会员评议职工之家”制度：率先建立街道、社区评议制度，逐步推广到辖区独立工会组织。

民主管理方面
厂务公开问卷调查：配合市总工会，开
展好市非公有制企业厂务公开问卷调查活动。

经济技术与劳动保障方面
劳动竞赛街道级工会组织职工参加第四届劳动技能大赛报名参赛面达100%，得2分。

没有报名参赛不得分。

各街道独立建会企业参赛面要达到50%以上，得3分。

参赛面每降低10%扣1分。

开展“安康杯”竞赛活动、会同有关部门全力推进“安全社区”建设。

每个街道至少要组织2个企业参赛，得2分。

缺少一个企业参赛扣1分；没有参与“安全社区”建设扣1分。

工会法律工作
试点探索区域性行业性工资集体协商工作。

工会宣教、信息方面
年内上交1篇本辖区内工会工作调研报告。

建标准化职工书屋1家以上。

组织开展各种职工文化体育活动不少于5次
财务和经审方面
财务账簿、报表、凭证齐全，足额及时上交经费、财务管理规范2分，不足额、及时上交经费0分；经审工作规范，程序严谨2分。

工会女工工作
女职工专项合同签订达标，完成女职工健康检查、“安康保险”指标。

3、创新工作考核
工会活力建设、工会联合会建设、信息平台建设、试点探索农民工工资优先支付制度等方面创新经验，将按照《区街道工会工作创新成果和优秀成果评选方案》要求进行评选认定，年终将额外给予奖励。

三、几点说明
1、考核以日常考核为主。

2、日常考核、年终考核与街道自评相结合。

3、街道自评分数超过日常考核、年终考核5%以上，该街道考核成绩为二档；超过日常考核、年终考核10%以上，该街
道考核成绩为三档。