行政人事部权责工作流程
1、 招聘
2、 培训
3、 绩效考核
4、 薪资报表
5、 入职离职异动
6、 社保办理
7、
劳动合同签订
备注：1、各项目点一线保安员无需用人部门复试,符合条件者可直接上岗。

条件略有不符合由项
目点决定是否留用。

1、招聘
2、相关表单《人员需求表》《应聘登记表》。

2、培训
备注：相关表单《年度培训计划》《签到表》《培训申请表》《培训记录》《培训效果评估表》
3、绩效考核
备注：相关表单《绩效考核一览表》
4、薪资报表
备注：
1、各部门交人事部的考勤报表需统计好出勤天数及加班时数,并与本部门人员核对签字。

人
事部再审核出勤表并录入电子版考勤统计表。

2、各部门有各类报表要及时提交人事部,不允许事后补交,工资原则上不允许事后补发。

5、入职离职异动
A. 入职
备注：1、如果是办公室人员无需提供报到项目点地址等,无需发放服装建立《个人用品登记卡》
2、相关表单《报到通知书》《培训记录卡》《个人用品登记卡》
B.离职
备注：1、如果是办公室人员离职直接由部门负责人签字审批即可,无需项目点队长、项目经理签字同意。

2、相关表单《员工调离职手续表》《工作交接清单》
C.异动（晋升、降职、岗位平调）
备注：相关表单《员工调离职手续表》《职薪异动表》
6、社保办理
备注：相关表单《社保增减员表》
7、劳动合同签订
行政人事部2013-12-3。