员工违纪违规处罚条例第一条：总则1：为加强辅导班员工遵纪守法的主动性,自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护辅导班正常经营管理秩序,保障辅导班各项规章制度的贯彻执行,依据中华人民共和国《劳动法》及相关法规制定制定以下例条。

2：名词解释：[A01] 开除：被解除合同。

[A02] 员工：所属辅导班的所有工作人员。

第二条：员工之间相互监督义务及奖励1：根据《员工违纪违规处罚条例》所定的标准，只要有员工在工作期间出现该条例当中的行为，发现者必须及时向甲方如实举报。

2：举报属实后，被举报者此次被罚款总额的60%（百分之六十）奖励给举报者。

3：被开除的负责人，其罚金为其所有分成；被开除的派单员，其罚金为其所有提成；被开除的辅导人员，其罚金为其实际工资的1/2(二分之一)。

4：发现者如若包庇违规者，则发现者与被包庇者受同等的处罚。

5：监督举报奖励由甲方秘密单独发放给举报者。

第三条：违规；处罚；改正措施条例1：适用于所有员工条款如下：（1）工作时间抽烟；喝酒。

责令立即熄烟并嚼块口香糖；如若不服从，立即开除。

如若服从，每抽一支；每喝一瓶（点燃一支；打开为一瓶）；罚款 50 元。

（2）工作时间，着装不整者。

根据不同的情节，罚款不同。

[A01] 穿较丑的没有鞋把的拖鞋（女同事的没鞋把的拖鞋比较时尚漂亮的话，可以穿，男同事一律不准穿没鞋把拖鞋）。

违规一次（每半天当中出现的任何次数为一次）罚款20元。

[A02] 穿比较暴露的衣服，袒胸露乳（男女同事的衣服不能是透明的，可以从外面看到里面皮肤的那种，除非透明衣服里面又穿了一件不透明的衣服(胸罩不算衣服)。

而且衣服都要有袖子，并且女同事的衣服要能够盖到肚脐）。

违规一次（每半天当中出现的任何次数为一次）罚款40元。

[A03] 穿比较短的裤子，裤腿只能够盖到膝盖上面的部分（女生可以穿长裙或超短裙，但必须穿安全裤）。

违规一次（每半天当中出现的任何次数为一次）罚款10元。

（3）工作时间，仪容糟蹋者。

根据不同的情节，罚款不同。

[A01] 男同事染非黑色头发者，责令立即去染回黑色头发，如若不服从，则立即开除；如若服从，违规一次（每半天当中出现的任何次数为一次）罚款 100元。

[A02] 男女同事不洗澡，身上有难闻且熏人的异味（旁人离半米之外）就能闻到，责令立即去清洗干净，如找不到清洗场地，必须立即与甲方联系，甲方为其提供清洗场地。

每违规一次（每半天当中出现的任何次数为一次）罚款30元。

[A03] 女同事披头散发的，责令立即改变该披头散发的形象（可以用透明胶带或绳子将头发扎起来）。

每违规一次（每半天当中出现的任何次数为一次）罚款 10元。

（4）工作时间吃东西，玩手机，睡觉，抠脚丫...行为，违规一次罚款20元。

(休息时间可以有这些行为)。

（5）工作时间，员工以任何理由将任何亲朋好友；宠物带入到工作场地内(何为工作场地，按常规方式理解)。

如若违规，责令带入者立即将被带入者清理到工作场地之外。

如若不服从，立即开除；如若服从，每违规一次（何为一次，按常规方式理解）罚款50元。

[A01] 工作时间，如若员工必须将亲朋好友或宠物带在身边，为了照顾。

则员工可以与甲方联系，甲方会为其提适合的场地和工作人员来照顾其带来的亲朋好友或宠物。

照顾看管费用为12元/半天。

（6）员工的一些行为，导致辅导班造成混乱的，根据不同的情节，处罚程度不同。

[A01] 员工煽动其他员工或指使他人煽动其他员工与其一起罢工或故意违反甲方在各类文件中规定乙方应尽的义务或其它一些故意给所属辅导班场地制造麻烦的行为。

不论何种原因，煽动者或起始者立即被开除，被煽动者每人罚款500(伍佰元)元，如若不服从，不服从者全部开除。

[A02] 员工散布谣言，导致场地中人员骚动的。

视骚动的严重性每次罚款（50元——500元）不等，具体罚款多少，由甲方决定。

如不服罚者，立即开除。

[A03] 员工之间发生吵架；打架等情况的。

视情节不同，处罚不同。

{B01} 如若一方有意或无意找茬吵架或打架的，被找茬者没有还嘴或还手的，并立即向相关人员反应情况的，则被找茬者不作任何处罚，找茬吵架者，每次处罚150元；找茬打架者，每次处罚300元，或视打架情节的轻重给予开除的决定。

如若被找茬者还嘴或还手的，则按照找茬者的50%处罚标准处罚被找茬者。

如若不服罚者，立即开除。

[A04] 员工与客户之间打架或殴打客户的，该员工一律被开除。

[A05] 任何员工利用自己的职权而让学员或其他员工为自己干私事(属于个人自身的事情都是私事，属于该辅导班的事情不是私事)。

每违规一次，视情节轻重，罚款50——150元不等。

[A06] 员工故意难为员工，难为学员的。

每违规一次，视情节轻重，罚款50元——200元不等。

（7）工作人员没有做好让所属自己的工作时间和工作区域内的所有物体处于合理的状态(如电灯，降温设备，门窗的开关，场地的卫生...)，每违规一次，罚款 30元，如造成其它损失，由违规者赔偿所有损失。

（8）工作时间内，员工之间不许谈恋爱（情侣之间的亲昵动作），否则逮到一次罚款20元。

(9) 上课期间，工作人员无论以任何理由放电影给学员看或者在非自习时间让学生自由自习每节课超过8分钟的情况。

每违规一次罚款50元。

(10) 工作不认真者(何为不认真，大众化的客观感觉其工作态度是不认真的，则定义为不认真)，每次罚款50元。

(11）员工相互勾结，谋取私利的。

违规一次，所有勾结者立即开除。

(12)员工企图勾结其他员工，与其合作谋私利，但被勾结者不屌企图勾结者。

则企图勾结者立即开除，被勾结者额外奖励300元。

（13）所有员工只要出现为其他任何个人和该辅导班之外的任何组织，单位招生，只要违规，立即开除。

(14) 任何工作人员无论以何种方式询问客户是否是甲方介绍过来的或与甲方的关系或在甲方的辅导班当中被辅导了多久或认识甲方多久...，只要有意询问乙方与甲方的关系，都算违规。

只要违规，无论何种理由，立即开除。

(15) 任何工作人员无论以何种方式询问其他工作人员与甲方的关系或与甲方认识多久或在甲方辅导班场地内工作过几次的....。

只要有意询问乙方与甲方的关系，都算违规只要违规，无论何种理由，立即开除。

2：适用负责人的条款如下：(1)负责人工作期间不负责任（何为不负责任，大众化的客观感觉其工作状态是不负责任的，则定义为不负责任）。

每违规一次，罚款200元。

（2）工作期间，负责人没有全程陪同，没有做好掌控大局的工作，每违规一次（何为一次，按常规理解），罚款300元。

(3) 负责人滥用职权的情况，每违规一次，罚款300元。

（4）工作期间，负责人没有做好对员工监督，处罚，责令改正错误等工作，每违规一次，按照第二条第4款规定处罚负责人。

（5）负责人在场地内经营从事其它项目，没有事先通知甲方得到甲方的同意。

只要违规，没收所有盈利额。

(6) 负责人负责点招收的学生的上课地点不是甲方告知所有工作者的上课地点。

只要违规，立即开除。

（7）负责人没有使用甲方提供的收款收据单进行开发票，或出现被辅导的学生没有被开发票的情况。

只要违规，立即开除。

（8）负责人没有够使用甲方提供的人员统计表单每天进行人员统计(每天每个班级发放一张，让学生本人自行登记，每个班级登记结束后，负责人没有核对表单上面的人数与班级中的实际人数）。

每违规一次（半天需统计一次），罚款250元。

（9）负责人没有使用甲方提供的处罚登记表对受处罚的员工进行处罚详细信息登记工作。

每违规一次（何为一次，按常规理解），罚款150元。

（10）负责人损害甲方声誉,信誉。

每违规一次（何为一次，按常规理解），罚款100元。

（11）负责人的其它一些有害于所属辅导班经营成绩或导致辅导班混乱的行为，每违规一次（何为一次，按常规理解），罚款150——500元不等。

（12）负责人不是第一个到教学场地或不是最后一个离开教学场地，每违规一次（何为一次，按常规理解），视情节轻重，罚款100——300元。

（13）负责人不服处罚，则立即开除。

3：适用辅导人员的条款如下：（1）辅导人员辅导学员时不负责任（何为不负责任，大众化的客观感觉其工作状态是不负责任的，则定义为不负责任）。

责令其立即改正每违规一次(一次定义为一节课当中出现的现象)罚款50。

元，大于等于三次，甲方将不再安排其上课任务。

（2）属于辅导人员的上课时间，辅导人员经常迟到或早退，每迟到或早退1分钟，罚款2元；罚款累加无上限。

（3）属于辅导人员的上课时间，辅导人员无故缺席的，没有提前通知甲方，每缺席1课时，罚款100元。

无故缺席超过4节课的，立即开除。

（4）属于辅导人员的上课时间，辅导人员有原因缺席的（原因仅限于生病，丧喜事），整个辅导班期间缺席课时不大于5课时的，不罚款，超过5课时的，每超过1罚款25元。

超过18课时的，直接开除。

（5）属于辅导人员的上课时间，辅导人员无原因缺席，但提前通知甲方的，每缺席1课时，罚款60元，无原因缺席超过5节课的，直接开除。

(6)辅导人员没有使用甲方提供的学员人数登记表登记每一次所属自己课堂的学员的实际人数和实际上课人数。

每违规一次，罚款50元。

（7）辅导人员布置给学生的作业当中有很多与上课内容不相符的或没有按时发作业给学生或没有按时批改学生作业或批改学生作业不认真...。

每违规一次罚款30元。

（8）代课者获得所带课的课时费。

第四条：附则1：每次检查，学生对所对应老师的好评率大于等于85%的，则奖励；差评率大于等于35%的，则罚。

2：每次检查，其他工作人员与学生对负责人的好评率大于等于90%的，则奖励；差评率大于等于28%的，则罚。

3：奖罚标准依情况而定。

第五条：其它1：本处罚条例当中如有重复的地方，按照严重的情况进行处罚。

第六条：警告1：本处罚条例当中有很多约定不明确或不到位的地方，但根据个人的常识能够意识到某些行为可能或能够对所属辅导班造成坏的影响。

如若员工利用合同的漏洞而故意违规的话，违规一次扣除300元；违规次数大于等于2次，直接开除。

2：任何人员不要幻想可以通过自己完美的语言沟通而使甲方撤销对自己实际存在的处罚。

3：员工之间不要十分刻意(大众化的客观感觉是鸡蛋里挑骨头的感觉)的寻找他方的缺点。

4：谨记：工作期间只有认认真真的做好自己分内的事，你个人的利益才能达到按照约定的最多化。

三、但愿有一天你会记起，我曾默默地，毫无希望地爱过你。

我这扇门曾为你打开，只为你一人打开，现在，我要把它关上了。

四、你看我的时候我装做在看别处，你在看别处的时候我在看你。

五、陆上的人喜欢寻根究底，虚度很多的光阴。

冬天担忧夏天的迟来，夏天担心冬天的将至。

所以你们不停到处去追求一个遥不可及，四季如夏的地方，我并不羡慕。

六、没想到的是，一别竟是一辈子了。

七、朋友们都羡慕我，其实羡慕他们的人是我。