大数据作为一种数据集合，当我们使用 这个概念的时候，实际包含有三层含义：一 是数据很大；二是变化很快；三是构成复杂。 但是，大数据里面却蕴藏着大知识、大智慧、 大价值和大发展。
大数据时代人力资源管理
大数据不光是一大堆数据的存在， 更重要的是大数据还是一种思维方式和 新的管理、治理路径。因此，应该引起 充分的重视。我认为，对于我们人才管 理领域来说，大数据的出现，乃是一个 可以大幅度提升管理水平的、千载难逢 的良好契机。
大数据可以在任何一个行业创造更多的价值。 ——麦肯锡
大数据时代人力资源管理
（三）大数据促进人力资源就业工作
✓ 信息公开促进就业 ✓ 实时数据促进就业 ✓ 个性服务促进就业
大数据时代人力资源管理
（四）大数据的利用过程
1. 采集 2. 清洗/预处理 3. 统计/分析 4. 挖掘
大数据时代人力资源管理
大数据时代的人力资源管理
大数据时代人力资源管理
序言
一、大数据及其特点 二、为什么叫大数据时代 三、数据成为战略资源 四、大数据与人力资源管理 五、大数据与社会综合治理 六、大数据人才需求
大数据时代人力资源管理
李白
“天地者，万物之逆旅；光阴者， 百代之过客”。每一个21世纪的中 国人都感受到了当前科技发展之迅猛， 时不我待、学习追赶之必要。
案例分析：
❖ 王永庆的数据思维： ——依靠数据的颗粒度细取胜
大数据时代人力资源管理
❖ 林彪的数据思维： ——数据颗粒度更加细腻
大数据时代人力资源管理
❖ 马云的大数据团队： ——建立选举数据库分类
大数据时代人力资源管理
四、大数据与人力资源管理
（一）大数据与人才培育
❖ 在奥巴马看来，大数据是未来的新石油， 对它的占有与控制，犹如对领地权、制海 权、制空权的控制，反映的是一个国家的 核心能力之大小。因此，他已经将大数据 上升到国家战略高度。
未来的世 界可能会划分 为大数据、小 数据、无数据 三个世界。
大数据时代人力资源管理
三、数据成为战略资源
（一）解释：数据、信息与知识
➢ 洞察员工表现
大数据时代人力资源管理
➢ 洞察客户诚信
大数据时代人力资源管理
➢ 洞察合适人选
大数据时代人力资源管理
二、为什么叫大数据时代
（一）人类社会前进的脚步
➢ 采集社会 ➢ 农业社会 ➢ 工业社会 ➢ 信息社会
大数据时代人力资源管理
信息社会
✓ 计算机时代（机器可读，数据可算） ✓ 互联网时代（信息传递，信息服务） ✓ 大数据时代（生活、工作与思维的大变革）
波 士 顿 爆 炸 案
大数据时代人力资源管理
（六）大数据将颠覆诸多传统
以往，社会科学研究常用的“抽样调 查”，曾经被认为是社会文明得以建立的牢 固基石，其应用范围很广。其实，它只是在 技术受到限制的特定时期，解决特定问题的 一种无奈方法。现在，人们已经可以收集到 过去无法收集到的信息，所以“样本就等于 全部”。而且这样做，比使用抽样调查方法 得出的结论要准确的多。
大数据时代人力资源管理
（四）大数据重视事物的关联性
✓ 大数据有一个重要特点，就是不讲为什么，而 重视关联性。
大数据时代人力资源管理
榨菜指数 & 方便面指数
大数据时代人力资源管理
（五）大数据的价值重在挖掘
对于大数据，不仅要搜集它，更重要的 是挖掘它，并从中找出关系、重点、规律， 洞察其发展趋势。
有专家称：大数据将颠覆13个行业。互 联网金融就是一个明显的案例。
大数据时代人力资源管理
（七）大数据的本质是洞察
➢ 洞察工作重点
大数据时代人力资源管理
➢ 洞察未来趋势
大数据时代人力资源管理
➢ 洞察管理规律 ➢ 洞察调度奥妙
大数据时代人力资源管理
➢ 洞察客户需求 ——电商将会变成的生产性公司
大数据时代人力资源管理
大数据时代人力资源管理
❖ 第一个提出大数据概念的是麦肯锡公司 2013年，是大数据元年。
大数据时代人力资源管理
（三）大数据与云计算的关系
➢ 大数据相当于储有海量信息的信息库； ➢ 云计算相当于计算机和操作系统。
如果没有大数据的信息积淀，“云计 算”的能力再强大，也没有用武之地。大 数据与“云计算”二者结合起来，将给世 界带来一场深刻的管理技术革命与社会治 理创新，当然，人才管理也包括在内。
大数据时代人力资源管理
（二）人类历史上的五次媒介革命
✓ 人类利用信息的历史，经历了五次革命，媒 介革命催生了数据大爆炸。以欧洲信息储存 量为例，过去50年增长100%，今后3年将 增长100%。
大数据时代人力资源管理
第一次，史前时期
语言出现
第二次，公元前3500年 文字出现
第三次，15世纪
印刷术普及
大数据时代人力资源管理
当我们还没有弄清什么是 个人计算机的时候，互联网就 到来了；当我们还没有弄清什 么是互联网的时候，大数据时 代已经到来了。
——马云
大数据时代人力资源管理
大数据 云计算
大数据时代人力资源管理
一、大数据及其特点
（一）大数据的定义
大数据就是很大的数据。但是在不同领 域，又有不同的状况。
大数据时代人力资源管理
（二）大数据是怎么出现的
➢ 大数据是数据量变积累达到质变的结果； ➢ 当今的世界，基本上一切都可以用数字表
达，所以叫数字化的世界； ➢ 我们每个人都是数据的制造者。
大数据时代人力资源管理
谷歌 （Google）& 脸谱（Facebook）
通过分析，来找到客户需求，提高其产品的销量
第四次，19世纪中叶
电话、广播、电视发明
第五次，20世纪中后期至今 计算机 互联网 数字化
——媒介革命，促进了世界信息与数据的爆炸 性增长。
大数据时代人力资源管理
（三）信息时代的三大定律
✓ 第一定律：摩尔定律 ✓ 第二定律：吉尔德定律 ✓ 第三定律：麦特Байду номын сангаас尔夫定律
大数据时代人力资源管理
（四）数据成为战略资源
1.85------------------------------ 数据 奥巴马身高1.85m---------------- 信息 大多数黑人男性身高超过1.85m-- 知识
数据+背景=信息 信息+提炼=知识 三者之间呈价值递增的变化趋势
大数据时代人力资源管理
（二）数据大了就有价值
❖ 今天的世界，一切都可以数据化。数据少 了用处不大；数据大了就很有用处，就能 够变成价值。