1．第1题1998年9月，党的十五大报告在提出“公有制占主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。

您的答案：错误题目分数：此题得分：2．第2题事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。

您的答案：错误题目分数：此题得分：3．第3题企业补充医疗保险费在工资总额4％以内的部分，企业可直接从成本中列支，不再经同级财政部门审批。

您的答案：正确题目分数：此题得分：4．第4题支付工资的依据，应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务”。

您的答案：正确题目分数：此题得分：5．第5题2003年党的十六大进一步明确提出：“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种方式并存的分配制度”。

您的答案：错误题目分数：此题得分：6．第6题关于加班加点工资的基准，劳动部《工资支付暂行规定》为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。

您的答案：正确题目分数：此题得分：7．第7题实行不定时工时制度的劳动者，也要执行劳动部《工资支付暂行规定》相关规定。

您的答案：错误题目分数：此题得分：8．第8题用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，应赔偿劳动者损失。

您的答案：错误题目分数：此题得分：9．第9题对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

您的答案：正确题目分数：此题得分：10．第10题国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)，其核心是统一全国企业职工基本养老保险制度。

您的答案：正确题目分数：此题得分：11．第11题《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)提出，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的8%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。

您的答案：错误题目分数：此题得分：12．第12题2004年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》(国务院令第375号)规定，国家根据不同行业的工伤保险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

您的答案：错误题目分数：此题得分：13．第13题《企业职工生育保险试行办法》(劳部发11994]504号)规定，企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。

您的答案：正确题目分数：此题得分：14．第14题2004年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》(国务院令第375号)规定，工伤保险基金按照以支定收、收支基本平衡的原则，确定费率。

您的答案：错误题目分数：此题得分：15．第15题对股东而言，管理人员的薪酬关系到大家的利益。

在美国，通常以股票期权的方式把公司的财务状况与管理人员的薪酬联系起来。

每个国家的管理人员薪酬措施都很独特，因为不同的国家的相关规定不一样，这使得不同措施的吸引力也不一样。

股票期权在美国是用得最广泛的（通常也是最滥的）。

您的答案：正确题目分数：此题得分：16．第16题雇员得到薪酬的方式影响他们的工作质量和对顾客需求关注的程度，也会影响他们自愿灵活处理事务、学习新技能，以及提出创新和改进性建议的积极性，甚至影响他们利用工会或法律对抗雇主的倾向。

您的答案：错误题目分数：此题得分：17．第17题工资总额是指各单位在一定时期内直接和间接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

您的答案：错误题目分数：此题得分：18．第18题根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》中的“全部职工”，根据目前的用工制度，包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。

您的答案：正确题目分数：此题得分：19．第19题克拉克认为，劳动的边际生产率决定工资，资本的边际生产率决定利息。

您的答案：正确题目分数：此题得分：20．第20题在某些国家，以计时工资和计件工资支付的报酬通常称为“无形工资”，以其他方式支付的报酬称为“有形工资”。

您的答案：错误题目分数：此题得分：21．第21题工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

您的答案：正确题目分数：此题得分：22．第22题在劳动力市场买方垄断下，工资将高于边际生产率，劳动力处于“亏损运营”状态。

您的答案：错误题目分数：此题得分：23．第23题边际生产率理论认为，在工资定得低于边际生产率水平时，雇主将设法全面改进工厂效率，从而提高人时产量，以便给规定的较高工资提供保证。

您的答案：错误题目分数：此题得分：24．第24题不管如何，边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率表明，如果工资定得高于或低于边际生产率水平，最后，外在力量还会使工资高于边际生产率水平。

题目分数：此题得分：25．第25题英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于保持或取得在这个区域或产业工资上的领导地位。

您的答案：错误题目分数：此题得分：26．第26题英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于保证一定质量劳动力对厂商劳动的供应。

您的答案：错误题目分数：此题得分：27．第27题最低工资水平是一个下限，在此点以下，雇主估计厂家不能保持所愿要的劳动力；这高工资水平是一个上限，在此点以上，雇主估计厂家会受到损失，如减少利润。

您的答案：正确题目分数：此题得分：28．第28题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括有关工资的立法要求。

您的答案：正确题目分数：此题得分：29．第29题分享工资理论认为，工资应该同能够恰当反映厂商经济的指数相联系，劳资双方确定的是在厂商收入中各自占多少分享比率的协议，而不是每一工作小时多少工资的合同。

您的答案：正确题目分数：此题得分：30．第30题劳动力市场上的补偿性的工资差别，实际上是一种促使各种职业的吸引力均等化的因素。

题目分数：此题得分：31．第31题单一价格律的含义是：任何具有同样的可观察属性的商品，都具有不同市场价格。

您的答案：错误题目分数：此题得分：32．第32题效率工资理论认为价格刚性、一物多价和供求失衡，是完全信息条件下的市场竞争机制本身固有的特征。

您的答案：错误题目分数：此题得分：33．第33题企业对劳动力的使用，即劳动，依据一定的劳动定额标准，采取按时间或按产品或按其他劳动成果的方法确定劳动者的劳动量。

这一步骤可概括为劳动计量。

您的答案：正确题目分数：此题得分：34．第34题1979年3月，针对被四人帮扰乱了的分配局面和对按劳分配普遍存在的思想疑虑，邓小平旗帜鲜明地指出：“按劳分配的性质是社会主义的，不是资本主义的……我们一定要坚持按劳分配的社会主义原则。

”您的答案：错误题目分数：此题得分：35．第35题1986年党的十三大报告在提出“加快建立和培养社会主义市场体系”的任务时指出：“社会主义的市场，不仅包括消费品和生产资料等商品市场，而且应当包括资金、劳务、技术、学习、信息和房地产等生产要素市场。

”您的答案：错误题目分数：此题得分：36．第36题与发展社会主义市场体系和在公有制为主体的前提下继续发展多种所有制经济的任务相适应，党的十三大报告第一次明确指出，社会主义初级阶段的分配方式不可能是单一的。

我们必须坚持的原则是，以按劳分配为主体，其他分配方式为补充。

您的答案：正确题目分数：此题得分：37．第37题产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

您的答案：错误题目分数：此题得分：38．第38题用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。

在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

您的答案：正确题目分数：此题得分：39．第39题国际劳工组织《1949年保护工资公约》中对工资定义为：“‘工资’一词系指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。

”您的答案：正确题目分数：此题得分：40．第40题我国目前个人收入分配政策是体现效率优先、兼顾公平的原则；工资分配政策是体现效率优先的原则。

初次分配注重效率，再分配注重公平。

您的答案：正确题目分数：此题得分：41．第41题安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬。

您的答案：错误题目分数：此题得分：42．第42题实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照高于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

您的答案：错误题目分数：此题得分：43．第43题用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，应赔偿劳动者损失。

您的答案：错误题目分数：此题得分：44．第44题对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。

您的答案：正确题目分数：此题得分：45．第45题对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是劳动合同约定的赔偿费用。

您的答案：正确题目分数：此题得分：46．第46题国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)规定，个人缴纳基本养老保险费为本人缴费工资的10%。

您的答案：错误题目分数：此题得分：47．第47题1998年1月22日国务院发布的《失业保险条例》(国务院令第258号)规定，城镇企业、事业单位按本单位工资总额的2％缴纳失业保险费；城镇企业、事业单位职工个人按本人工资的l％缴纳失业保险费。

您的答案：错误题目分数：此题得分：48．第48题2004年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》(国务院令第375号)规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

您的答案：错误题目分数：此题得分：49．第49题职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金。

您的答案：正确题目分数：此题得分：50．第50题国内外的竞争压力迫使管理者考虑其薪酬决策的支付能力。

除了把薪酬当作费用，管理者还把它当做影响雇员工作态度、工作方式，以及该组织业绩的因素。

您的答案：正确题目分数：此题得分：51．第51题社会、股东、雇主和管理者关于薪酬的定义形成了鲜明对照，每一种观点对于薪酬决策来说都息息相关，对薪酬这个主题的相关性都起到了有益的作用。