东西方管理思想差异植物保护学院郑沛才3115102011摘要:由于东、西方文化的差异，自然导致了东、西方管理思想的差异。

东、西方管理思想各具特色, 这与其哲学背景的不同也有着密切的关系, 哲学的发展也影响着管理思想的发展, 从东、西方管理思想所蕴涵的哲学思想及其发展的比较分析中考察其各自的特点及二者融合发展的趋势, 并借此找出对我国管理思想和实践有所启发之处。

关键词: 管理思想; 哲学思想; 东西方文化The difference of eastern and western management thoughtsAbstract:Due to the eastand the western cultural differences, naturally leads to the east and western management thinking differencesManagement thoughts of the east andwest have their own characters, which are closely relatedwith their different philosophy background. Besides, the development of philosophy is also influencing the de -velopment of the thought of management. This article makes comparative analysis in the philosophy thoughtcontained in the east and west management thoughts anddevelopment to probe into the trend of mergence anddevelopment of each characteristic, and find out something inspiring to our country to some extent in the management thought and practice.Key words: thought of management; philosophy background; the Orient and the Occident culture管理，这个世界不变的主题。

从古至今, 人们对管理思想的研究逐渐深化, 各种著作都以各自的特色介绍着管理思想的精华, 东方、西方各自的特色论述备至。

随着信息技术的高度发展, 世界各国之间的经济往来、贸易合作和交流日益频繁。

在国际竞争激烈的大环境下, 管理思想运用得当与否直接影响着组织部门的发展。

当前东、西方传统思想文化在国际大环境中不断撞击,在这种趋势下管理思想的交流与融合也越发引人注目。

一、西方传统管理思想以西方管理理论为基础理解管理的含义, 即认为管理是一种有关人类行为的活动。

在西方管理思想中, 无论是欧洲传统哲学思想, 还是现代的哲学思潮, 都体现了西方思维方式的严谨性, 具有严格的推理和论证、较强的逻辑性, 就像科学家对待自然科学那样既严又细致。

虽然欧洲文艺复兴时期流行人文主义思潮, 但当时主要是以人权相对神权而提出, 是适应新兴资产阶级的崛起, 以摆脱封建阶级束缚为目的, 并不是以广大劳动者为主要考虑对象。

而十七世纪到十八世纪, 从伽俐略开始,到由牛顿集大成的古典力学, 都展现的是一个严密的理论科学体系, 它不仅确立了观察实验和科学归纳相结合的基本科学方法, 而且还确立了一整套经典的机械决定论观念。

因此受此哲学思想影响的早期管理理论, 例如美国人泰勒提出的科学管理理论, 其原则就是用来决定怎样完成一件工作的最佳科学方法。

这种管理思想, 以工作本身为重点, 把人的工作视为一种机械式的工作而忽略了人性, 因而遭到以后管理理论者的批评。

而其他, 如法国人法约尔提出的行政管理理论, 以及德国社会学家韦伯提出的官僚组织理论等, 这几种西方早期管理思想都是以工作本身为侧重点, 以经济效益为管理的目标, 以科学的方法为手段来实现管理, 也没有考虑到人的因素。

早在18世纪, 系统思想就已经在黑格尔唯心辨证系统观和马克思主义唯物辨证系统观中有所体现, 但是以牛顿古典力学为集大成的自然科学对人们具有较大的影响, 从而机械论、还原论和决定论也长期具有影响力。

随着科学技术以及社会经济的发展, 机械的、分析的方法导致只见部分, 不见整体的局限性使人们认识到整体综合的重大意义。

兴起的有机主义思潮强调事物的整体性、组织性和内调节性, 英国哲学家怀特海曾提出用一种机体的理论去代替机械论, 这就使相继提出的系统论、信息论、控制理论、自组织理论等理论和不断进步的计算机技术, 为管理理论的发展增添了新的内容。

例如, 系统理论强调把研究对象看作一个整体, 把事物的普遍联系和永恒运动看成一个总体过程, 全面地把握和控制对象, 综合地探索系统中要素与要素、要素与系统、系统与环境、系统与系统的相互作用和变化规律, 把握住对象的内环境与外环境的关系, 以便有效地认识和改造对象。

而权变理论提出将特殊环境或状况下的管理方式作为重点来进行研究, 也为西方管理思想的进一步完善做出了努力。

二、中国传统管理思想中国传统哲学思想, 关注人的精神, 用统一、和谐的特色对复杂的社会与人进行概括, 因此范围广而抽象。

例如, 儒家主张发挥人的求善之心, 启动人的自然情感, 以便使社会上各阶层的人能和谐地相处。

墨家的观点在于, 人人都遵照天的意志, 去爱别人, 为了爱别人而不惜牺牲自己的一切。

法家的观点是调动人的内在潜力, 努力增加社会财富, 增加军事实力, 通过相互间实力的较量, 取得社会的稳定与平衡。

而道家以保持社会安稳与人的心灵平静为主, 对金钱、地位、权势等较为淡漠。

《道德经》中讲: “人法地, 地法天, 天法道, 道法自然。

”这在今天, 环境污染、资源浪费的问题几乎完全涉及于其中。

老子要求管理官员要少私寡欲, 对今天的贪污腐败问题不能不说具有预言性。

墨子认为：“使贤者众, 不贤者寡。

”此谓进贤, 而且要量才使用、以劳定赏对利用人才的见解甚为精辟。

管子主张治国要以天地为中心, 治国以法, 治人以德, 孟子也主张仁政, 认为不以仁政, 不能平天下, 而且认为以民为贵, 社稷次之, 君为轻、得民心者得天下等等。

而且和为贵、和气生财的观点在中国管理思想中不仅占有重要的地位, 甚至应用至今。

这些传统的管理思想, 小到一个家庭, 大到一个国家, 寥寥数语, 却涉及到很多方面。

中国传统哲学思想中倡导的先义后利的价值取向至今仍然对人们的观念具有较为强的影响力。

孟子说:“君臣、父子、兄弟终去仁义, 怀利以相接, 然而不亡者, 未之有也, 上下交征利而国危矣”。

也就是说, 一个国家、一个社会听任人们不顾任何道义约束, 肆无忌惮地追求一己的私利, 就会亡国、天下大乱。

人们在处理个体利益、组织利益以及人类共同利益之间的关系时, 往往会忽略它们之间的差异, 强调个体对组织的服从, 在某种程度上损害了个体的利益。

而先义后利的价值取向, 则促使人们在经济利益与道义之间采取非理性的选择。

从先秦的诸子百家的著作中所体现的中国传统哲学思想, 使后人们学习到的不仅是哲理, 更多的是由这些哲理引申出来的军事上的、管理上的道理甚至是为人之道。

因此中国传统哲学思想的特色, 在于十分重视人我之间、物我之间的协调、和谐、均衡、统一、有序的关系, 且认为天行有常, 不为尧存, 不为桀亡, 应之以治则吉, 应之以乱则凶。

三、东西方管理思想异同及利弊从管理内容而言，东西方的差异在于一、在决策方面，西方强调民主决策，强调权力制约，三权分立、议会制代表了西方的政治文明和管理思想。

东方强调个人独裁，东方人更愿意把命运托付给强者，他们相信领袖胜于相信自己，所谓的“唯以一人治天下，不以天下治一人”充分的说明了这一点。

二、在组织方面，西方组织松散化、扁平化、横向联系多，东方组织紧密化、层次化，上下联系多。

三、在人员配备方面，西方重视发挥人的个性，愿意把人安排到他自己喜欢的岗位上去，而东方强调个人应适应集体、服从集体，喜欢把人安排到组织认为他最适应的地方去。

四、在激励方面，西方强调物质激励，认为人的利己性是人的基本属性，东方更重视精神鼓励。

五、在控制方面，西方控制制度化，东方控制非制度化、弹性化。

为什么东西方文明在管理思想方面会有如此全面的差异呢，我认为这有其历史、哲学、社会基础。

简单的阐述一下1、历史基础：欧洲是封建制，地方领主有很大的独立性，君王的权威小，中央必须重视地方意见，宗教对君权有很大的制约，造成了权力制约。

所以决策的民主化、管理的松散化也就不难理解，而东方自秦朝建立起大一统的王朝后是郡县制，而且无论是知识界、宗教界都是为政治服务的，没有自己独立的声音，所以决策的独裁化、组织的层次化就很自然了。

2、哲学基础：西方在文艺复兴时期兴起的社会契约论等人文主义思想，认为社会关系的基础是契约，因此强调管理制度化，人本主义思想市场广泛，因此管理上强调尊重人的个性。

东方程朱理学的思想僵化，宣扬君君、臣臣、父父、子子，因此管理上强调等级秩序，集体利益，强调共性。

同时管理思想上玄学化，认为最高的管理境界是无为而治，默然于心，造成管理思想的不系统3、社会基础：西方是商业社会，资本对政权有很大的影响，商业社会要求是法制化、制度化，而且强调私有财产神圣不可侵犯，体现在管理思想上就是制度化的控制，松散化的管理。

而东方政府在社会生活中占据了中心地位，体现在管理思想上就是决策的集中化，而且东方家庭关系在社会关系中占据了重要地位，很强调社会关系的重要性，因此管理上人性化、弹性化。

东西方管理思想各有其利弊。

具体的说东方管理思想利在重视人，弊在不规范。

因此东方一个组织管理成效的好坏与组织成员，尤其是领导层的个人素质有非常密切的关系，“其身正，不令而行，其身不正，令而不行”。

而西方管理思想的利与弊反是，利在制度化，在执行层面能取得良好的效果，但弊在教条化，我曾经看过一本被西方管理学界高度认同的书《参谋本部》，很多人认为书中描述的德军参谋本部的军事计划的细致化程度是一个管理的高度，但他们都忽略了正是参谋本部过于细致的计划造成了德军放过了在敦克尔克的英军四、东西方管理思想发展的趋势与意义值得我们骄傲的是, 西方国家借鉴中国传统管理思想已取得成效, 已经可以清楚的看到中国传统管理思想的精华所闪烁着的智慧的光芒。

儒家思想中所体现的整体、和谐和统一的精神在具体的管理中, 不但可以增强组织的凝聚力, 而且有利于组织的共同目标的形成与实现。