有限公司奖励、激励制度一览表
奖励种类
奖励项目来源
精神奖励
物质奖励（单位：元）
物质奖励数额
精神奖励形式或
表扬
记功
表扬
记功
优秀团队
优秀个人
经济效益、创新、科学管理、模范表率、特殊立功、信息提供
口头称赞、公告
《个人奖励档案》
50—300
特等功：2000
一等功：1000
二等功：500
三等功：300
《团队奖励档案》
1000—8000
《个人奖励档案》
200—2000
其他物质奖励项目（单位：元）
合理化建议被采纳
创新改造采纳并应用
突出贡献、奉献
好人好事、拾金不昧
举报、揭发属实
无各类事故
综合评定优秀
其他物质奖励数额
100—1000
200—2000
50—1000
50—300
100—1000
具体确定
具体确定
奖励程序
及时表彰
当员工有特别成绩或优秀表现时，所在部门给予立即表扬，并广泛宣传，发出号召向优秀员工和典型事例学习。
物质奖励评定
各类物质奖励由各部门主管及管理干部提出，列明奖励原因及取得的贡献，报人力资源部核实，予以兑现。
重大活动评选
公司及有条件的部门每年进行一次年度优秀奖评选活动，评选优秀团队及优秀个人，经公司批准通过后，给予物质和精神奖励。