医院规章制度和岗位职责医院规章制度和岗位职责一、目的为保证医院管理秩序，规范岗位职责，保护员工权利，提高医院服务质量，特制定本规章制度。

二、范围本规章制度适用于医院所有员工。

三、制度制定程序本规章制度的制定应符合以下程序：1.确定制定本规章制度的必要性和重要性；2.成立规章制度起草组，负责规章制度的起草和修改；3.制定草案，征求相关部门和员工意见；4.经逐级审核，上报医院领导审批；5.领导审批通过后公布实施；6.对本规章制度进行定期检查、修订和完善。

四、医院规章制度1.迟到早退规定员工上班迟到和早退应按照规定进行扣除工资罚款，具体扣除金额由医院领导及部门负责人根据具体情况决定。

2.请假制度员工请假应提前向所在部门汇报，并填写申请表，经部门负责人批准后方可离职。

原则上员工应提前三天提出请假申请，假期一天以上时，应提前一个月报备。

员工请假期间需保证电话畅通，及时处理紧急工作。

3.工作时间制度员工应按照规定的工作时间及加班安排进行工作，除特殊情况外（如突发状况），不得擅自加班或违反工作时间安排。

4.工作保密规定员工在进行工作时，要严格保守商业秘密，不得泄露公司资料和信息，不得私自复制、打印或传递公司文件，不得向外部人员透露公司内部信息。

5.安全注意事项医院员工应在工作场所注意安全，不得违反本公司的安全规定，如发现安全隐患，应及时报告处理。

6.员工纪律员工必须遵守国家和公司的法律、法规以及职业道德和工作纪律，不得从事任何违法或违纪行为，不得与病人或家属发生矛盾，不得参与或利用因公出差机会谋取私利。

7.违反规定处理办法对于违反本规章制度的员工，医院将依据相关法律法规和公司内部政策规定进行相应处理，严禁打压报复举报人或内部人员，一经查实，将严肃追责。

五、岗位职责医院员工岗位职责应根据所在部门和岗位不同制定。

具体岗位职责见附件。

六、责任追究对于违反本规章制度的员工及相关部门，医院领导将依法依规进行处理，同时建立举报制度，保障员工举报权益。

医院规章制度和岗位职责医院规章制度和岗位职责编写要求：1. 目的：制定本规章制度的目的在于规范医院内部的管理，提高工作效率和质量，维护医院的安全和稳定。

2. 范围：本规章制度适用于医院内部所有人员和相关的部门、设施等。

3. 制度制定程序：（1）明确制度的需要和目的（2）制定制度草案（3）组织制度讨论和完善（4）征求意见和修改（5）最终确定并公布4. 相关法律法规和公司内部政策规定：（1）《劳动合同法》：在确定岗位职责和薪酬时要考虑合法合规，保障职工权益。

（2）《劳动法》：要遵守劳动法的规定，保障职工的劳动权益。

（3）《劳动保障监察条例》：做好职工保障工作和监督。

（4）《行政管理法》：医院内部的管理要符合法律规定，规章制度要严格执行。

5. 制度内容：（1）岗位职责：包括岗位名称、职责范围、工作职责、工作标准、工作成果要求等。

（2）规章制度：包括每个规章制度的名称、目的、内容、执行程序、责任主体以及违规惩罚等要求。

6. 责任制：制度执行的责任和追究，包括制度的执行、管理、监督和违规行为的惩罚等。

7. 其他：医院要强化宣传教育，严格执行制度，确保医院内部管理的顺利和稳定。

医院规章制度和岗位职责医院规章制度和岗位职责编写范本一、目的为保障医院内部管理规范化和顺畅运转，明确各项职责，规范各项活动，确保医院服务质量和安全，特制定本规章制度和岗位职责。

二、范围适用于医院内部所有人员和管理活动。

三、制度制定程序1. 起草：规章制度由有关工作人员负责起草。

2. 提交：起草完成后，应提交给主管领导进行审批。

3. 确定：经主管领导审批后，由医务部门牵头，经其他部门相关人员讨论确定。

4. 宣传：规章制度完成后，应及时公布宣传到每个人员。

四、收集和整理相关法律法规及公司内部政策规定1. 《劳动合同法》2. 《劳动法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《行政管理法》五、制定各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容1. 人事管理制度名称：医院人事管理制度范围：医院内所有人事管理活动。

目的：规范医院人事管理，使人事管理更加规范化和顺畅运营。

内容：（1）招聘管理：医院应根据实际情况，合理安排岗位招聘计划，严格遵守有关招聘程序，公开、公平、公正招聘，确保人才选拔的公正合理，严禁用人贿赂和利益承诺等行为。

（2）培训管理：医院应按照岗位培训计划设立培训课程，针对岗位需求，确保培训效果。

（3）绩效考核：医院应按照相关考核标准制定绩效考核方案，开展绩效考核活动。

责任主体：人力资源部执行程序：制定完人力资源计划，人力资源部按照计划进行人员招聘并制定培训和绩效考核计划。

责任追究：对人力资源部门未执行好人事管理制度的，进行通报批评或者纪律处分。

2. 工作纪律制度名称：医院工作纪律制度范围：医院内所有工作纪律相关活动。

目的：规范医院工作纪律，加强工作效率和服务质量。

内容：（1）严禁迟到早退：医院工作人员应当准时到岗、勤勉敬业、无私奉献，严禁迟到早退，确保不影响医院工作进度和医疗服务质量。

（2）严禁私人事务：医院工作人员应当全心全意投入到工作中，不得从事个人事务，严禁在工作时间内私自离开岗位，损害医院利益。

（3）严禁接受贿赂：医院工作人员必须始终做到廉洁自律，不得接受他人贿赂或者搞利益交换。

责任主体：医疗助理部执行程序：根据工作纪律制定相关制度，并对各项纪律及其内容进行宣传；加强纪律的监督和检验，加大纪律制度执行的力度。

责任追究：对违反工作纪律的，依照纪律告诫、通报批评、撤职、开除等处理。

3. 安全管理制度名称：医院安全管理制度范围：医院内所有安全管理活动。

目的：保障医院内部安全，保护患者安全和医院财产安全。

内容：（1）工作务必保证信誉：各工作人员在工作中必须为患者保密，防止患者的隐私信息泄露、极力保障患者权益和医疗安全。

（2）文书管理：各工作人员必须认真填写各项病历，及时存档；工作人员时刻保持严守道德，认真负责，杜绝为自己谋利的现象。

（3）医疗设备管理：所有医院设备必须进行严格的维修保养，设备应当经过定期维护，未经检查和保养的设备不得继续使用。

责任主体：安全管理部执行程序：在医院内部设安全管理部，定期进行全方位的安全检查；对医疗设备进行保养维护，严格查验、使用、管理医院的各种钥匙、卡片等物品，确保家居重要物品的防盗和健康安全性的合理安排。

责任追究：对损坏医院设备、言谈不当过失，对危及安全的人员，将责任追究出去。

医院规章制度和岗位职责医院规章制度和岗位职责一、规章制度的目的为了规范医院管理，明确岗位职责，保证医院工作顺利进行，以及保障医务人员的权益，特制定本规章制度。

二、规章制度的范围本规章制度适用于医院内所有医务人员和管理人员，包括医生、护士、药师、行政人员等。

三、制度制定程序1. 制定规章制度的需要方提出相关要求和建议。

2. 相关部门或人员根据要求和建议制定规章制度。

3. 经过讨论和审核，最终确定规章制度。

4. 规章制度公示，并组织培训。

四、各项制度的内容1. 医生岗位职责制度名称：医生岗位职责制度范围：所有医生目的：规范医生工作，明确医生职责内容：1. 医生应该保护患者隐私，并遵守医疗伦理规范。

2. 医生应该及时、准确地为患者进行诊断和治疗。

3. 医生应该遵守所有的医疗标准和程序。

4. 医生应该注重治疗效果的评估和改善。

责任主体：医生执行程序：医生应该在诊疗前向患者介绍自己、明确诊疗方案，并尽职尽责地完成每个工作内容。

责任追究：医生在工作中出现违规行为的，将按照医院管理规定进行处罚。

2. 护士岗位职责制度名称：护士岗位职责制度范围：所有护士目的：规范护士职责，提高护士工作质量内容：1. 护士要保证患者的安全、舒适和隐私。

2. 护士要及时向患者介绍自己并与患者建立信任。

3. 护士要及时完成医生的医嘱并记录患者情况。

4. 护士要对患者进行专业的护理和照顾。

责任主体：护士执行程序：护士应该遵守所有的护理规范和程序，并在工作中注重患者安全和权益。

责任追究：护士在工作中出现违规行为的，将按照医院管理规定进行处罚。

3. 药师岗位职责制度名称：药师岗位职责制度范围：所有药师目的：规范药师职责，提高药品管理水平内容：1. 药师要负责药品库管理和药品配送。

2. 药师要检查药品的质量，并确保药品符合标准。

3. 药师要向医生和护士提供咨询服务。

4. 药师要严格执行药品管理制度，防止药品误用或滥用。

责任主体：药师执行程序：药师应该遵守所有的药品管理规定和程序，并在工作中注重药品的质量和安全。

责任追究：药师在工作中出现违规行为的，将按照医院管理规定进行处罚。

五、相关法律法规1. 《劳动合同法》2. 《劳动法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《行政管理法》以上法律法规都是医院管理必须遵守的规定，医院工作相关方面应当根据相关规定履行职责，做好管理工作，切实保障员工的权益。

医院规章制度和岗位职责医院规章制度和岗位职责编写的目的：1、规范医院内部管理，保障医疗服务质量，保障医务人员与患者的合法权益。

2、为医务人员提供明确的工作职责和规范，提高医务人员的工作质量与工作效率。

3、加强医院内部协调与合作，提高医院的整体管理水平。

医院规章制度和岗位职责编写的范围和制度制定程序：1、范围：本规章制度适用于医院内部管理及医务人员在工作中的行为规范。

2、制度制定程序：（1）确定目的：制定医院规章制度和岗位职责，旨在规范医院内部管理，推进医务人员的工作效率，保障医护人员与患者的权益。

（2）制定草案：在收集整理法律法规及公司内部政策规定的基础上，制定各项制度的草案，包括名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容。

（3）征求意见：将草案向相关部门和医务人员征求意见。

（4）审批：对草案进行审批，并进行修改完善。

（5）正式发布：将制定好的规章制度和岗位职责正式发布，并向医务人员进行培训宣传。

医院规章制度和岗位职责内容：1、医院管理制度：明确医院管理层次和职责分工，加强医院内部协调与合作。

2、医疗服务制度：对医务人员进行规范，建立医疗服务质量控制机制。

3、患者安全保障制度：保障患者的人身安全和财产安全，规范医院内部工作流程。

4、医疗设备管理制度：明确医疗设备的使用标准和管理机制，保证医疗设备的正常使用。

5、岗位职责规定：明确医务人员的岗位职责和工作标准，提高医务人员的工作效率。

责任主体、执行程序、责任追究：1、责任主体：医院管理层、各部门和医务人员都应承担相应的责任。

2、执行程序：医务人员应按规章制度和岗位职责进行工作。

如有违反，将进行追责问责。

3、责任追究：违反规章制度和岗位职责的医务人员将受到相应的处理，包括扣除奖金、罚款、调离岗位等。

对于违法违规行为，将追究法律责任。